Роль трудовых ресурсов в деятельности Российских фирм

 

Волгоград - 2009

Содержание

 

Введение ……………………………………………………………………….....3

Глава 1. Труд как основа деятельности фирмы

1. Сущность и особенности трудовых ресурсов…………………………....5
2. Структура трудовых ресурсов………………………………………….…9

Глава 2. Структура российской рабочей силы

2.1. Трудовые ресурсы России……………………………………...………….15

2.2. Роль трудовых ресурсов на примере ОАО «АвтоВАЗа» ……………..…19

Заключение ………………………………………………………………………23

Список литературы………………………………………………………………25

 

Введение

   В процессе хозяйственной деятельности трудовые ресурсы предприятия занимают одно из центральных мест, поэтому вопрос ресурсосбережения и определения оптимального соотношения ресурсов на предприятии очень актуален в настоящее время. Финансовая политика в области ресурсов направлено воздействует на долговременное состояние предприятия, а так же определяет его текущее состояние. Она диктует тенденции экономического развития, перспективный уровень научно-технического прогресса, состояние производственных мощностей предприятия. 
         Степень разработанности проблемы позволяют понять труды М. Вебера, Т. Веблена, Д. Гилдера, Дж. М. Кейнса, Д. Рикардо, А. Смита, К. Маркса, А. Маршалла, М. Фелдстайна,  Р. Холла, Ф. Хайека.

Целью курсовой работы выступает выявление сущности трудовых ресурсов и изучение структуры трудовой деятельности на российских предприятиях.

Достижение поставленной цели потребовало решения следующих  задач:

- выявить сущность и рассмотреть структуру трудовых ресурсов;

- определить факторы,  влияющие на организацию предприятия;

- проанализировать структуру  трудовых ресурсов на российских  рынках;

- рассмотреть роль трудовых ресурсов в деятельности в целом

ОАО «АвтоВАЗ».

Объектом исследования служат трудовые ресурсы на предприятии. Субъектом исследования выступают отношения, возникающие между хозяйствующими субъектами, в процессе деятельности ОАО  «АвтоВАЗ».

При проведении исследования использовались отчетные материалы ОАО «АвтоВАЗ». В работе применялись общие методы исследования - системный подход, структурный подход, сопоставительный, экономический анализ. 

           Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

          Глава 1. Труд как основа деятельности фирмы

1. Сущность и особенности трудовых ресурсов

 

Создание материальных благ и услуг предполагает наличие двух факторов, а конкретно материальных и человеческих ресурсов. Если ранее основное внимание уделялось первому фактору, то в настоящее время все больше упора делается на человека. Таковым образом, признается, что нужным условием удачного функционирования экономики является соблюдение интересов человека.

В экономической теории и  статистике России принято употреблять термин «трудовые ресурсы». Сущность этого понятия можно найти давая определения трудовым ресурсам. Трудовые ресурсы – часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных свойств способна создавать материальные ценности¹. Трудовые ресурсы включают занятых и незанятых людей. Таковым образом, это настоящие и потенциальные работники.

Предприятия сами отвечают за свою деятельность, и сами принимают  решения о дальнейшем развитии. А  в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для  получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической  деятельности.

Организация - это социальная целостность, направленная на некоторую  цель, построенная как специально структурированная и скоординированная  система и предназначенная для  ведения некоторой деятельности, в рамках которой она взаимодействует  с окружающей средой².

Ключевой элемент организации  – не задания, не оборудование и  не технология. Организации создаются  людьми и основаны на их взаимоотношениях друг с другом. Поэтому организация является мягкой системой и должна строиться с учетом этого фактора. Это означает, что верхним уровнем в системе организации является идеология, которая должна формировать убеждения сотрудников в необходимости организации управления.

Из всей совокупности ресурсов предприятия особое место занимают трудовые ресурсы. Преобразование материальных ресурсов совершается в результате взаимодействия средств производства и труда людей,                                        участвующих в производственной деятельности.

Чтобы выявить и понять роль трудовых ресурсов, необходимо для  начала понять его сущность.

Чтобы раскрыть понятие «трудовых  ресурсов» необходимо сравнить разные определения данного понятия. Впервые, емкое понятие по использованию человека в трудовой деятельности было дано К.Марксом "Под рабочей силой, или способностью к труду мы понимаем совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека, и которые пускаются им в ход всякий раз, когда он производит какие-либо потребительские стоимости"³.

Э.Р. Саруханов дает следующее определение данной категории «Трудовые ресурсы — часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в народном хозяйстве. То есть трудовые ресурсы включают в себя, с одной стороны, тех людей, которые заняты в экономике, а с другой, не занятых, но способных трудиться»⁴.

Ю.М. Остапенко понятие трудовые ресурсы рассматривает, «как трудоспособная часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной трудовой деятельности в народном хозяйстве»⁵.

Все определения очень  разнообразны, объединив в одно и выделив основную мысль мы получим, что трудовые ресурсы - часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, здоровьем, образованием, культурой, способностями, квалификацией, профессиональными знаниями для работы в сфере общественно полезной деятельности⁶. Трудовые ресурсы как важнейшая производительная сила общества характеризуются потенциальной массой живого труда, которой в данный период располагает государство. 

