Основные фонды предприятия

Состав и  количественные соотношения отдельных  категорий и групп работников предприятия характеризуют структуру  кадров. В зависимости от участия  в производственном процессе весь персонал предприятия делится на две категории: промышленно-производственный (ППП) и  непромышленный.

К промышленно-производственному  персоналу относятся работники, непосредственно связанные с  производством и его обслуживанием. Непромышленный персонал включает работников, которые непосредственно не связаны  с производством и его обслуживанием. В основном это работники жилищно-коммунального  хозяйства, детских и врачебно-санитарных учреждений, принадлежащих предприятию. В свою очередь, ППП в зависимости от выполняемых им функций классифицируется на следующие категории: рабочие и служащие. К рабочим относятся работники предприятия, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг. Рабочие, в свою очередь, подразделяются на основных и вспомогательных. К основным относятся рабочие, которые непосредственно связаны с производством продукции, к вспомогательным – рабочие, занимающиеся обслуживанием производства. Это деление чисто условное, и на практике иногда их трудно разграничить. В группе служащих выделяют следующие категории работающих: руководители – лица, наделенные полномочиями принимать управленческие решения и организовывать их выполнение. Они подразделяются на линейных, возглавляющих относительно обособленные хозяйственные системы, и функциональных, возглавляющих функциональные отделы или службы; специалисты – работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими аналогичными видами деятельности; собственно служащие – работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство (агенты, кассиры, контролеры, дело­производители, учетчики, чертежники и др.).

Кадры предприятия подразделяются по профессиям, специальностям и уровням  квалификации. Под профессией подразумевается  особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических  знаний и практических навыков, а  под специальностью – вид деятельности в пределах профессии, который имеет  специфические особенности и  требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков.

Профессионально-квалификационная структура служащих предприятия  находит отражение в штатном  расписании. Штатное расписание предприятий  и организаций бюджетной сферы  – это документ, ежегодно утверждаемый руководителем предприятия и  представляющий собой перечень сгруппированных  по отделам и службам должностей служащих с указанием разряда (категории) работ и должностного оклада. Пересмотр  штатного расписания осуществляется в  течение года путем внесения в  него соответствующих изменений  по приказу руководителя предприятия.

По длительности найма на работу наемные работники  подразделяются на подгруппы: постоянные работники; временные работники; сезонные работники; работники, нанятые на случайные  работы.

Эффективность использования рабочей силы на предприятии  в определенной мере зависит и  от структуры кадров предприятия  – состава кадров по категориям и их доли в общей численности. На структуру ППП влияют следующие факторы: уровень механизации и автоматизации производства; тип производства (единичный, мелкосерийный, крупносерийный, массовый); размеры предприятия; организационно-правовая форма хозяйствования; сложность и наукоемкость выпускаемой продукции; отраслевая принадлежность предприятия и др.

Кадровая политика на предприятии  должна быть направлена на оптимальное  сочетание категорий ППП.

3.2.Расчет среднегодовой  численности работников и показатель  движения кадров. Расчет среднегодовой численности работников:

Среднесписочная численность работников (Чсп)6

Чсп=(Чнг=Чкг)/2,

Чсп=(890+880)/2=885,

где Чнг- численность работников на начало года;

Чкг- численность работников на конец года.

Коэффициент оборота по приему (Кпр),%:

Кпр=Чпр*100/Чсп,

Кпр=122*100/885=13,8,

где Чпр- численность работников принятых на работу в течение года;

Коэффициент оборота по выбытию (Квыб),%:

Квыб=Чвыб*100/Чсп,

Квыб=128*100/885=14,5,

Где Чвыб- численность работников уволенных в течение года;

Коэффициент текучести кадров (Ктек), %:

Ктек=Чу*100/Чсп,

Ктек=26*100/885=3,

где Чу- численность работников, уволенных по субъективным причинам.

