Расчёт себестоимости единицы продукции и прибыли предприятия

      Сдельную  оплату труда не рекомендуется использовать в том случае, если:

• ухудшается качество продукции;
• нарушаются технологические режимы;
• ухудшается облуживание оборудования;
• нарушаются требования техники безопасности;
• перерасходуются сырьё и материалы.

      На  большинстве предприятий основой  для начисления зарплаты является тарифная система, особенно её такие элементы, как тарифная ставка и тарифные сетки.

      Тарифная  ставка – абсолютный размер заработной платы различных групп и категорий рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда.

      Тарифные  сетки служат для установления соотношения  в оплате труда, в зависимости от уровня квалификации. Это разновидность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается за единицу. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывает во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.

      Кадры, производительность труда и зарплата – это понятия, которые тесно связаны между собой. На каждом предприятии должен разрабатываться план по труду и зарплате, цель которого заключается в изыскании резервов по улучшению использования рабочей силы и на этой основе повышении производительности труда. При этом план должен быть разработан так, чтобы темпы роста производительности труда опережали, темны роста средней зарплаты.

2. Расчёт нормируемой заработной платы для сдельщиков.

      Фонд  заработной платы для сдельщиков определяется по формуле:

      ФЗП_сд = ∑ Р_сд * В_р

      132 * 3700 = 488400 (руб.);

      где: Р_сд – штучная сдельная расценка за единицу произведённой продукции;

             В_р – годовой объём произведённой продукции.

3. Расчёт заработной платы вспомогательных рабочих. 

      Заработная  плата вспомогательных рабочих повременщиков определяется на основе штатного расписания, с учётом планового годового фонда рабочего времени и часовых тарифных ставок каждого работника. Для этого определяем плановый годовой фонд рабочего времени.

      Баланс  рабочего времени

 

      Таблица № 3.1

 

      Пояснения к таблице 3.1:

      ФЗП_{за год} = количество рабочих * оклад * %выходов * ПГФ_{в час.}

      ФЗП_{за год} =3*85*0,9*1749=401395 рублей

4. Расчёт заработной платы по категории «служащие» за год.

Таблица № 3.2

 

Пояснения к таблице 3.2:

      ФЗП_{за год} = количество рабочих * оклад * %выходов * ПГФ_{в мес.}

      ФЗП_{за год} =4*15000*0,9*11=594000 рублей  
 
 
 

5. Расчёт  планового фонда  заработной платы  за год.

Таблица № 3.3

 

      Пояснения к таблице 3.3:

1. Оплата по тарифной ставке повременщика принимаем из табл. 3.1 и 3.2.
2. Оплату сдельщикам по сдельным расценкам принимаем из пункта 3.2 «Расчёт нормированной зарплаты сдельщиков».
3. Премии сдельщиков - 30%

П_пов = сдельная расценка * 0,3 = 488,4 * 0,3 = 146,52

4. Премии вспомогательным рабочим – 25%

П_пов = 1991,23 * 0,25 = 497,8

5. Премии руководителям – 50%

П_пов = 594 * 0,5 = 297

6. Премии специалистам – 45%

П_пов =1069 * 0,45 = 481,14

7. Премии служащим – 30%

П_пов = 866,25 * 0,3 = 259,87

8. Доплата за бригадирство

• для основных рабочих принимаем 2 бригады, ЧТС_осн = 105руб.
• для вспомогательных рабочих принимаем 1 бригаду, ЧТС_осн = 85 руб.

Д_бр^осн = ЧТС_осн * К * ПФГ * П_бр * В_пр = 105*2*1749*0,2*0,9=66112 руб.

Д_бр^вс =85*1*1749*0,2*0,9=26759 руб.

ЧТС – часовая тарифная ставка

К – количество бригад

В_пр - % выходов на работу

П_бр – прибыль бригадира 20%

9. Доплата за ночное время

ЧТС_ср = ∑ ЧТС_ср * К_ср

ЧТС_ср = (85*1+75*2+35*1+42*1+56*1+98*1)*7 = 66,57руб.

∑ ЧТС_ср – средняя сумма часовых ставок

К_ср – количество человек, работающих в ночное время

Доплата за вторую смену:

для вспомогательных рабочих = 66,57*0,2*3*252 =10065,4

для производственных рабочих = 132*0,15*3*252 =14968,8

Доплата за третью смену:

для вспомогательных рабочих = 66,57*0,2*5*252 = 16775,64

для производственных рабочих = 132*0,15*5*252 = 24948

всего для вспомогательных рабочих =10065+16775,64 = 26841

всего для производственных рабочих = 14968,8+24948 = 39916,8 

10. За отпуска  – 8%

О_пр = 488,8*0,08 = 39,072 т.р.

О_вс = 1991,23*0,08 = 159,3 т.р.

О_рук = 594*0,08 = 47,52 т.р.

О_сп = 1069,2*0,08 = 85,5 т.р.

О_сл = 866,25*0,08 = 69,3 т.р.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

4. Калькуляция плановой себестоимости  единицы продукции.

      Все затраты, образующие себестоимость  продукции, группируются в связи  с их экономическим содержанием  по следующим элементам:

1. материальные затраты (за вычетом возвратных отходов);
2. затраты на оплату труда;
3. отчисления на социальные нужды;
4. амортизация основных фондов;
5. прочие затраты.

      К материальным затратам относятся: сырьё  и основные материалы, в т.ч. покупные полуфабрикаты и комплектующие  изделия, вспомогательные материалы, топливо и энергия, износ МБП  и др.

      Отчисления  на социальные нужды осуществляются по определённым нормативам от фонда оплаты труда:

      Пенсионный  фонд – 20%

      Фонд  социального страхования – 3,2%

      Фонд  обязательного медицинского страхования  – 2,8%

      К амортизации основных фондов относятся  все амортизационные отчисления по основным средствам за отчётный период.

      Прочие  затраты – это платежи по процентам, износ нематериальных активов, командировочные расходы, расходы на рекламу и др. Классификация затрат по экономическим элементам служит для определения заданий по снижению себестоимости продукции, расчёта потребностей в оборотных средствах, расчёта сметы затрат, а также для экономического обоснования инвестиций.