Роль трудовых ресурсов в деятельности Российских фирм

Расчет численности трудовых ресурсов производят тремя методами:

 

1. Демографический метод: 

 

,                                   (1)

 

где S_TР – численность трудовых ресурсов;

S_T – численность населения в трудоспособном возрасте;

S_И – инвалиды I и II группы;

S_РП – число работающих подростков;

S_П – число работающих пенсионеров.

 

2. Экономический метод: 

 

,                              (2)

 

где S_З – фактически занятое население, включая занятых в личном, подсобном и сельском хозяйстве;

S_ДХ – занятые в домашнем хозяйстве;

S_У – учащиеся с отрывом от производства (старше 16 лет);

S_Б – численность безработных;

S_НЗ – остальные незанятые лица в трудоспособном возрасте.

 

Однако по этим методам  результаты не могут совпадать из-за маятниковой миграции.

 

3. Определение численности  трудовых ресурсов универсальным  методом с учетом маятниковой  миграции:

 

,                                  (3)

 

где – трудовые ресурсы региона (муниципального образования города, региона);

 – численность трудоспособного  населения в трудоспособном  возрасте;

 – число работающих подростков;

 – число работающих лиц  пенсионного возраста;

 – число лиц, прибывших  на работу в данный регион;

 – число лиц, выбывших  на работу из данного региона  в другие регионы.

 

Структура трудовых ресурсов многогранна, ее можно поделить на две  группы¹⁰:

– количественная характеристика;

– качественная характеристика.

К количественным характеристикам  трудовых ресурсов относят численность, их состав по полу, возрасту, общественным группам, месту жительства, национальности и языку, религии, занятости по отраслям и сферам экономики.

К качественной характеристике относятся образовательный уровень трудовых ресурсов, их профессионально-квалификационную структуру и многое другое.

Не углубляясь в характеристику каждого показателя, необходимо сказать, что при анализе по возрасту особого внимания заслуживают молодежь и работающие пенсионеры, а по полу – работающие женщины. Их положение усугубляется в настоящее время трудностями трудоустройства и конкуренцией на рынке труда. В то же время основную часть предпринимателей, банкиров, менеджеров и других представителей современного бизнеса составляет именно молодежь с ее характерными особенностями – высокой мобильностью, активностью и смелостью.

Трудовые ресурсы России всегда отличались сравнительно высоким  общеобразовательным и профессиональным уровнем. Однако эти позиции начали утрачиваться, особенно в последние  годы, что требует нового подхода  и отношения к образованию  и науке.

По мере развития общества быстро меняется распределение трудовых ресурсов между городом и селом. Трудовые ресурсы города растут как  количественно, так и качественно, они отличаются более высоким  общеобразовательным и профессиональным уровнем. На селе же складывается неблагоприятная  возрастная структура (молодежь мигрирует  в город), здесь растет неполная занятость  и излишняя численность работающих.

 Трудовые ресурсы –  это сложная социально-экономическая  категория, они выступают как  форма выражения человеческих  ресурсов, могут служить мерой  трудового потенциала и планово-учетным  показателем¹¹.

 Трудовые ресурсы отличаются  высокой мобильностью. Различают  несколько форм их движения: естественное, отраслевое, территориальное, профессионально-квалификационное  и социальное. Территориальное движение  называется миграцией. 

Структура трудовых ресурсов по трудоспособной деятельности делится  на три группы: дорабочий возраст, рабочий, после рабочий возраст.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2. Структура  российской рабочей силы

2.1 Трудовые ресурсы России

 

     В настоящее время уровень безработицы (по официальным данным) постепенно повышается. Оценить действительные масштабы безработицы довольно трудно. Наряду с зарегистрированной существует скрытая безработица (вынужденные отпуска и неполная рабочая неделя).

      В то же время велика скрытая, официально не фиксируемая «теневая» занятость по найму и индивидуальная трудовая деятельность. Невозможность ее учета создает искаженное представление об уменьшении занятости. Значительная часть работников, не имеющих официального трудового дохода, либо имеет «теневой доход», либо за ним сохраняется временно не функционирующее рабочее место. Безработица реально не стала острой социальной проблемой в общественном масштабе (). До сих пор преобладает увольнение работников по собственному желанию, а не вследствие сокращения потребности предприятий в рабочей силе. В то же время процесс перемещения рабочей силы из «легального» сектора экономики в «теневой» в целом имеет отрицательный характер, хотя и неоднозначен по последствиям.

     С одной стороны, он позволяет сохранить или даже увеличить доход  
работника, смягчить социальные последствия кризисных явлений в  
официальной экономике и обеспечить удовлетворение тех потребностей  
общества, которые она по тем или иным причинам не может удовлетворить.

    С другой стороны, истощаются трудовые ресурсы страны в целом,  
усиливаются диспропорции в экономике, снижается собираемость налогов и многое другое.