Таблица4- Показатели движения трудовых ресурсов предприятия

Показатели	Значения показателей
Численность работников на начало года	890
Принятые на работу	122
Выбыли	128
В том числе: на пенсию и по другим причинам, предусмотренные законом; по собственному желанию; за нарушения  трудовой дисциплины.	90 12 26
Численность работников на конец года	880
Среднесписочная численность на конец  года	885
Коэффициент оборота по приему работников	13,8
Коэффициент оборота по выбыванию  работников	14,5
Коэффициент текучести кадров	2,9

 

Как показывают, данные таблицы среднегодовая  численность работников на предприятии  составляет 890чел . Коэффициент оборота по приему составляет 13,8%  от общего числа. Выбыло 14,5% от среднемесячной численности . Коэффициент текучести кадров составляет  2,9%, что означает, что за текущий период  по собственному желанию уволилось 2,9% работников.

3.3.Производительноть труда. Труд – это сложное и многоаспектное явление, которое сыграет в жизни общества и каждого отдельного человека такую важную роль, которая именно это понятия в широком понимании есть неотделимым от человеческой жизни. Труд – это сознательная целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и духовных ценностей. Труд – это первооснова и необходимое условие жизни людей и общества. Изменяя в процессе труда окружающая естественная среда и приспосабливая его к своим потребностям, люди не только обеспечивают свое существование, но и создают условия для развития и прогресса общества. Больше того, труд есть одной из важнейших форм самовыражения, самоактуализации и самосовершенствование человека, который уже с другой стороны, но также являть могущественным фактором общественного прогресса. Персонал предприятия должен не только обладать различными способностями, но и использовать их в процессе труда. При этом возникает необходимость измерения результативности деятельности персонала, решить ее можно, измерив производительность труда.

Под производительностью  труда как экономической категорией заведено понимать эффективность (плодотворность) трудовых затрат, способность конкретной работы создавать за единицу времени  определенное количество материальных благ. Повышение производительности труда характеризует экономию совокупной (живой, осуществленной и будущей) работы. Конкретно оно состоит в том, что частица живой работы уменьшается, а осуществленной увеличивается, тем  не менее, увеличивается в такой  способ, который общая величина трудоемкости товаров уменьшается.

Уровень производительности труда определяется количеством  продукции (объемом работ или  услуг), что вырабатывает один работник за единицу рабочего времени (час, изменение, пору, месяц, квартал, год), или количеством рабочего времени, которое расходуется на производство единицы продукции (выполнения работы или услуги).

Среднегодовая выработка одного работника (рабочего)(Всг):

Всг=V/Чсг,

Всг=21*35/885=830508,

гдеV- годовой выпуск продукции, руб.

Чсг- среднегодовая численность работников (рабочих).

Среднечасовая выработка одного рабочего (Всч):

Всч=V/Чсг*Т,

Всч=735000000/726*1922=526,

где Т- отобранное за год число часов одним рабочим.

Таблица 5- Показатели эффективности использования ресурсов предприятия

Показатели	Значение показателей
Среднесписочная численность работников	885
Численность рабочих, чел	726
Отработанное всеми рабочими за год , тыс. ч	1,577
Отработанное одним рабочим за год, ч	2,922
Среднегодовая выработка одного работника, тыс.руб	830,5
Среднегодовая выработка одного рабочего, ты сруб.	1012
Среднечасовая выработка одного рабочего, руб	526

 

Показатели  производительности характеризуют  эффективность использования трудовых ресурсов . К таким показателям относятся: среднегодовая выработка одного работника, составляет 830,5тыс руб, среднегодовая выработка одного рабочего 1012тыс руб, что значительно выше первого показателя.

Среднегодовая выработка, показывает, сколько произвел продукции один рабочий за 1час.

