Планирование социально – трудовых показателей

Планирование социально – трудовых показателей.

Важнейшими задачами планирования социально-трудовых показателей на отечественных предприятиях в условиях рыночных отношений являются обеспечение  полной занятости трудовых ресурсов и высокой продуктивности труда, создание нормальных условий для  работы персонала и повышение  уровня оплаты труда, достижение надлежащего  экономического роста и качества жизни работников. В осуществлении  планируемых экономических целей  главную роль призваны играть трудовые ресурсы.

Экономический потенциал страны, национальное богатство и качество жизни определяются главным образом состоянием трудовых ресурсов, уровнем развития трудового  или человеческого потенциала.

Планирование трудовых ресурсов в  современных условиях основано на свободном  выборе вида и места экономической  деятельности работников, их перемещении  по рабочим местам, предприятиям и  территориям с учетом рыночных законов  спроса и предложения.

Использование человеческих ресурсов предполагает их участие в трудовой деятельности, в ходе которой непосредственно  потребляется рабочая сила человека или расходуется способность  персонала к труду. Основной задачей  внутрифирменного планирования социально-трудовых показателей является обеспечение  полной и эффективной занятости  всех категорий работников на каждом предприятии.

Полная занятость означает достижение сбалансированности между количеством  рабочих мест и численностью трудовых ресурсов или рабочей силы, как  по всем категориям работников, так  и по всем сферам промышленности или  региональным территориям. При полной занятости, говоря рыночным языком, должно быть достигнуто соответствующее равновесие количества рабочих мест и численности  всех работников.

Под эффективной занятостью в условиях рыночных трудовых отношений понимается такая степень использования  рабочей силы, при которой достигается  соответствие или превышение результатов  над затратами. При этом для восстановления используемой рабочей силы уровень  оплаты труда каждого работника  должен быть не ниже фактически существующего  прожиточного минимума.

В рыночных отношениях потребность  персонала на различных предприятиях или фирмах определяется величиной  спроса на изготавливаемую ими продукцию, производимые работы и оказываемые  услуги. Спрос на трудовые ресурсы  является в условиях рынка производным  от готовых товаров и услуг, которые  выполняются с помощью данных человеческих ресурсов. Как на действующих  предприятиях, так и на проектируемых  и вновь создаваемых фирмах годовые  объемы спроса на производство продукции  должны служить основой расчета  потребности всех категорий работников.

Производный характер спроса на трудовые ресурсы означает, что при заданных объемах производства устойчивость величины спроса или потребности  в соответствующей категории  работников будет в основном зависеть от производительности или трудовой их отдаче в ходе создания товара, а  также от рыночной стоимости или  цены произведенной продукции и  выполненных услуг.

В свою очередь  производительность той или иной категории работников во многом определяется не только уровнем  их профессиональной квалификации, состоянием трудового потенциала, но и взаимодействием  технологии и организации производства. Существующее на каждом предприятии  взаимодействие между трудовыми  и производственными факторами  следует как можно точнее учитывать  при определении потребности  персонала различных категорий.

Свободные рыночные отношения основаны на взаимодействии современных законов  и нормативов, необходимых плановых требований и показателей, учитывающих  интересы производителей и потребителей товаров. Любой из фундаментальных  вопросов рыночной экономики может  быть наиболее успешно решен с  помощью системы планово-экономических  нормативов и норм.

Нормы –  это плановые технико-экономические  показатели, характеризующие удельные величины расхода материальных, трудовых, финансовых ресурсов или предельные временные величины, утверждаемые в  установленном порядке и рассчитываемые на основе анализа развития научно-технических  достижений в планируемом периоде, и обеспечивающие высокое качество производимой продукции и экономическое  использование ресурсов. Нормативами  называются величины, используемые при расчете норм, или поэлементные составляющие норм, а также коэффициенты, характеризующие степень использования предметов труда.

Система трудовых нормативов – это  совокупность регламентированных затрат труда на выполнение различных элементов  и комплексов работы персоналом предприятия  или фирмы. В рыночной экономике  нормативы и нормы труда находят  широкое распространение на предприятиях и в организациях всех форм собственности. Они выражают величину затрат труда  самых разнообразных видов производственной, хозяйственной, предпринимательской  и иных сфер трудовой деятельности человека. В планово-экономической  деятельности повсеместно используются разнообразные трудовые показатели, в состав которых входят следующие  нормы и нормативы.

с целью планирования и рационального  использования ресурсов необходимо также выражать нормы труда в  двух объективно существующих формах затрат: рабочего времени и рабочей  силы.

Социальные нормативы.

     Необходимость проведения  активной социальной политики, направленной  на поддержание уровня жизни  населения и обеспечение социальной  защиты  наиболее нуждающихся  граждан, обусловливает широкое  использование  в  прогнозировании  и планировании социальных нормативов.

1. минимально    необходимые   

2. рациональные (оптимальные) 

3. максимально  допустимые  для  отдельных  условий  труда  и состояния окружающей среды