     На сегодняшний день главной проблемой занятости остается не  
безработица, а неэффективное использование трудоустроенной рабочей  
силы, в первую очередь находящейся в вынужденном простое. В связи с этим значительную часть населения беспокоит угроза потери работы. 
В настоящее время ситуация на рынке труда приобретает новые черты.  
Во-первых, многолетняя скрытая безработица, которой сопутствует ею же  
обусловленный дефицит рабочей силы, продолжается. Падение  
производства, с одной стороны, и низкая эффективность организации  
производства и труда с другой, увеличивают масштабы недоиспользования работников.

     Особый интерес представляет анализ положения молодежи на  
российском рынке труда. Его необходимость обуславливается двумя  
важнейшими обстоятельствами: во-первых, молодые люди составляют около 35% трудоспособного населения России, во-вторых, они – будущее страны.

Молодежь уже сегодня  во многом определяет политические, экономические  и социальные процессы в обществе. Вместе с тем она во всем мире является одной из наиболее уязвимых групп на рынке труда.

Подростковая группа (молодежь до 18 лет) представляет в основном  
учащихся средних школ и профессиональных училищ. В большинстве они не вовлечены в трудовую деятельность. Однако значительное снижение  
жизненного уровня большей части населения изменило жизненную позицию этой категории молодежи. Легальный рынок неквалифицированного детского труда крайне узок. Поэтому если не решать проблему государственного контроля за детской занятостью, возникнет опасность увеличения криминального потенциала общества.

     Молодежь в возрасте 18-24 лет – это студенты и молодые люди,  
завершающие или завершившие профессиональную подготовку. Они  
являются самой уязвимой группой, вступающей на рынок труда, так как не  
имеют достаточного профессионального и социального опыта, и в силу этого менее конкурентоспособны.

      В 25-29 лет молодые люди уже в основном имеют определенную  
квалификацию, некоторый жизненный и профессиональный опыт. Они  
знают, чего хотят, чаще всего уже имеют собственную семью и предъявляют достаточно высокие требования к предлагаемой работе. 
Снижение общего уровня жизни населения привело к сверхзанятости  
среди учащейся молодежи, вынужденной работать в свободное от учебы  
время. Возрастает также количество предложений за счет выпускников  
учебных заведений.

      Несмотря на кризис, в экономике все больше ощущается рост  
потребности в повышении общеобразовательного уровня работников,  
увеличивается спрос на профессиональное образование. Если существующие в настоящее время тенденции в воспроизводстве квалифицированных кадров не изменятся, то в ближайшей перспективе можно ожидать роста безработицы среди неквалифицированного населения, и прежде всего молодых людей, которые не продолжают дальнейшего образования, не имеющих профессии или должной квалификации.

     К сожалению, то, чем Россия заслуженно гордилась, наши квалифицированные кадры, на грани исчезновения. Выборочный анализ по ряду передовых отраслей показывает, что средний возраст квалифицированных рабочих и инженеров приближается к 60-ти (составляет 56-58 лет). В основном это люди, выбравшие свой путь на заре космической эры в конце 50-х - начале 60-х. Смены им почти нет - очень мало высококвалифицированных кадров моложе 40 лет. Фактически это означает, что через пять лет некому уже будет поднимать промышленность. Подготовка высококвалифицированного персонала (как рабочих, так и инженеров) занимает 10-15 лет. Минимальный срок - 5 лет (и не для всех специальностей это возможно).

     Нехватку квалифицированных кадров ощущают в первую очередь руководители. Именно они первыми сталкиваются с невозможностью найти квалифицированного рабочего или инженера. Уже сейчас отсутствие специалистов сдерживает развитие ряда производств. Это стало заметным даже на фоне депрессии. Любые попытки развивать или даже просто поднимать промышленность приведут к тому, что дефицит кадров станет главной проблемой. Особенно важна эта проблема для Сибири, где много ресурсов, но мало людей. Квалифицированные специалисты мигрируют в западные регионы страны и за границу (в том числе - в Китай, который, несмотря на сравнительную бедность жизни, оплачивает работу специалистов из России намного выше, чем их Родина).

     Также переходят специалисты в другие отрасли (например, инженер становится "челноком") и дисквалифицируются - для дисквалификации обычно достаточно 3-5 лет. Можно предсказать, что в 2010 году резко упадет призыв в армию.

    Сокращение численности населения в Сибири началось позже, чем в других регионах, - с 1992 года, что особенно заметно в Красноярском крае. При общей численности жителей края – 3 млн. человек, - уменьшение составило немногим более 2.5 %. По отдельным составляющим динамики населения край имел показатели лучше, чем по стране в целом. Так, в 1997 году на 1000 человек населения коэффициент рождаемости в крае составил 9.1 человека (по стране в среднем – 8.6), смертности - 12.7 (13.8), естественного прироста – минус 4.2 человека (5.2). При этом удельный вес городского населения в крае не просто увеличивался, но его рост происходил быстрее, чем в других сибирских региона.

