Особенности рынка труда в Республике Беларусь

 

МИНЕСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОССУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

 

 

 

Кафедра экономической  теории

 

 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

 

по дисциплине: Макроэкономика

на тему: Особенности рынка труда в Республике Беларусь

 

 

 

 

 

 

 

 

Студентка

ФФБД, 2-й курс, ДФФ-3 

 

Руководитель 

 

 

 

 

МИНСК 2012

 

РЕФЕРАТ

 

Курсовая  работа: с., 2 табл., источников

 
 
РЫНОК ТРУДА, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ЗАНЯТОСТЬ, БЕЗРАБОТИЦА, СПРОС, ПРЕДЛОЖЕНИЕ, РАВНОВЕСИЕ, МОДЕЛЬ, ЧИСЛЕННОСТЬ

 

Объект исследования – рынок труда Республики Беларусь.

Предмет исследования – государство и население.

Цель работы - изучить теоретические и практические основы рынка труда, проанализировать и сформулировать выводы.

Методы исследования – сравнительный анализ, группировки, данные статистических исследований.

Область возможного практического  применения: использование в качестве дополнительного источника пфри подготовке к семинарским занятиям.

В процессе работы проведены исследования по изменению  заработной платы в нынешнем году по сравнению с предыдущими, а  также представлены данные по заработной плате соседних государств и проведен их сравнительный анализ. Дана оценка состояния рынка труда в Республике Беларусь как за последние пару лет, так и его положение в современных условиях.

 

 

ABSTRACT

 

Course work: s., 2 tab., Sources

 

 

LABOR MARKET, WAGES, EMPLOYMENT, UNEMPLOYMENT, DEMAND, SUPPLY, EQUILIBRIUM, MODELS, NUMERICAL

 

The object of study – the labor market of the Republic of Belarus.

The subject of the study – the state and the people.

Purpose – to examine the theoretical and practical foundations of the labor market, analyze, and draw conclusions.

Research methods – a comparative analysis, grouping, data statistical analyzes.

Realm of the possible practical applications: the use of an additional source in preparation for seminars.

In operation, the researches on changes in wages this year compared to the previous ones, and presented data on wages of neighboring states and conducted a comparative analysis. An assessment of the labor market in the Republic of Belarus as the last couple of years, and its position in the modern world.

 

СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………………………….5

1. Ранок труда и его регулирование……………………………………………..7
1. Сущность рынка труда, его функции……………………………………....7
2. Структура рынка труда, его типы…………………………………………10
3. Модели рынка труда……………………………………………………….13
4. Необходимость и направления государственного регулирования рынка труда………………………………………………………………………...15

2. Анализ функционирования и развития рынка труда в Республике Беларусь…………………………………………………………………………….18

2.1 Характеристика рынка труда в Республике Беларусь…………………...18

2.2 Государственная политика занятости  в Республике Беларусь………….21

2.3 Государственное регулирование  оплаты труда в Республике  Беларусь..24

Заключение………………………………………………………………………….28

Список использованных источников…………………………………………...…29

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

В системе  экономических отношений рынок  труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, представляющих государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, которые складываются на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический  характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения  страны. С помощью механизмов рынка  труда устанавливаются уровни занятости  населения и оплаты труда.

Сформировавшийся  в Республике Беларусь рынок труда  обостряет социальные вопросы. Жизненный  уровень работников все теснее увязывается  с уровнем оплаты их труда. В сложившихся  условиях работник начинает понимать, что от качества работы, которую  он выполняет, непосредственно зависит  его благосостояние. Он стремится  хорошо заработать, и требует от работодателя соответствующих для  этого условий. Поэтому с переходом  к рыночной экономике проблема рационального  использования трудовых ресурсов на предприятиях становится все более  актуальной.

В данной курсовой работе рассмотрена тема: рынок труда и особенности  его функционирования в Республике Беларусь.

Цель  курсовой работы – изучить теоретические  и практические основы рынка труда, проанализировать и сформулировать выводы.

