Особенности занятости женщин в новых странах-членах ЕС

Правительство Российской Федерации

Государственное образовательное  бюджетное учреждение

высшего профессионального  образования

«Государственный университет  –Высшая школа экономики»

Факультет мировой экономики и мировой политики

Кафедра экономики труда и народонаселения

 

 

 

 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

 

На тему: «Особенности занятости женщин в странах-новых членах ЕС»

 

 

 

 

Выполнила:

студентка группы 461

4 курса факультета  МЭиМП

А.А. Денисова

Научный руководитель:

                                                                                                      И.О. Мальцева

 

 

 

 

 

 

План

Введение ......................................................................................................................3 
1. Изменения на рынках труда стран-новых членов ЕС..........................................5

2. Поведение  и положение женщин на рынке  труда..............................................12

2.1. Женщины  как особая группа на рынке  труда..................................................12

2.2. Государственная  политика в области занятости  женщин..............................17 
3. Особенности занятости женщин на рынках труда стран-новых членов ЕС....26 
3.1.    Экономическая активность женщин............................................................26 
3.2.    Основные характеристики занятости: масштабы, отраслевая структура, гендерная сегрегация.................................................................................................28 
3.3.    Гендерные различия в заработной плате.......................................................32 
3.4.    Пути улучшения положения женщин на современном рынке труда.........34 Заключение.................................................................................................................35

Список литературы....................................................................................................37

Приложения...............................................................................................................38

 

 

 

 

 

 

 

Введение

С 2005 по 2010 год, рост общего уровня занятости женщин в мире достиг уровня в 8,8%, что составляет 101 миллион женщин, вошедших в объем  мировой рабочей силы.¹ Такой рост уровня занятости женщин связан не только с экономическими факторами, но и с изменением социального положения женщины в семье и социуме.

Современные женщины считают себя равными  мужчинам. Они уверены и абмициозны. Сегодня женщины отличаются от своих  матерей и бабушек. Они приобретают  образование, необходимые для работы навыки, и не исключено, могут быть даже более эффективны, чем мужчины. Они возлагают на свои плечи самую  ответственную задачу-найти баланс между семьей и работой.

Занятость женщин, как отдельной группы на рынке  труда, имеет большое экономическое  значение. С ростом занятости женщин, растут доходы домохозяйств, следовательно  уровень потребления и валовый  национальный доход. Сегодня они  могут и вносят свой вклад в  экономическое развитие.

Женщины и  мужчины на рынке труда имеют  равные права. Это связано как  с национальным законодательством  стран мира, так и с международными правилами (например, разработанными Международной  организацией труда). Однако, судя по настроению женщин, еще не на всех уровнях прекрасный пол рассматривается на равных основаниях с мужчинами.

Таким образом, этот вопрос имеет особый интерес  для исследования.

В рамках своей  работы, я выбрала для рассмотрения особенностей занятости женщин новые  страны-члены ЕС, т.е. страны, ставшие  частью данного интеграционного  объединения в 2004 году (Кипр, Мальта, Латвия, Литва,Чехия, Польша, Словения, Словакия,Венгрия и Эстония) и  позднее, в 2007 году (Болгария, Румыния).

Мой выбор  стран для исследования обусловлен тем, что в этих странах произошли  изменения на всех уровнях экономики  после вступления в Евросоюз, включая  интересующий меня рынок труда.  К тому же, на сегодняшний день Европейский  Союз - это одна из крупнейших мировых  группировок, поэтому влияние стран, входящих в ее состав, на мировую  экономику не возможно переоценить.

Таким образом, объектом моей курсовой работы является занятость  женщин на рынках стран-новых членов ЕС,предметом курсовой работы –  специфика занятости женщин на рынках стран-новых членов ЕС.

Цель работы – выявить  действительное положение женщин на рынках стран-новых членов ЕС, предложить пути разрешения проблемы.

Для достижения поставленной в исследовании цели нужно сформулировать ряд задач, а имеено:

1) Проанализировать изменения  на рынках труда стран-новых  членов ЕС, произошедшие после  вступления в ЕС;

2) Дать характеристику  поведению и положению женщин  на рынке труда;

3) Рассмотреть женщин,  как особую группу на рынке  труда и государственную политику  в области занятости женщин;

4) Охарактеризовать особенности  занятости женщин на рынках  труда стран-новых членов ЕС, то  есть занятость, самозанятость  и гендерные различия в заработной  плате;

5) Предложить пути улучшения  положения женщин на современном  рынке труда;

 

 

 

 

 

 

 

1. Изменения  нарынках труда стран-новых членов  ЕС

Для того, чтобы судить об особенностях занятости женщин в  выбранных для исследования странах, необходимо понять, что изменилось на рынках труда после вступления стран в Европейский союз и какова на сегодняшний день структура экономики данных стран, характеризующая область занятости. Так как в силу особых процессов в ЕС, связанных с открытием новых рынков труда, возникает и перегруппировка сил.