Трудовые ресурсы России многие годы занимали ведущие места  в области занятости в производственной сфере. В момент кризиса, на данный момент, трудовые ресурсы переживают сложный  период, это полностью отражает уровень  безработицы в стране. В свою очередь  предприятие вынуждено сокращать  трудовой сектор, так как доходы не покрывают расходы.

 

 

2.2. Роль трудовых ресурсов на  примере ОАО «АвтоВАЗа»

 

ОАО «АвтоВАЗ» — крупнейший производитель легковых автомобилей в России. Данная компания является монополией на рынке РФ.

Главным и основополагающим фактором и ресурсом компании является персонал. Акционерное общество представляет собой коллектив рабочих, служащих и менеджеров, в котором все работают над решением общей задачи - эффективность и прибыльность бизнеса по производству современного, качественного и максимально безопасного автомобиля. Для полного осведомления следует обратиться к реальным данным за 2007 год и рассмотреть значимость и мощность трудового сектора.

«Среднесписочная  численность  работников  ОАО «АвтоВАЗ»  в 2007 году  составила  106 197 человек. Трудовые ресурсы – основа деятельности ОАО «АвтоВАЗа», лишь в 2007 году было принято 7 557 человек, из них рабочих – 7 102, РСиС – 455, в т.ч.  выпускников вузов – 113 человек.,  техникумов (колледжей)  и базовых лицеев – 1 330 чел., выпускников средних школ – 42 человека.,  военнослужащих,  демоби- лизованных  из  рядов Российской  Армии – 623  человека.   В составе вновь принятых  рабочих 73,2%  составляет молодежь в возрасте до 30 лет.   В течение 2007 года  было  обучено на  курсах  подготовки,  переподготовки  и повышения квалификации 49 897 человек,  из  них РСиС  – 19 473 человека.  Производительность  труда в рублевом  исчислении  в 2007 году  относительно  плана составила 103,1%.   Расход  фонда оплаты  труда в 2007 году  составил 20 192 млн. руб.  Вознаграждение  по итогам  работы за 2007 год выплачивалось в размерах,  предусмотренных существующим положением (см. приложение №1, график).

 

Рис. 3 Источник: Режим доступа www.avtovaz.ru. Структура рабочей силы  ОАО «АвтоВАЗа».

 

  В акционерном обществе  постоянно проводится  политика  усиления  стимулирующей  функции   заработной платы  в  зависимости  от  количества  и  качества  труда,  конечных  результатов   работы  предприятия.  В 2007 году  проводилась  индексация  заработной  платы  в  зависимости   от  результатов  хозяйственной   деятельности  и  изменения   цен  на  потребительские товары  и услуги.   Тарифные ставки  и оклады с 1 марта 2007 года  были  увеличены  на 5,0%, с 1 июля  – на 4,6%,  с 1 октября – на 1,6%.  Средняя  заработная  плата   всего  персонала  (включая   промышленно-производственную  группу)  составила  в  декабре 2007 года  – 15 685 руб.  В 2007 году  в  соответствии  с  условиями   заключенного  коллективного   договора  для  работников  акционерного  общества предоставлялись социальные льготы и гарантии,  реализовывался  комплекс  социальных  программ.  Периодический медицинский осмотр  прошли  около 48 000 работающих.  Количество  случаев временной нетрудоспособности  в пересчете на 1000  работающих составило 2,87.  Дальнейшее  развитие  получили  программы добровольного медицинского  страхования,  которые осуществляются,  в  основном,  за  счет  средств работников.  В 2007 году  в  программах  добровольного  медицинского  страхования  по  принципу  соучастия  работника  и  Общества  в  оплате  стоимости  полиса  участвовало    41 718 человек.  В 2007 году  улучшили  свои  жилищные  условия 1 017  семей работников   ОАО « АвтоВАЗ».  Улучшение  жилищных  условий  производилось,  прежде  всего,  за  счет  собственных  средств  работников,  а  также  благодаря  ипотечным  кредитам  в  объеме 957,5  млн.  руб.,  выданным  по  специальному  соглашению  между  ОАО « АвтоВАЗ»  и  Федеральным « Агентством  по  ипотечному  жилищному кредитованию».  По  программе дополнительного негосударственного  пенсионного  обеспечения,  направленной  на  повышение  социальной  защищенности  работников  Общества  после  выхода на пенсию, в 2007 году было заключено  8542 специальных индивидуальных пенсионных  договоров  и  на 31.12.2007 количество  участников  НПФ  ОАО «АвтоВАЗ»  составило  56 909 чел.   ОАО « АвтоВАЗ»  осуществляет  поддержку  материнства и детства. В 2007 году содержалось  и  воспитывалось  в 48 детских  садах (АНО  ДО  «Планета  детства « Лада») 9  357 детей  работников  Общества.  Количество  пролечившихся  детей  в  специализированных  и  санаторных группах составило 1 342 человека.  По  программе  санаторно-курортного  лечения  и  отдыха  за 2007 год  отдохнули  на  базах  отдыха и в  детских  оздоровительных  лагерях  и  получили  лечение в  санаториях  и  профилакториях 47 606 работников Общества и членов их семей»¹².