4.Эффективность  деятельности предприятия

4.1 Имея на руках бухгалтерскую финансовую отчетность за отчетный год или за ряд предыдущих лет, акционеры общества должны оценить эффективность использования вложенных капиталов, рентабельность активов организации, финансовую устойчивость и перспективы развития на будущее. К сожалению, это сделать не всегда просто. Для более точной оценки деятельности организации необходимо использовать методы экономического анализа. Имея на вооружении набор инструментов анализа хозяйственной деятельности, возможно достоверно и всесторонне оценить результаты хозяйственной деятельности организации.

Рост любого показателя рентабельности зависит  от единых экономических явлений  и процессов. Это, прежде всего, совершенствование  системы управления производством, на основе преодоления кризиса. Это  повышение эффективности использования  ресурсов организациями на основе стабилизации взаимных расчетов и системы расчетно-платежных  отношений. Это индексация оборотных  средств и четкое определение  источников их формирования. Доходность капитала исчисляется отношением балансовой (валовой, чистой) прибыли к среднегодовой стоимости всего инвестированного капитала или отдельных его слагаемых: собственного (акционерного), заемного, основного, оборотного, производственного капитала и т.д.:

Показатели  рентабельности (доходности) являются общеэкономическими. Они отражают конечный финансовый результат и отражаются в бухгалтерском балансе и  отчетности о прибылях и убытках, о реализации, о доходе и рентабельности. Рентабельность можно рассматривать  как результат воздействия технико-экономических  факторов, а значит, как объекты  технико-экономического анализа, основная цель которого выявить количественную зависимость конечных финансовых результатов  производственно-хозяйственной деятельности от основных технико-экономических  факторов.

Рентабельность  является результатом производственного  процесса, она формируется под  влиянием факторов, связанных с повышением эффективности оборотных средств, снижением себестоимости и повышением рентабельности продукции и отдельных  изделий. Общую рентабельность предприятия  необходимо рассматривать как функцию  ряда количественных показателей –  факторов: структуры и фондоотдачи  основных производственных фондов, оборачиваемости  нормируемых оборотных средств, рентабельности реализованной продукции.

Таблица 6-Показатели эффективности деятельности предприятия

Показатели	Значения показателей
Выручка от реализации, тыс .руб	735000
Себестоимость продукции	673400
Прибыль от реализации	61600
Рентабельность продукции,%	9%
Рентабельность продаж	8,3%

 

Прибыль от реализации продукции (П):

П=Вр-Сс,

П=735-673,4=61,6млн,

где Вр- выручка от реализации,

Сс-себестоимость продукции.

Себестоимость(затраты на производство) продукции(Сс):

Сс=МЗ+Рот+Осн+А+Рпр,

Сс=393,9+98,2+19,6+117,6+44,1=673,4,

где Мз- материальные затраты на производство продукции,

Рот- расходы на оплату труда,

Осн- отчисления на социальные нужды;

А сумма амортизационных  отчислений,

Рпр-прочие расходы.

Выручка от реализации (Вр):

Вр=Q*Ц,

Вр=35*21=735мил.руб.

где Q- выпуск продукции в натуральном выражении,

Ц-цена единицы  продукции, руб.

Рентабельность  продукции (Rп):

Rп=П*100/Сс,

Rп=61600*100/673400=9%,

Рентабельность  реализации (продаж) Rпр:

Rпр=П*100/Вр,

Rпр=61600*100/735000=8,3%

На основе данных таблицы можно сделать  вывод , что данное предприятие является рентабельным. Прибыль от реализации составила 61600тыс руб .

Рентабельность  продукции составляет 9%, это , означает, что на каждый вложенный рубль было получено дополнительно 9коп.

Рентабельность  продаж-8,3% . На каждый рубль выручки  было получено дополнительно 8коп прибыли.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Оглавление.

Введение

1.Основные  фонды предприятия    

1.1.Понятие  основных фондов предприятия  их пассивные и активные части

1.2 .Износ  и амортизация основных фондов

1.3.Производственная мощность предприятия и коэффициент ее использования