Производительность и эффективность труда

Для оценки уровня интенсивности  использования персонала применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда. Обобщающие показатели — это среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работника в стоимостном выражении.

Вспомогательные показатели — затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Частные показатели — это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Наиболее обобщающий показатель производительности труда — среднегодовая  выработка продукции одним работником. Его величина зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного  веса последних в общей численности  персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности  рабочего дня.

 

1. Показатели измерения производительности и эффективности труда

Показателями производительности труда служат выработка и трудоемкость. Они связаны между собой обратно  пропорциональной зависимостью и выражаются формулами:

В=V/T

Т_{п. =Т}/V

Где: Т_п — трудоемкость;

V— объем продукции (работ, услуг) в соответствующих единицах;

Т — трудовые затраты на выпуск продукции (проведение работ, выполнение услуг) в соответствующих единицах.

На предприятиях производительность труда определяют разными способами  в зависимости от того, какими единицами  измеряют объем производства и затраты  труда. Наиболее распространены три  метода расчета выработки: натуральный, стоимостной (денежный) и трудовой.

Весьма наглядно характеризует  производительность труда показатель выработки в натуральном выражении — штуках, тоннах, литрах и других натуральных показателях. Этот метод применяется в условиях однородности выпускаемой продукции.

В масштабе народного хозяйства  уровень производительности труда (выработки) в сфере материального  производства определяется отношением величины вновь созданной стоимости  — национального дохода за определенный период к среднесписочной численности  персонала, занятого в сфере материального  производства в течение этого  периода. В сфере услуг производительность труда (выработка) определяется отношением стоимости услуг (без стоимости материальных затрат на их оказание) за определенный период к среднесписочной численности персонала сферы услуг за этот же период.

Выработка в стоимостном (денежном) выражении применяется для расчета производительности труда на всех предприятиях отрасли, а также для определения производительности труда по отрасли и в целом по экономическому пространству Украины. В будущем может быть применен показатель полной трудоемкости вместо стоимостного. Выработка в денежном выражении может рассчитываться по товарной и валовой продукции, по нормативной стоимости обработки, по нормативной чистой продукции.

В состав товарной продукции входят:

• готовая продукция для реализации на сторону, т.е. за пределы предприятия;
• продукция для собственного капитального ремонта и капитального строительства;
• прирост (уменьшение) остатка нереализованной продукции на складах предприятия и в пути. С учетом стоимости товарной продукции и прироста (уменьшения) полуфабрикатов собственного производства и незавершенного производства получают объем валовой продукции.

В связи с этим для устранения этого недостатка определяют средневзвешенный по числу работающих индекс роста  выработки по изделиям, цехам или  предприятиям. Он рассчитывается умножением (взвешиванием) показателя роста выработки  по каждому изделию (цеху или предприятию) на соответствующее число работающих или отработанное время и делением суммы этих произведений на общее  число работающих (отработанное время), т. е. представляет собой индекс выработки  постоянного состава.

Валовая продукция, таким  образом, представляет собой общий  объем продукции с учетом стоимости сырья заказчика, изготовленных инструментов, приспособлений, запасных частей и т. п. И все же без показателя валовой продукции нельзя обойтись при расчетах фонда оплаты труда, показателей использования оборудования, укрупненных расчетов потребности в отдельных материалах и др. Наличие в составе валовой продукции стоимости материальных затрат труда искажает общие результаты работы коллективов.

Попытки устранения недостатков  при определении выработки по показателям товарной и валовой  продукции привели к поиску и  применению других показателей на основе проведения экономических экспериментов. К их числу относятся показатель чистой продукции и нормативно-чистой продукции.

При неизменных нормах выработка  в нормо-часах достаточно точно  характеризует изменения производительности труда. Если, например, рабочий при  одном и том же отработанном времени  в базисном периоде отработает 200 нормо-часов, а в отчетном — 230, то рост выработки будет равен:

15% (230/200*100-100)

Трудовой метод определения выработки называют еще методом нормированного рабочего времени. Выработка при этом определяется в нормо-часах. Данный метод применяется преимущественно на отдельных рабочих местах, бригадах, участках, а также в цехах, когда имеется продукция, не законченная производством, и полуфабрикаты собственного производства, которые нельзя измерить в денежном выражении, так как цены на эту продукцию не разрабатывались.

Ограниченность этого  метода состоит в том, что он основан  на использовании неизменных норм, которые в реальной обстановке систематически должны пересматриваться с учетом изменении  организационно-технических условий. С другой стороны, нормы затрат труда  на предприятиях в большинстве своем  охватывают только основные процессы, т.е. по ним нельзя определить полную трудоемкость. Показатели выработки зависят не только от объемных значений, но и от единицы измерения рабочего времени. Выработка может быть определена на один отработанный человеко-час (часовая выработка) на один отработанный человеко-день (дневная выработка) или на одного среднесписочного работника или рабочего в год, квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная выработка).

Зависимость между часовой, дневной и годовой выработкой может быть выражена следующими формулами:

        Jдн=Jчас*Jсм

Где: J_дн — индекс дневной выработки;

]_час — индекс часовой выработки;

J_сч — индекс использования рабочего времени в течение смены

Jгод=Jдн*Jяв

Где: J_год — индекс годовой выработки;

J_яв — индекс числа явочных дней в году.