Задачи  курсовой работы:

• рассмотреть  теоретические основы рынка труда;

• осветить проблемы функционирования рынка труда  в РБ;

• изучить  модели рынка труда;

• изучить  формы и системы заработной платы  и проследить ее изменения.

При написании  работы использовалась нормативно-правовые акты, учебная и научная литература, законы и постановления РБ.

Затронутые  вопросы весьма актуальны в наше время, поскольку рынок труда  отражает основные тенденции в динамике занятости, её основных структурах, а  также мобильности рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.

Кроме того, занятость и безработица –  это своеобразные индикаторы, по которым  следует судить о национальном благополучии, об эффективности выбранного курса  реформ, их привлекательности для  населения. Рынок труда как экономическая  категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим  странам, а безработица – как  следствие господствующих отношений  на рынке труда, возникающих в  результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.

Аналитическая часть курсовой работы опирается  на информацию литературных источников по вопросам анализа современного рынка  труда, заработной платы, а также  статистические данные министерств  и ведомств Республики Беларусь.

 

1. РЫНОК ТРУДА И ЕГО РЕГУЛИРОВАНИЕ

 

1. Сущность рынка труда, его функции

 

 

Что же такое рынок труда? Какое  название более правильно применять:  рынок труда, рынок рабочей силы или рынок трудовых ресурсов? Чтобы найти ответы на эти вопросы надо четко определить товар, который является объектом купли-продажи, объектом передачи права на собственность. Установлено, что таким товаром выступает рабочая сила, необходимая для производства. Наем рабочей силы – это передача своих способностей к труду работником работодателю на определенный срок ради использования их в процессе производства с сохранением юридической свободы работника как личности. Использование рабочей силы осуществляется за то или иное вознаграждение, плату в денежной или натуральной форме.  Использование рабочей силы в денежной форме открывает доступ к рынку товаров. Следовательно, эта сделка и есть продажа рабочей силы для приобретения необходимых для жизни средств.

Жизненные средства — набор товаров, необходимых для восстановления физических и умственных способностей, затраченных в процессе труда, и для создания и развития семьи работника. К жизненным средствам можно отнести пищу, жилье, медикаменты, одежду, обувь,  средства, необходимые  для получения образования, профессии; но в их состав не входят предметы роскоши.

Рынок рабочей силы – это совокупность товарно-денежных отношений, которая охватывает предложение и спрос на рабочую силу, на ее наем и обмен на жизненные средства.

Как известно, рабочая сила включает в себя разнообразные способности к труду, но не все эти способности используются в процессе труда. При этом вознаграждается не все способности, а только первичные профессиональные востребованные способности к труду; не потенциальная, а функционирующая рабочая сила. Критерием выделения первичных способностей может выступать только конкретный труд (труд программиста, сапожника, портного, токаря, и др.).

При таком методологическом  или, так называемом, теоретико-познавательном подходе к данной проблеме обмену поддаются  только функционирующие способности к труду. Такой рынок рабочей силы можно назвать рынком труда или функционирующей рабочей силы. В этом смысле рынок труда означает товарно-денежные отношения, связанные:

• со спросом на рабочую силу, который определяется спросом на товар в обществе;
• с использованием профессиональных востребованных способностей и их вознаграждением;
• со временем использования рабочей силы.

Здесь объектом обмена выступают функционирующие  способности к труду, или функционирующая  рабочая сила. В этом заключается  сущность рынка труда. Она более  четко прослеживается в условиях, когда в обществе достигнута высокая производительность труда на относительно короткий рабочий день, когда работник получает плату, позволяющую обеспечить восстановление и поддержание жизненных сил, поддержание профессионального роста, нормальной семейной жизни, заниматься иной полезной деятельностью в свободное от работы время. С указанных сторон рынок рабочей силы характеризуется с его количественной стороны и является конкретной формой проявления рынка труда.