Однако трудовые ресурсы  заметно отличаются от других видов  ресурсов. Это отличие проявляется в следующем⁷:

1. Человек может вносить жизненный смысл в производственный процесс и не может служить только средством для достижения целей организации. Он имеет свою цену и предъявляет собственные требования к своему окружению.
2. Человек лишь отчасти реализуется на производстве. Его бытие не ограничивается производственной деятельностью, он находит самовыражение во множестве социальных контактов.
3. Человек обладает способностями, инициативой, волей, поэтому является не только пассивным объектом управления, но и проводником самостоятельной линии поведения.
4. Человек является не только членом формальной структуры организации, одновременно может входить в малые группы, внутри которых люди оказывают значительное влияние на поведение друг друга.
5. Человек может целиком принадлежать предприятию. В распоряжение организации представляется за определенную плату исключительно его рабочая сила. Работник самостоятельно строит свою персональную политику и принимает решение о том, работать ему на данном предприятии или уволиться с него.

Сущность трудовых ресурсов заключается в том, что они  выражают общественные отношения, складывающиеся по поводу их формирования, распределения и использования в общественном производстве.

 Трудовые ресурсы в нашей стране составляют около 80 млн. человек, но важно не только количество, но и такие показатели, как возраст и квалификация людей.   
     Основная часть трудовых ресурсов занята в сфере материального производства (55%), однако доля эта в последние десятилетия неуклонно уменьшается, что является отражением повышения роли непроизводственной сферы: науки, образования, культуры, сферы обслуживания и коммерции в хозяйстве. Внутри самой производственной сферы возрастает доля работающих в промышленности (сейчас 38%) и сокращается доля занятых в сельском хозяйстве. 
     Сейчас в России около 9% трудоспособного населения являются вынужденно безработными. Особенно много безработных в регионах, где сосредоточены отрасли, испытывающие кризис: угольная, тяжелое машиностроение.                          

Итак, основой трудовых ресурсов является работник, обладающий общими и профессиональными знаниями, производственным опытом, трудовыми навыками, трудолюбием, человек во всем богатстве его способностей и творческих сил. В свою очередь, трудовыми ресурсами называется, та часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, здоровьем, образованием, культурой, способностями, квалификацией и профессиональными знаниями для работы в сфере общественно полезной деятельности.

                                      

2. Структура трудовых ресурсов

 

Трудовые ресурсы –  это одна из форм выражения понятия  «человеческие ресурсы». Термин «трудовые  ресурсы» впервые применил академик С.Г. Струмилин в 20-е годы ХХ столетия. Трудовые ресурсы в сегодняшнем понимании – это трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги⁸.

Физические и интеллектуальные возможности населения зависят, как известно, от возраста. В ранний и зрелый период жизни они формируются  и умножаются, а к старости утрачиваются.

С точки зрения отношения  к трудовой деятельности все население  условно подразделяют на три группы⁹:

1) дорабочий возраст – это период получения общего профессионального образования;

2) рабочий; 

3) после рабочий (пенсионный возраст).

Трудоспособный (рабочий) возраст  – это период, в течение которого человек способен трудиться без  ущерба для своего здоровья. К трудовым ресурсам из лиц трудоспособного  возраста не относятся инвалиды I и II группы, а также лица, ушедшие на пенсию на льготных условиях.

В России трудоспособным возрастом  в настоящее время считается: у мужчин 16 – 59 лет включительно, у женщин 16 – 54 года. В период первой пятилетки нижняя граница была 14 лет, а в конце второй и до сих пор 16 лет. Нижняя граница определяет возраст вступления в трудоспособность, а верхняя – возраст выхода на пенсию. Россия является единственной или одной из немногих стран мира, где самая низкая верхняя граница для женщин, где для отдельных категорий работников пенсионный возраст сокращается на 5 – 10 лет (с вредными условиями труда); это связано, прежде всего, с уровнем жизни и с ее средней продолжительностью.

Формирование трудовых ресурсов – это процесс их непрерывного воспроизводства, возобновления их численности. В 1994 году структура трудовых ресурсов была следующей: трудоспособное популяция в трудоспособном возрасте – 95,17%, работающие пенсионеры – 4,47 работающие дети %, - 0,06% общей численности трудовых ресурсов. По результатам наблюдений за ряд лет были отмечены следующие тенденции: в первой группе – относительная устойчивость, в группе работающих пенсионеров – повышение численности, в группе работающих подростков – понижение.

Для России в целом характерны крутые подъемы и спады численности  населения трудоспособного возраста, что обусловлено общим развитием  страны. Данное событие ставит перед  экономикой задачку неизменного  приспособления к данной динамике. С середины 80- х гг. В России начался  еще один затяжной спад, который  не вызвал всплеска безработицы в  итоге спада производства. Но ожидалось, что к началу 21в. ситуация вновь поменяется, что и случилось соответственно прогнозу, произошло обострение трудности безработицы.

Численность работающих подростков также находится под влиянием демографических факторов, а также  уровня благосостояния семьи: чем он выше, тем меньше подростков работает.

Относительно численности  работающих пенсионеров отметим, что  чем больше людей пенсионного  возраста, тем больше посреди них  работающих. Эта категория более  скоро возрастает, так как возрастно-половая  структура населения сильно деформирована.

В целом, численность работающих подростков и пенсионеров зависит  также от спроса на рабочую силу и от наличия рабочих мест, соответствующих  особенностям внедрения их труда.

Внедрение трудовых ресурсов предполагает их распределения и эффективность внедрения их труда. Распределение происходит по видам занятости на занятых и незанятых, в свою очередь занятые распределяются по отраслям, по режимам труда, по местности страны, по полу, возрасту, уровню образования и здоровья, а также по видам экономической деятельности.