Вывод: абсолютное изменение ПТ  в 2007 году по сравнению с 2006 г составило 4688330,09 тыс. руб, при этом наибольшее влияние на это изменение оказало увеличение часовой выработки на 29,5%, а наименьшее - изменение среднего числа дней , отработанных одним рабочим (уменьшение) на 11,1%. 

Таблица 2.9 - Оценка влияния отдельных факторов на динамику производительности труда (2007-2005 г.)

 

       Вывод: абсолютное изменение ПT в 2007 году по сравнению с 2005 г составило 12088990,696 тыс. руб., при этом наибольшее влияние на это изменение оказало увеличение часовой выработки на 185,3%, а наименьшее - изменение среднего числа дней на 12,4%.

 

       

3 Предложения по  росту производительности  труда

3.1 Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов

       В заключение анализа необходимо разработать  конкретные мероприятия по обеспечению роста производительности труда и определить резерв повышения среднечасовой, среднедневной и среднегодовой выработки рабочих.

       Основные  направления поиска резервов роста  производительности вытекают из самой формулы расчета ее уровня:

                                                  Р↑ПТ = ВП / МЗ ,         (3.1) 

согласно  которой добиться повышения производительности труда можно путем:

       а) увеличения выпуска продукции (ВП) за счет более полного использования производственной мощности предприятия, так как при наращивании объемов производства увеличивается только переменная часть затрат рабочего времени, а постоянная остается без изменения. В результате затраты времени на выпуск единицы продукции уменьшаются;

       б) сокращения затрат труда (МЗ - материальные затраты) на ее производство путем интенсификации производства, повышения качества продукции, внедрения комплексной механизации и автоматизации производства, более совершенной техники и технологии производства, сокращения потерь рабочего времени за счет улучшения организации производства, материально-технического снабжения и других факторов в соответствии с планом организационно-технических мероприятий.

       При этом возможны следующие варианты: соотношения изменения объема выпуска продукции и затрат труда, которые должны учитываться при выборе управленческой стратегии по обеспечению роста производительности труда при существующих в данный момент экономических условиях:

       а) происходит увеличение объема выпуска продукции при снижении затрат труда на ее производство;

       б) объем продукции растет быстрее, чем затраты труда;

       в) объем продукции растет при неизменных затратах труда;

       г) объем продукции остается неизменным при снижении затрат труда;

       д) объем продукции снижается более медленными темпами, 
чем затраты труда.

       Независимо  от выбранного варианта стратегической политики резервы увеличения среднечасовой выработки определяются следующим образом:

                                  ВП_Ф+ Р↑ВП      ВП_Ф

                       Р↑ЧВ=ЧВ_В-ЧВ_Ф= ^{__________________   _   ______}                           (3.2)

                                  Т_Ф-Р↓Т+Т_д         Т_Ф

где        Р↑ЧВ - резерв увеличения среднечасовой выработки;

       ЧВ_В, ЧВ_Ф - соответственно возможный и фактический уровень среднечасовой выработки;

       Р↑ВП - резерв увеличения валовой продукции за счет внедрения мероприятий НТП;

       Т_Ф - фактические затраты рабочего времени на выпуск фактического объема продукции;

       Р↓Т- резерв сокращения рабочего времени за счет механизации и автоматизации производственных процессов, улучшения организации труда, повышения уровня квалификации работников и др.;

       Т_д - дополнительные затраты труда, связанные с увеличением выпуска продукции, которые определяются по каждому источнику резервов увеличения производства продукции с учетом дополнительного объема работ, необходимого для освоения этого резерва, и норм выработки.

       Резерв  прироста среднечасовой выработки  за счет проведения определенного мероприятия (Р↑ЧВ_Хi) можно рассчитать и по следующей формуле:

Р↓ФРВ_Xi

                    Р↑ЧВ_Xi=  ^{__________________}   _* ЧВ_ф                         (3.3)

100 - Р↓ФРВ_Xi

 

где Р↓ФРВ_Xi — процент относительного сокращения фонда рабочего времени за счет проведения определенного мероприятия.

