Расчёт себестоимости единицы продукции и прибыли предприятия

2. Расчёт  плановой себестоимости  изделия.

1. Расчёт материальных затрат.

      Для расчёта материальных затрат необходимо рассчитать стоимость сырья и  материалов на одно изделие и стоимость  покупных комплектующих изделий  и полуфабрикатов на одно изделие.

      При этом изделие состоит из трёх узлов, каждый из которых собирается из нескольких деталей. Смотрите схему:

      

 

 
 
 
 

2. Расчёт  сырья и материалов на одно изделие.

Таблица №2.1

 
 

      Пояснения к таблице 2.1:

1. О_д = В_чр – В_ч
2. С_му = В_чр * Ц_м
3. С_ми = С_му * К_д
4. С_оу = О_д * Ц_о
5. С_ои = С_оу * К_д

 

3. Расчёт  покупных комплектующих  изделий и полуфабрикатов на одно изделие.

      Расчёт затрат на покупные комплектующие изделия и полуфабрикаты на одно изделие выполняются в следующей таблице. При этом выбираем одного из трёх поставщиков, предполагающего наиболее выгодные условия поставки.

        Таблица № 2.2

 

      Пояснения к таблице 2.2:

      С_п/ф = Н_рас * Ц_отп

      Вывод: из таблицы 2.2 видно, что поставщик  №2 предлагает нам наиболее выгодное условие поставки, поэтому мы выбираем его.

4. Расчёт материальных затрат на одно изделие.

Таблица №2.3

 

      Пояснения к таблице 2.3:

      ТЗР = С_ми * К₁ + С_п/ф *К₂ , где

      К₁ = 0,15 –коэффициент ТЗР по сырью и материалам

      К₂ = 0,09 –коэффициент ТЗР по комплектующим изделиям.

      МЗ = С_ми + С_п/ф – С_ои + ТЗР  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3. Расчёт  трудовых затрат.

 

1. Сущность  зарплаты, принципы и методы её исчисления и планирования.

      Политика  в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от неё в значительной мере зависит  эффективность его работы, т.к. заработная плата является одним из важнейших  стимулов в рациональном использовании  рабочей силы.

      Заработная  плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником.

      Можно сказать и так, что заработная плата – это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

      Различают номинальную и реальную заработную плату.

      Номинальная зарплата – это начисленная и  полученная работником зарплата за его  труд за определенный период.

      Реальная  заплата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату; реальная зарплата – это «покупательная способность» номинальной зарплаты.

      При разработке политики в области зарплаты и ее организации на предприятии  необходимо учитывать следующие  принципы при оплате труда:

• справедливость, т.е. равная оплата за равный труд;
• учет сложности выполняемой работы и уровня квалификации работника;
• учет вредных условий труда и тяжелого физического труда;
• стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду;
• материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшее к каким – либо негативным последствиям;
• опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней зарплаты;
• индексация зарплаты в соответствии с уровнем инфляции;
• применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые в наибольшей степени отвечают потребностям предприятия.

      В современных условиях на предприятиях применяются различные формы  и системы оплаты труда, но наибольшее распространение получили две формы  оплаты труда: сдельная и повременная. 

      

      

      

        

        

 

  

      Сдельная  оплата труда – это оплата труда  за количество произведенной продукции (работ, услуг).

      Чаще  всего на предприятии применяется  не простая сдельная оплата, а сдельно-премиальная.

      Сдельно-премиальная  – это такая система оплаты труда, когда рабочий получает не только сдельный заработок, но и премию. Премия обычно устанавливается за достижение определённых показателей: выполнение плана производства продукции, заданий по качеству продукции или экономии в расходовании материалов и др.

      Повременная оплата труда – это оплата труда за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое рассматривается тарифной системой.

      Повременно-премиальная – это такая оплата труда, когда рабочий получает не только заработок за количество отработанного времени, но и определённый процент премии к этому заработку.

      Целесообразность  применения сдельной или повременной  системы оплаты труда зависит  от многих факторов, которые сложились  на момент принятия решения.

      Повременную систему оплаты труда наиболее выгодно применять, если:

• на предприятии функционируют поточные и конвейерные линии со строго заданным ритмом;
• функции рабочего сводятся к наблюдению и контролю над ходом технологического процесса;
• затраты на определение планового и учёт произведённого количества продукции относительно велики;
• количественный результат труда не может быть измерен и не является определяющим;
• качество труда важнее его количества;
• работа является опасной;
• работа неоднородна по своему характеру и нерегулярна по  нагрузке;
• на заданный момент увеличение выпуска продукции (работ, услуг) на том или ином рабочем месте является нецелесообразным для предприятия;
• увеличение выпуска продукции может привести к браку или снижению её качества.

          Сдельную систему  оплаты труда на предприятии наиболее целесообразно применять в следующих  случаях:

• имеется возможность точного учёта объёмов выполняемых работ;
• имеются значительные заказы на производимую продукцию, а численность рабочих ограничена;
• одно из структурных подразделений предприятия (цех, участок, рабочее место) является «узким» местом, т.е. сдерживает выпуск продукции в других технологически взаимосвязанных подразделениях;
• применение этой системы отрицательно не отразиться на качестве продукции;
• существует острая необходимость в увеличении выпуска продукции в целом по предприятию.