Понятие «рынок трудовых ресурсов»  в этом случае является не точным. В  плане соотношения формы и  сущности проявления в указанном  понятии интерес представляет та его часть, у которой способности к труду могут быть использованы только в будущем. Это так называемый трудовой резерв. Это значит, что в данный момент они не используются в рыночных социально-трудовых отношениях. В то же время трудовой резерв должен быть в поле зрения государства, общественных институтов  и самого общества. Они должны создавать привлекательные условия, которые позволяют вовлекать незанятых людей в сферу реальной экономики. В противном случае трудовой резерв может стать базой для теневой экономики, или криминальной деятельности. [10, с. 29-31]

Встроенность рынка труда в макроэкономическую систему является его важной особенностью. Спрос на рабочую силу напрямую зависит как от объема производства, конкурентоспособности производимой продукции, объема, так и направленностью инвестирования. В ту же очередь, предложение труда прямо связано с количеством работоспособного населения, продолжительностью активной жизни, уровнем образования, структурой квалификации, способностью к быстрой адаптации к меняющимся условиям, состоянием его здоровья, мобильностью, достигнутым уровнем жизни, тенденциями в сфере миграции. Поэтому рынок труда рассматривается только как относительно автономный рынок.

Содержание и особенности рынка  труда проявляются в следующих  его функциях:

• организация встречи продавцов и покупателей услуг труда;
• обеспечение конкурентной среды для каждой из сторон рыночного взаимодействия;
• помощь в обеспечении занятости населения;
• согласование экономических интересов участников отношений на рынке труда;
• формирование необходимой профессиональной структуры работников;
• стимулирование получения образования и квалификации по востребованным на рынке труда профессиям;
• распределение работников в соответствии с производственными потребностями;
• формирование кадрового резерва для обеспечения непрерывности воспроизводства и инновационной направленности развития;
• стимулирование эффективной занятости;
• регулирование индивидуальных доходов;
• социальная поддержка безработных. [2, с. 25]

Когда труд выступает важнейшим  источником благосостояния  и дохода, функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества. Если рассматривать труд с экономической  точки зрения, то труд — это важнейший  производственный ресурс. В связи  с этим выделяют следующие главные  функции рынка труда:

• социальная функция. Она состоит в обеспечении нормального уровня благосостояния и людей, воссоздании производительных способностей работников.
• экономическая функция. Она заключается в рациональном размещении, вовлечении, регулировании и использовании труда, что позволяет выделить размещающую и селективную функции.
• размещающая функция. Она определяет размещение рабочей силы исходя из спроса и в соответствии с ним. Данная функция предполагает, что функционирование и организация рынка труда должны способствовать рациональному размещению рабочей силы по отдельно взятым предприятиям, отраслям и регионам. Основой регулирования рынка труда на всех уровнях управления является формирование такой сети размещения. Чем эффективнее система рынка труда и чем совершеннее методы достижения основных управленческих целей, тем заметнее проявляется размещающая функция. Это значит, что эффективность экономики зависит именно от того, насколько эффективно функционирует система рынка труда. Как правило, эта функция проявляется на макрорегиональном и региональному ровнях.
• селективная функция. Она заключается в выборе рабочей силы в соответствии со спросом и предложением, а также исходя из профессионально-квалификационных характеристик рабочей силы. Наиболее существенно проявляется эта функция на микроэкономическом уровне.
• рынок труда выполняет также стимулирующую функцию, которая способствует повышению заинтересованности в высокоэффективном труде, расширению конкуренции между его участниками, повышению квалификации и перемены профессии. [14]

 

1.2 Структура рынка труда, его типы

 

Структура рынка труда формируется  комплексом элементов, которые необходимы для его возникновения и функционирования. К ним относятся:

• субъекты рынка труда;
• половозрастная, региональная, отраслевая, профессионально-квалификационная структура рынка труда;
• его инфраструктура;
• конъюнктура рынка;
• правовые акты, регламентирующие отношения субъектов рынка труда;
• система социальных выплат и гарантий для высвобождаемых из производства, переводимых на новое место работы, безработных;
• альтернативные временные формы обеспечения занятости (общественные работы, надомный труд, сезонные работы и др.).