Приложения 1 и 2 характеризуют изменения в структуре отраслей, в которых занято население Польши.

Следует сразу отметить, что  сфера самозанятости и услуг – это так же и сфера сельского хозяйства, организованного кооперативно или фермерски. Можно видеть, что доля занятых в промышленности и самозанятых в сельском хозяйстве – две самые высокие по занятости сферы.

Рассмотрев оба графика  можно сделать вывод, что по всем сферам экономики после вступления Польши в Евросоюз в 2004 году, кроме  промышленности ( ее доля в занятости населения незначительно снизилась),  занятость увеличилась, особенно в самозанятости и сфере услуг.

Что касается разделения занятых  по гендерному признаку, то в 2003 году большинство  мужчин было занято в промышленном  секторе (2014 тыс. чел.), тогда как женщин – в торговле (1298 тыс.чел.). Такая структура занятости мужчин и женщин не изменилась с момента вступления Польши в ЕС.

На момент вступления в  Евросоюз безработица в Польше достигала  по официальным данным 18,8 процентов, на 2011 официальные данные составляли цифры между 11,7 процентов  и  11,8 процентов, то есть приближались к 12.  Если говорить об уровне безработицы  мужчин и женщин, то как до 2004 года, так и после уровень безработицы  среди женщин превышает уровень  среди мужчин.

То есть позитивная динамика, конечно, есть, но структурно безработица  охватывает в большей мере уже  не промышленость, а сферу услуг. Так же наблюдается некоторое вытеснение работающего населения мигрантами, и, по мнению независимых экспертов, некоторое замещение работников сельского хозяйства мигрантами из стран бывшего СССР и далее СНГ. Причиной является уровень заработной платы, достаточный для мигрантов и невысокий для коренного населения, которое ищет работу уже в ЕС.

Приложения  3 и 4 показывает определенное сходство между структурами занятости Польши и Чехии, что обусловлено и прежними связами в экономике, и историческим путем развития, и, естественно, потребностями внешнего мира.  При этом безработица в Чехии на момент вступления в Евросоюз достигала отметки меньшей, чем у Польши – только 10 процентов.

Если говорить о структуре  занятости по половому разделению, то большинство мужчин до вступления Чехии в Евросоюз и поныне занято в промышленном секторе, также как  и большинство женщин.

В 2009 году в Чехии сравнительно со странами ЕС был самый низкий уровень безработицы, около 7 процентов  по официальным данным, что, вероятно, вызвало изменения законодательства об оплате пособия по безработице. И  в 2011 году, в  связи с новыми законами, которые вступили в силу с 1 января 2011 года, в Чехии упала средняя  сумма пособия по безработице.

При этом наблюдается рост безработицы, он приблизился к 8,8 процентам  в 2011 году, а на 2012 год наблюдается  рост уже ближе к прежнему – 9,8 процентов.  Безработица среди  мужчин  в Чехии за период с 2003 по 2010 всегда была ниже, чем среди  женщин.

Структура областей занятости  Венгрии (Приложения 5 и 6) претерпела сильные изменения– графики 5 и 6 демонстрируют меньшую долю занятых промышленности в структуре, торговле и оказании транспортных услуг, при более высокой доле самозанятости и сферы услуг, что обусловлено развитостью сельского хозяйства. Однако, большинство мужчин и женщин продолжают пополнять промышленный сектор.

На 2012 год безработица  в Венгрии зафиксирована уже  на уровне 10,5 процентов, достигнув тем  самым наивысшего показателя за последние 15 лет, то есть динамика безработицы  Венгрии при ее вступлении в Евросоюз стала отрицательной. 

Причины такие же, как и  в Польше, и Чехии – вытеснение мигрантами и падение спроса на продукцию  производства в связи с большой  конкуренцией внутри стран ЕС по продукции, которая в новых странах-членах ЕС по качеству уступает европейской  и требует инвестиционного периода  для развития производства в качественном плане.

Также, как и в других странах, недавно пополнивших Европейский  Союз, в Венгрии уровень безработицы  женщин продолжает превышать уровень  мужчин.

