Распределение доходов в рыночной экономике

      3.1. Источники и механизм формирования заработной платы как факторного дохода.

      Проблема  формирования и распределения доходов  решается в процессе взаимодействия спроса и предложения, происходящего на рынке совершенной или несовершенной конкуренции.

      Современная экономическая теория определяет заработную плату предельным (дополнительным) продуктом последнего рабочего. А.Смит и Д. Рикардо не проводили различия между трудом и рабочей силой. Тем не менее они представляли, что стоимость труда зависит от стоимости предметов потребления, которые необходимы для воспроизводства рабочей силы. После классической школы политической экономии К.Маркс пошел по пути создания теории товара рабочая сила, а неоклассики - по линии разработки предельного продукта труда. У Маркса заработная плата определяется стоимостью товара рабочая сила, т.е. стоимостью жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы (существования рабочего и его семьи).

      Однако  рабочий заработную плату получает не только потому, что он должен нормально  воспроизводить свою рабочую силу, но и оттого, что работает определенное количество часов с нормальной интенсивностью и производит товары определенного качества.

      Позитивный  момент теории предельного продукта, лежащей в основе заработной платы, состоит в том, что заработная плата работника зависит от эффективности его труда. Если Маркс делал акцент на стоимости товара рабочая сила, которая должна быть воспроизведена ее носителем, то современная экономическая теория акцентируется на том, что работнику следует произвести продукт, возмещающий его заработную плату. В этой теории отчетливее проявляется принцип распределения по труду.

      Ограничение в предложении  труда относительно всех других факторов производства повышает уровень заработной платы. Увеличение же предложения при прочих равных условиях имеет тенденцию понижать  ее уровень.

      Спрос на труд определяется предельным продуктом. Предложение труда зависит от размеров населения, пропорции населения, занятого в производстве, среднего количества отработанных часов в неделю, качества и мастерства рабочей силы.

      Особенностью рынка рабочей силы выступает специфический характер предложения труда, выражающийся в действии эффекта замещения и эффекта дохода. Сущность эффекта замещения заключается в том, что высокий уровень заработной платы способен увеличивать предложение труда, но до особого момента, а именно до тех пор, пока работник будет заинтересован, чтобы работать некоторое дополнительное время, поскольку каждый добавочный час лучше оплачивается. Час досуга становится все более дорогим. Отсюда работник склонен заместить досуг работой.

      Но  против эффекта замещения действует  противоположный эффект дохода. Если заработная плата становится выше, растет благосостояние работника. Он покупает больше одежды, лучшую еду я другие потребительские товары и услуги. И, наконец, появляется тенденция купить больше досуга. По достижении высокого материального положения и благосостояния работник приостановит дальнейшее предложение своего труда и откажется от дополнительной занятости даже при продолжающемся росте заработной платы. Для данного работника эффект замещения не является больше приоритетным и приносится в жертву ради альтернативного работе времяпровождения и досуга. Эффект замещения заменяется эффектом дохода.

      Различают номинальную и  реальную заработную плату. Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую получает наемный работник за свой дневной, недельный, месячный труд. По величине номинальной заработной платы можно судить об уровне заработка, дохода работнике, но не об уровне потребления и благосостояния человека. Для этого надо знать, какова реальная заработная плата. 

      Реальная  заработная плата - это та масса товаров и услуг, которую можно приобрести за номинальную заработную плату. Она находится в прямой зависимости от величины номинальной Заработной платы и обратно пропорциональна уровню (индексу) цен на предметы потребления и платные услуги.

      В реальной жизни существуют значительные различия в уровнях заработной платы. Это обусловлено следующими причинами:

      1. Рабочие места различаются по степени своей привлекательности, поэтому заработная плата должна быть повышена, чтобы привлечь людей на менее привлекательные рабочие места. Подобные различия в заработной плате, которые призваны компенсировать недостатки тех или иных рабочих мест, называются выравнивающими различиями.

      2. Работы, совершаемые в грязных помещениях, связанные с нервными стрессами, имеющие низкий социальный престиж, нерегулярную занятость, сезонные увольнения, короткий период эффективной деятельности, длительное монотонное обучение, имеют тенденцию быть менее привлекательными для людей. Чтобы привлечь работников на эти рабочие места, необходимо поднимать заработную плату. С другой стороны, работы, которые особенно приятны и привлекательны, находят много желающих трудиться, в результате их вознаграждение за труд имеет тенденцию к понижению.

      Различия  в заработной плате объясняются  также существованием качественных различий среди работников.

      3. Люди неодинаковы по своей способности увеличивать доходы фирмы. Есть высококвалифицированные, быстро работающие, у других же более низкая квалификация меньшая прилежность и т.п. Кроме того, между сугубо профессиональными группами работников (сталеварами и врачами, танцорами и математиками и т.д.) имеет место полное отсутствие конкуренции. Для представителя каждой из подобных категорий работников практически невозможно перейти из одной группы в другую, следовательно, конкуренции между этими группами не возникает. Конкурентная среда существует либо внутри каждой профессиональной группы; либо между группами взаимозаменяемых профессий и специальностей.

      4. Особую группу составляют люди, обладающие талантом или уникальными способностями: музыканты, ученые, выдающиеся спортсмены, государственные деятели и др.

      В их заработную плату входит элемент  экономической ренты, оплаты за исключительность их природных дарований.

      Однако  различия в качестве рабочей силы не являются абсолютными. Существует определенная степень подвижности людей между  рабочими местами. Различия в уровнях заработной платы как раз и поощряют тенденцию ко все большей мобильности людей.