Показатель трудоемкости представляет собой затраты рабочего времени на производство единицы продукции.

Наибольшее применение имеет  годовая и часовая выработка. Рост часовой, дневной и годовой  выработки не совпадает.

Различают следующие виды трудоемкости в зависимости от состава включаемых в нее трудовых затрат:

• технологическая трудоемкость (Ттех), в которую входят все затраты труда основных рабочих, как сдельщиков, так и повременщиков;
• трудоемкость обслуживания производства (Т_о6), определяемая затратами труда вспомогательных рабочих;
• производственная трудоемкость (Тпр ), представляющая собой затраты труда всех рабочих (основных и вспомогательных):
• трудоемкость управления производством (Ту), включающая затраты труда инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и охраны;
• полная трудоемкость (Тп), представляющая собой затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия:

Тп=Ттех+Тоб+Ту

Зависимость между выработкой и трудоемкостью выражается так:

Y=100*x/100-x

Y=100*y/100-y

Где: х — процент снижения (повышения) трудоемкости;

    у — процент увеличения (снижения) выработки.

Производительность совокупного  труда может быть определена по полной народнохозяйственной трудоемкости как  сумма всех затрат труда на единицу  продукции. Практически определение  ее сложно, однако использование для  расчетов ЭВМ дает возможность со временем решить эту задачу. В последние  годы в качестве показателя производительности общественного (совокупного) труда  используется величина национального  дохода, произведенного в расчете  на одного занятого в сфере материального  производства. Но этот показатель лишь частично характеризует экономию затрат труда. В промышленности он определяется как отношение произведенного национального  дохода к численности промышленно-производственного  персонала. На предприятии рост производительности общественного труда выражается также в снижении себестоимости  единицы продукции.

Эффективность труда - это комплексная характеристика использования трудовых ресурсов

Эффективность труда = результаты труда/Затраты живого труда

Одним из составляющих эффективности  труда является производительность — это степень плодотворности (результативности) целесообразной деятельности работников в сфере услуг или  других работ, приходящихся на одного среднесписочного работника в единицу  времени (час, месяц).

В предприятиях торговли и  питания производительность труда  измеряется двумя показателями:

1. Выработка, приходящаяся на одного работника в единицу времени:

 В=Т/об (выпуск продукции) / численность•t эфф

Где: В- выработка, Ч-численность, t эфф. - эффективный фонд рабочего времени одного работника

2. Трудоемкость – это затраты рабочего времени на выпуск единицы продукции.

T=время на изготовление всей продукции/кол. Выпущенной продукции

Таким образом между выработкой и трудоемкостью зависимость  обратная если

t  -выработка растет

План по труду

План по труду – это  один из разделов производственно-торгового  плана ПОП.

Разделы плана по труду:

1. Производительность труда = Т / Ч раб. ПОП
2. Численность работников = Т / выработка 1 работника
3. Фонд заработной платы = средняя з/п 1 раб ПОП х Численность раб.
4. Средняя зарплата 1 работника = фонд зарплаты / численность раб. ПОП

 

2. Методика проведения анализа на комбинате «Маэстро»

 

 

Анализ производительности труда осуществляется в следующем  порядке:

1.  определяется влияние важнейших факторов на рост производительности труда.

2.    определяется влияние производительности труда на выполнение плана производства;

3. анализируется уровень и динамика плановых и фактических показателей производительности труда - выработки продукции на одного работающего ПВП и на одного рабочего, трудоемкости продукции;

В условиях рыночной экономики  одним из основных показателей, что  позволяет оценить перспективы  развития, как отдельного предприятия, так и экономики в целом  есть уровень производительности труда. Производительность труда выражается двумя показателями: выработкой и  трудоемкостью.

Основными показателями производительности труда на уровне предприятия являются показатели выработки (В) и трудоемкости (Те) продукции.

Выработка продукции - это  показатель объема продукции (работ, услуг), вырабатываемой в расчете на единицу  трудовых затрат. Выработка является прямым показателем производительности труда, так как чем больше продукции  вырабатывается в расчете на единицу  трудовых затрат, тем выше уровень производительности труда. Рассчитывается по формуле

 

В=V/T

Где: V- объем продукции;

Т- затраты труда на данный объем продукции.

 

До расчета уровня производительности труда необходимо решить вопрос об измерении затрат труда и объема продукции. Затраты труда могут  быть представлены численностью работников и отработанным временем. Отработанное время измеряется отработанными  человеко-часами или человеко-днями. В соответствии с этим при изучении производительности труда используются показатели средней часовой и  средней дневной производительности труда рабочих, а также средней  месячной (квартальной, годовой или  за любой период с начала года) производительности труда рабочих или работников. Расчет этих показателей производится следующим образом.

Для оценки и планирования производительности труда используются следующие методы: натуральный, трудовой и стоимостный.

Стоимостной метод измерения  производительности труда нашел  широкое применение в промышленности, так как он позволяет сравнивать разнообразные виды работ и приводить  их к единому измерителю. В качестве основного показателя для планирования и учета производительности труда  применяется выработка в стоимостном  выражении на одного работника, занятого в производстве. Вместе с тем этот метод не всегда правильно отражает уровень производительности труда, так как на ее стоимостное выражение  влияет структура работ и материалоемкость продукции.