Планирование рабочей силы и кадров предприятия (на примере ОOО «АССЕТЬВЯЗ»)

Цель данной курсовой работы состоит в том, чтобы внимательно изучить один из важнейших аспектов теории и практики управления – планирование потребности в кадрах предприятия, а также рассмотреть практическое применение планирования потребности в кадрах на примере ООО«АССЕТЬВЯЗ». Чтобы выполнить поставленные цели необходимо решить следующие задачи:
1) рассмотреть теоретические аспекты планирования потребности в кадрах;
2) провести общий анализ деятельности предприятия;
3) проанализировать, на примере конкретного предприятия, эффективность планирования потребности в кадрах;
4) разработать рекомендации по повышению эффективности работы в области кадровой политики предприятия.

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………….3
ГЛАВА 1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ………………………………………..….5
1.1. Сущность, цели и задачи планирования потребности в кадрах на предприятии ……..…………………………….……………………….….5
1.2. Этапы планирования персонала………………………….............9
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ
ООО «АССЕТЬВЯЗ»…………………….………………………………..14
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО
«АССЕТЬВЯЗ»……………………………………………………………14
2.2.Анализ технико-экономических показателей ООО
«АССЕТЬВЯЗ»……………………………………………..………………14
2.3. Анализ эффективности планирования потребности в кадрах
ООО «АССЕТЬВЯЗ»…….………………………………..…………...…..19
ГЛАВА 3 РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ
ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ ООО «АССЕТЬВЯЗ»……………….………………………………….….26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…........………...………………………………….…...…..30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………..………..31
ПРИЛОЖЕНИЕ 1………..…………………….……………………..…….32