      Рыночный механизм обеспечивает равновесие заработной платы различных категорий работников, когда спрос на каждую категорию точно соответствует ее конкурентному предложению. Вместе с тем на уровень заработной платы весьма существенное влияние оказывают неконкурентные факторы, прежде всего государство и профсоюзы.

      Государство активно регулирует рынок труда законодательно лишая заработную плату рыночной гибкости. Оно устанавливает минимально гарантированный уровень заработной платы, осуществляет индексацию доходов и т.п.

      Профсоюзы, защищая интересы отдельных категорий  работников; стремятся к установлению величины заработной платы выше равновесной. Этого они добиваются несколькими путями:

      1. Профсоюзы осуществляют деятельность по искусственному ограничению предложения труда. С этой целью они часто выступают инициаторами принятия законов об ограничении максимальной продолжительности рабочего дня и о введении иммиграционных барьеров. Профсоюзы могут также добиться уменьшения трудовой нагрузки в течение рабочего дня, запретить прием на работу не состоящих в данном профсоюзе работников и т.н. Смысл здесь один: при прежнем Спросе на труд уменьшить предложение рабочей силы и тем самым добиться роста заработной платы.

      2. Профсоюзы добиваются повышения заработной платы своим членам путем осуществления деятельности по заключению соответствующих договоров с предпринимателями. Если предприниматель выплачивает нанятым работникам стандартную заработную плату, профсоюз не регулирует количество занятых. Предприниматель набирает нужное ему число работников, все остальные искатели рабочих мест автоматически исключаются с рынка труда.

      3. Профсоюзы осуществляют деятельность, направленную на увеличение спроса на своих членов. Зная, что спрос на факторы производства, в том числе и на труд, носит производный характер, профсоюзы включаются в активную маркетинговую работу по рекламе и пропаганде товаров, выпускаемых фирмой, в целях обеспечения им конкурентного преимущества по сравнению с продукцией других компаний. Это необходимо для того, чтобы возрос спрос потребителей на продукцию данной фирмы, что в свою очередь обеспечит возрастание спроса и на рабочую силу, т.е. работник ого предприятия станет «стоить» еще дороже, чем раньше.

      4. Устранение эксплуатации труда  монополистом. Профсоюзы противостоят монополистической власти предпринимателей на рынке труда, например, в городке компании. В этой ситуации профсоюз является своего рода монополистом при предложении и продаже рабочей силы предпринимателю, в результате чего может устанавливать более высокую цену труда, т.е. повышать уровень заработной платы без сокращения занятости. 

      3.2. Источники и механизм формирования процента как факторного дохода.

      Как было отмечено выше в курсовой работе, процент является одной из разновидностей факторных доходов. Как владелец фактора-труда получает свой доход в виде заработной платы, так и владелец фактора-капитала получает доход в виде процента.

      Несомненно, особенностью капитала служит то, что, в отличие от природных факторов производства (труда и земли), он представляет собой как бы опосредованный фактор производства. Люди изготовляют капитальные блага (средства производства) для облегчения своего труда, для его частичного замещения капиталом.

      Капитал - это прежде всего материальные блага, создаваемые самой экономической системой для их применения в качестве средств производства в целях дальнейшего изготовления товаров. К капитальным активам, относятся: все разновидности зданий и сооружений, техники и машин производственного назначения, оборудования и инструментов; сырье и материалы; энергия и идеи; программное обеспечение для ЭВМ и разнообразная информация экономического содержания.

      Капитальные блага можно покупать на рынке  так же, как и любой другой фактор производства. Цена капитала определяется действием закона спроса и предложения. Спрос на данный фактор производства обусловлен предельной доходностью или производительностью конкретного капитального блага. Предложение инвестиционных товаров определяется предельными издержками тех фирм, которые эти капитальные блага изготавливают.

      Если  собственник капитальных благ сам  организует производство, то ему и  принадлежит доход на капитал. Если он сдал капитальные блага в аренду предпринимателю, то также получает доход в форме определенной платы. Платой за капитал (с точки зрения покупателя) или доходом на капитал (с точки зрения продавца-собственника) является годовая процентная ставка.

      Годовая процентная ставка формируется на рынке капитальных благ при взаимодействии спроса и предложения на капитал и его предложения. Дело в том, что совершенствующиеся капитальные блага дают эффект чистой производительности. Эта чистая производительность капитала есть дополнительное количество продукции, произведенное капиталом, которое остается после всех отчислений в амортизационные фонды. Процентная ставка и есть форма выражения этой чистой производительности капитала.

      Чем выше чистая производительность капитала, тем выше процентная ставка, и наоборот.

      Таким образом, чистая производительность капитала - это выраженный в процентах годовой доход, который сможет получить предприниматель, использующий в производстве данные капитальные блага или вкладывающий в данный проект капиталовложений свои деньги.

      Вышесказанное позволяет утверждать:

      - годовая процентная ставка - это цена капитала, доход на капитал и количественный показатель его чистой производительности;

      - процентная ставка проявляется на рынке ссудных капиталов, деньги в действительности выступают лишь как внешняя форма, за которой скрыты реальные факторы, определяющие процент;

      - существование процента связано с проблемой накопления в обществе, а накопление зависит от склонности людей к сбережению или от их воздержания от текущего потребления ради получения большего количества благ в будущем.

      В динамике годовой процентной ставки проявляется известный закон  убывающей доходности. Чем больше при прочих равных условиях поступает в экономику капитальных благ, тем меньше их чистая производительность, а значит, и ниже процентная ставка, меньше доходы от инвестиций.