       Предположим, что  на рассматриваемом предприятии возможный уровень среднечасовой выработки – 182 тыс. рублей. Тогда резерв увеличения среднечасовой выработки составит 7,82 тыс. рублей (182-174,18).

       Умножив резерв роста среднечасовой выработки  на плановую продолжительность рабочего дня, получим резерв роста среднедневной выработки:

                  Р↑ДВ = Р↑ЧВ*П_план                                             (3.4)

       Если  же этот резерв умножим на планируемый фонд рабочего времени одного рабочего, то узнаем резерв роста среднегодовой выработки рабочих:

                   Р↑ГВ =Р↑ЧВ*ФРВ_план                                       (3.5)

       Предположим, что плановая продолжительность  рабочего дня составит 8 часов, вследствие чего резерв роста среднечасовой  выработки составит 62,56 тыс. рублей (7,82*8), а при планируемом фонде рабочего времени на одного рабочего 3191763,2 часов  резерв роста среднегодовой выработки составит 24959,59 тыс. рублей.

       Для определения резерва увеличения выпуска продукции необходимо возможный прирост среднечасовой выработки умножить на планируемый фонд рабочего времени всех рабочих:

       Р↑ВП = Р↑ЧВ * ФРВ_план =62,56*3275804,4=204934,32 тыс. рублей.   (3.6)

       Резерв  роста производительности труда  за счет проведения определенного мероприятия (Р↑ПТ_Xi) можно рассчитать также по следующей формуле:

                                                       Р↓ЧР_Xi %

                      Р↑ПТ_Xi  (%) =  ^{__________________} * 100%               (3.7)

                                                 100 - Р↓ЧР_Xi %

       где Р↓ЧР_Xi %— процент относительного сокращения численности рабочих или управленческого персонала за счет проведения определенного мероприятия.

       Если  предположить, что процент относительного сокращения численности рабочих  или управленческого персонала  10%, то  резерв роста производительности труда за счет проведения определенного мероприятия составит 11,1 %  (10 / (100 - 10) * 100).

       Можно предложить ряд организационно-технических  и социально-экономических мероприятий  по улучшению использования трудовых ресурсов. Введение единой тарифной сетки позволит стандартизировать систему рабочих и должностных окладов, приведя их в соответствие с квалификацией, сложностью выполняемых функций и опытом работы.

       Курс  на повсеместное внедрение на рабочих  местах системы сдельной оплаты труда, с целью заинтересовать исполнителей в росте объемов производства.

       Следует отметить также повсеместное внедрение контрактной системы оплаты труда (в основном руководящих работников).

       Учет  труда и его оплаты должен быть организован так, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации труда, повышению  заработной платы, нормированию труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции.

       Основываясь на результатах технико-экономического анализа деятельности предприятия  также можно предложить следующее:

       Во-первых, изменение ситуации характеризующейся увеличением количеством фактически отработанных смен у промышленно- производственного персонала. А именно, внедрение более современных времясберегающих технологий с целью увеличения производительности труда.

       Введение  строго контроля за учетом рабочего времени. Дальнейшее продвижение системы сдельной оплаты труда, с целью компенсации рабочим потерь от уменьшения количества фактически отработанного времени, вызванного претворением в жизнь вышеупомянутых мероприятий.

       Во-вторых, необходима стабилизация кадрового состава предприятия. Для этого необходимо провести в жизнь ряд мероприятий в социальной сфере.

       Порядок определения прироста производительности труда и экономии численности: 

       1) Расчетная численность по базисной  выработке

                            Ч_расч= Q_план / ПТ_баз =Ч_баз* I↑Q,                (3.8)

где    I↑Q- индекс роста объема производства, Q_план – плановый объем производства.

       2) Расчет экономии численности  по факторам

       Факторы сгруппированы в следующие группы: