Внутрипроизводственные  резервы роста производительности труда выявляются и используются, непосредственно на предприятии. В  этом же их важнейшая особенность  и значение, так как все виды резервов в конечном счете реализуются на предприятиях. По месту выявления внутрипроизводственные резервы могут быть подразделены на общезаводские, цеховые и резервы рабочего места.

       Исходя  из качественного содержания внутрипроизводственных резервов, их можно разделить на резервы снижения трудоемкости производства продукции и резервы лучшего использования фонда рабочего времени (рост производительной силы труда и рост интенсивности труда).

       Снижение  трудоемкости производства продукции  является важнейшим и неисчерпаемым резервом повышения производительности труда, связанным с комплексной механизацией и автоматизацией производства, внедрением новой и модернизацией действующей техники, совершенствованием технологических процессов, совершенствованием организации производства, внедрением научной организации труда.

       Методика  расчета высвобождение численности через снижение трудоемкости

                                       (t₁ –t₂)*N*К_р*γ_в 

                                                                 Э_ч =     ^{____________________________}                                         (1.16)

                                              Ф_д*К_вн

       где, Эч – условное высвобождение численности, норма-час;

               t₁ – трудоемкость изготовления единицы продукции до проведения мероприятий, норма-час;

               t₂ - трудоемкость изготовления единицы продукции после проведения мероприятий, норма-час.

              N – объем выпушенной продукции, шт;

               К_р – коэффициент распространенности данного мероприятия учитывающий удельный вес рабочих предприятия;

               γ_в – время в течении которого действует данное мероприятие, дни;

               Ф_д – годовой действующий фонд рабочего времени, часы;

               К_вн – коэффициент внедрения мероприятия.

       На  базе полученных значений по высвобождению  численности рабочих определяется прирост производительности труда  в расчете на 1 работающего.

       Методика  расчета:                    Э_ч *100

                                         ∆ПТ = ^{_________________}                          (1.17)

                                                     Р-∑Э_ч   

       ∆ПТ – прирост производительности труда  на 1 работающего по каждому из рассматриваемых  факторов, руб;

       Э_ч - условное высвобождение численности, норма-час;

       Р - расчетное значение.  

        При изменении трудоемкости в нормо-часах экономия (Эк) в рабочей силе определяется по формуле:

       Методика  расчета экономии (Э_к) в рабочей силе

                                                 ∆t  * m                  

                                          Э_к =     ^{______________}                                       (1.18)

                                                 Ф_эф * К_вн

         

       ∆t- экономия затрат труда на операции, норма-ч;

       Ф_эф - годовой фонд рабочего времени рабочего, ч;

       К_вн - плановый коэффициент выполнения норм на данной операции

       m - количество операций (изделий) до конца года

         При изменении трудоемкости работ  в человеко-часах экономию труда  в результате какого-либо мероприятия  можно вычислить по формуле:

       Методика  расчета:

Э_к = (З_б - З_п) * М * В,                 (1.19)

         З_б и З_п - затраты времени на исследуемый объем работы в базисном и плановом периодах;

       М - объем работы (количество изделий, операций) в течение года;

       В - время действия нового оборудования, новой технологии в плановом году.

       При наличии абсолютных данных об объеме продукции и выработке в базисном и плановом периодах экономию рабочей силы можно определить по формуле (человеко-часы):

Э_к=Q/В₁-Q/В₂                    (1.20)

       Q - объем работы или масса выработанной продукции в плановом периоде

       В₁ и В₂ - выработка одного рабочего в базисном и плановом периодах

       Важное  место в системе организационных  факторов занимает улучшение структуры  кадров – относительное сокращение управленческого персонала и  увеличение в общей численности  промышленно-производственного персонала удельного веса производственных рабочих, а в числе последних - удельного веса основных рабочих. Чем выше удельный вес производственных рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала, тем выше при прочих равных условиях и производительность труда в среднем на одного работника.

       Расчет  влияния этого фактора на  производительность труда можно произвести по следующей  формуле (%):

ПТ % = Д _пр(пл) / Д_пр(баз)*100 – 100          (1.21)

       Д _пр(пл) и Д _пр(баз) - соответственно планируемый и базовый удельные веса производственных рабочих в общей численности ППП,%

       Для нашего предприятия:

       ПТ % = 74,5/73,7*100-100=1,36% ,то есть ПТ возросла на 36 %

       В результате  действия материально-технических  факторов возрастает во много раз  производительная сила труда и снижается технологическая трудоемкости продукции.

       Рост  производительности труда по показателю снижения трудоемкости определяется по формулам (%):

       ПТ= П_ст*100/100-П_ст    или      ПТ=С_т*100/Т_исх-С_т                (1.22)

       П_т- повышение производительности труда,%

       П_ст- снижение трудоемкости единицы продукции, %

       С_т- снижение трудоемкости единицы продукции, чел-ч.

       Т_исх- исходная трудоемкость ,  необходимая для выполнения работ по изготовлению единицы продукции до внедрения мероприятия, человек-ч.   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2 Анализ производительности труда на предприятии за период 2002-2007 гг.

2.1 Краткая характеристика предприятия

       Полное  официальное наименование Открытое Акционерное Общество «ФЛИК-М». Сокращенное наименование общества – ОАО «ФЛИК-М», находится по адресу: город Миасс, ул. Короткевича д.6. Предприятие зарегистрировано распоряжением начальника территориального управления администрации г. Миасс Ленинского района № 1385 от 30 октября 1979 года.

       Форма собственности – частная. Общество является юридическим лицом и вправе осуществлять любые виды  хозяйственной деятельности и иной деятельности, иметь любые гражданские права и нести все обязанности,  связанные с осуществлением этой деятельности.

       Общество  руководствуется Гражданским Кодексом РБ от 7 декабря 1998 года. Акции открытого общества распространяется в свободной продаже. Их могут приобретать как юридические, так и физические лица. ОАО «ФЛИК-М» является юридическим лицом и имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, от своего имени приобретает и осуществляет имущественные и неимущественные права, несет обязанности, выступает истцом и ответчиком в судах.

       Высшим  органом управления Общества, является общее собрание акционеров.

       Предприятие осуществляет следующие виды деятельности; производство мебели, производство древесностружечных плит, производство строганого шпона, производство столярных изделий. Наряду с древесными изделиями на ОАО «ФЛИК-М» имеется отдел «Общепита», где производятся кондитерские и мучные изделия

       Мебель  из массива и ламината - наборы корпусной  мебели «Лана», «Татьяна», офисный набор  «Имидж» отвечают всем требованиям  изысканного покупателя. В этих изделиях есть все, что отвечает современным требованиям - это и экология, и дизайн, и долговечность. На основе экологически чистых материалов налажен выпуск школьной мебели. Кроме того на ОАО «ФЛИК-М» производят половую доску, обшив и строганный погонаж, изготовленный на импортном оборудовании. Также для строительства и ремонта есть оконные и дверные блоки, стеновые панели. По желанию заказчика комплектуется и изготавливается мебель согласно его пожеланий. 

2.2 Анализ динамики  основных технико-экономических  показателей работы  предприятия

         Основные технико-экономические  показатели финансовой деятельности  предприятия ОАО «ФЛИК-М» приведены в таблице 2.1.

Таблица 2.1 - Технико-экономические показатели финансовой деятельности предприятия