Приложения  7 и 8 показывают что как и в Польше, Чехии и Венгрии сектора самозанятости и услуг, а также торговли, стали занимать более значимое место в структуре занятости, тогда как доля прочих секторов, в особенности промышленности снизилась.Самозанятость в Словении выражена более, чем в Польше, Чехии и Венгрии, при этом в 2004 г. в стране не имели работы около 17  процентов населения, то есть структура сама по себе не оптимальна, страна не может дать работоспособному населению того уровня занятости, который необходим. Разделение же Чехословакии вызвало и разрыв экономических связей, то есть нарушение баланса 2004 года усугубляется все более, и требует возможностей миграции в поисках труда. Безработица в Словении в 2011 г. была уже на отметке 8,2 процентов, хотя в 2010 г. опускалась до 7,3 процентов, то есть некоторая дезорганизованность внутренней структуры хозяйствования сказывается, хотя и наблюдалась положительная динамика.  А вот в том, что касается стурктуры безработных Венгрия отличается от своих соседей. До вступления в Евросоюз уровень безработицы среди мужчин превышал уровень среди женщин. Однако к настоящему моменту мы можем наблюдать ту же тенденцию, что в других странах-новых членах ЕС: большее количество безработных женщин против меньшего количества безработных мужчин.

Говоря об изменениях в  стуктуре занятости населения Словении (Приложения 9 и 10), необходимо отметить, что с момента того, как она присоединилась к ЕС, количество занятых возросло в сфере услуг, стоительстве и транспорте, при том, что в промышленности и торговле наблюдается снижение уровня занятости.

Среди «новых» членов Евросоюза  Словения отличается тем, что она  наиболее развита в технологическом  отношении. По числу научных работников, а их 3,8 человека на 1000 занятых в  производстве, данная страна  приближается к странам-«старым» членам ЕС, в ней  инвестиции в научно-исследовательскую  сферу составляют 2,5  процентов  ВВП.

При этом Словения очень активно  принимает беженцев, что обусловлено  отсутствием крупных национальных общин на ее территории, в отличие  от бывших стран, в которых она  была частью. По уровню жизни Словения вошла в первую тридцатку самых  благополучных стран мира, а по некоторым оценкам это около 80 процентов от австрийского уровня жизни. Граждане Словении могут безвизово  посещать Канаду, США, Новую Зеландию, что говорит о многом.

Безработица в 2011 году в Словении составляла по разным оценкам от 8 до 12 процентов, нестыковка оценок объясняется  миграционными процессами, в которые  вовлечена страна.  И нельзя не отметить тенденцию большинства  рассматриваемых мною стран - безработица среди женщин продолжает превышать безработицу среди мужской части населения.

Общий переход большей  части собственности в Литве  так же обусловил перегруппировку  занятости. Из приложений 11-12 следует, что в Литве значительно ( как и в большинстве стран ЕС) вырос сектор самозанятости и услуг,доля занятых в промышленном секторе и торговле снизилась. Большинство мужчин было занято в 2003 году в промышленном и сельскохозяйственном секторе, женщин-в промышленности и торговле. За время прошедшее с момента вступления Литвы в Евросоюз, большинство женщин перешло в сектор торговли, а мужчин- в строительство. Сам народнохозяйственный комплекс Литвы характерен отсутствием полезных ископаемых, наукоемкостью, ориентированием на экспорт.

Вступление данной страны в ЕвроСоюз не сказалось на общей  занятости позитивно, среди мужчин Литвы в 2010 году уровень безработицы  был значительнее, чем среди женщин, составлял 21,2 процентов, а среди  женщин - 14,4 процентов, что обусловлено  структурой рынка труда Литвы.

В целом уровень безработицы  в Литве в 2011  году был самым  высоким за период с 1998 года, то есть с момента,  Департамент статистики Литвы начал его оценивать  при помощи единой методики. Самый  низкий уровень безработицы в  Литве зафиксирован в 2007 году, это 4,3 процентов.

В 2010 году число безработных  составило 291,1 тыс. что  в 1,3 раза больше, чем в 2009 году. В 2011 м году был безработным  каждый девятый житель страны в возрасте 15-74 лет, в 2009 году - двенадцатый.

Согласно данным по  занятости, в 2010 году в экономике Литвы  было занято 1,344 млн. человек, но за год число  сократилось на 72,2 тыс. то есть  5,1 процентов. В стране уровень безработицы  в 2011  году был вдвое выше, чем  в среднем в Евросоюзе, где  по предварительным данным Евростата  он  составлял 9,6 процентов.