Рынок труда: сущность, виды, проблемы регулирования

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УО  ”БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ”

Кафедра  экономической теории

 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

                                               

на тему: Рынок труда: сущность, виды, проблемы                   регулирования.

 

Выполнила

студентка 2 курса, ФФБД,

группа ДФУ-1                                                                   И. В. Сахащик

                                                                                                     

 

Научный руководитель                                                          А. В. Рощенко

 

                                                         

МИНСК 2006

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение………………………………………………………………………………………….3

1. Специфика функционирования рынка труда. Виды и функции рынка труда.…………...….5
1. Сущность, структура и функции рынка труда……..……………………………………..5
2. Виды рынка труда……………………………………………………………………..…….7

1.3 Механизм функционирования рынка туда……………………………..…………..……..11

2.    Рынок труда в странах с рыночной экономикой………………………..…………………...16

2.1 Японская модель………………………….……..……………………………...…………..16

2.2 Американская модель.. ………………………………………………….……..…………..18

3.  Особенности формирования рынка труда в Республике Беларусь…………………….…...21

3.1 Тенденции развития рынка труда в Республике Беларусь……………………………...21

3.2 Государственное регулирование   рынка труда в Республике Беларусь………………..24

Заключение……………………………………………………………………………………...28

Список использованных источников……………………………………….…………………31

Приложения

 

                                      ВВЕДЕНИЕ

Формой существования товарного  производства, т.е. соединения рабочей  силы и  средств производства в  условиях товарно-денежных отношений, является рынок, который представляет собой систематический реальный товарно-денежный обмен. В зависимости от экономического назначения объектов рыночных отношений выделяют рынки потребительских товаров и услуг, также средств производства, фондов (капитала), ценных бумаг, научно-технических разработок, информации, а также рынок труда (рабочей силы). Рынок труда выполняет наиболее сложные функции производственных отношений. В теоретическом и практическом плане проблемы рынка рабочей силы в нашей республике разработаны недостаточно. От их решения во многом зависит возможность функционирования всей рыночной структуры.

Процесс становления рынка  труда протекает противоречиво, отражая в себе противоречие взаимосвязи  производительных сил и производственных отношений, которое многогранно и проявляется в противоречиях между условиями воспроизводства человека как носителя способности к труду и условиями его воспроизводства как личности; противоречия между различными формами собственности; противоречия взаимосвязи системы производственных отношений в области трудовых ресурсов  и форм хозяйственного механизма в других областях. [5,c.15].

В нашей стране вопрос занятости, остаётся окончательно не решённым. А ведь именно особенности развития рынка труда  определяют экономический потенциал  страны, структуру её социального  строя, качество жизни народа.                

Рассматриваемая работа  преследует своей целью  не только дать определение рынку  трудовых ресурсов, рассмотреть его  функции, классификацию и т.д. Главная  цель работы – попытаться на основе фактического, статистического материала, экономической литературы, данных  из газет и журналов разобраться, что же представляет рынок трудовых ресурсов в нашей стране, и какие конкретные практические меры мы можем принять для его совершенствования. Правильное понимание и объективная оценка существующей обстановки будет способствовать принятию верных решений и поступков. Ведь только сопоставляя все факторы в совокупности, можно разобраться в настоящем и правильно определить будущее.

 Для написания работы были  использованы следующие источники:

• «Макроэкономика» под ред. Николаевой, М., 2000. В данном издании подробно освещены основные проблемы функционирования национального рынка, в частности проблема безработицы, определены такие понятия, как спрос на труд, предложение труда, равновесие.
• «Статистический ежегодник». В этом источнике содержится большое количество табличного, картографического и др. материала, с помощью которого можно пронаблюдать, как происходит трудоустройство граждан органами занятости, какова численность экономически активного населения и безработных и т.д.
• В учебном пособии «Рынок труда», П.Э. Шлендер,  М., 2005г., рассматриваются трудовые отношения, сущность и функции рынка труда, методика его анализа и прогнозирования.
• Следует отметить, что периодическая печать тоже не забывает о проблемах функционирования отечественного рынка труда. В ряде статей авторов Соколова, Секун, Козлов, Стефанович излагают свои точки зрения на проблему и предлагают выход.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

          

 

 

           1. Специфика функционирования рынка труда. Виды и функции рынка труда

              1.1.  Сущность, структура и функции рынка труда

Существует несколько научных  определений рынка труда, например:

Рынок труда — это совокупность экономических и юридических  процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на эти услуги.

Рынок труда – это сфера контактов между продавцами и покупателями, трудовых услуг, в результате которых устанавливаются уровень цен и распределение услуг труда. Он включает широкий спектр трудовых отношений и вовлеченных в них лиц. Через рынок труда большинство работающего населения получает работу и доходы.

Выведем одно, наиболее обобщающее понятие. Итак, рынок труда — это социально-экономическая система, включающая в себя совокупность общественных отношений, связанных с куплей и продажей рабочей силы; это также экономическое пространство — сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы рабочей силы; наконец, это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками. [6, ст.122]

Рынок труда можно рассматривать  широко — как совокупный рынок труда, охватывающий все совокупное предложение (все экономически активное население) и совокупный спрос (общую потребность экономики в рабочей силе). В узком смысле принято говорить о текущем рынке труда как составной части совокупного рынка труда  основными характеристиками которого являются предложение рабочей силы, т.е. контингент незанятого населения, ищущего работу, и спрос на рабочую силу или неукомплектованные рабочие местa, отражающие неудовлетворенную часть общей потребности экономики в кадрах.

Текущий рынок труда состоит  из отдельных элементов:

• открытый рынок труда – это экономически активное население, ищущее работу и нуждающееся в подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики;
• скрытый рынок труда – это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены без ущерба для производства.

Оба рынка имеют официальную (зарегистрированную) и неофициальную части.

Функционирование рынка труда имеет ряд следующих особенностей, связанных с характером и спецификой воспроизводства рабочей силы:

1.  Неотделимость прав собственности  на товар — рабочую силу  от владельца. На рынке труда  продается и покупается не  сам труд, а услуги труда, поэтому покупатель (работодатель) приобретает только право использования и частичного распоряжения способностью к труду (рабочей силой), функционирующей в течение определенного времени.

2.  Значительная продолжительность по времени контакта продавца и покупателя рабочей силы, что накладывает свой отпечаток на их взаимоотношения и играет немаловажную роль в обеспечении жизнеспособности организации.

3.  Наличие большого числа  институциональных структур особого рода (разветвленной системы законодательства, социально-экономических программ, служб занятости и т.д.).

4.  Высокая степень индивидуализации сделок, связанная с различным   профессионально-квалификационным   уровнем   рабочей силы, разнообразием технологий и организации труда и т.д.

5.  Своеобразие в обмене рабочей  силы по сравнению с обменом  любого другого, вещного товара. Первый обмен начинается и сфере обращении товара — рабочей силы, т.е. на рынке труда, продолжается в сфере производства и заканчивается в сфере обращения жизненных благ, т.е. на рынке товаров и услуг. Второй — начинается и заканчивается в сфере обращения вещного товара.

6. Значимость для работника неденежных  аспектов сделки: содержания и  условий труда, микроклимата в  коллективе, возможности продвижения  по службе и т.д.[8, ст.30]

Рынок труда как система включает следующие элементы: субъекты рынка труда: правовые акты и документы, регламентирующие отношения субъектов рынка труда; конъюнктура рынка труда; инфраструктура рынка труда.

Основными субъектами рынка труда являются наемные работники и их объединения — профсоюзы, работодатели (предприниматели) и их союзы, государство.

Для нормального функционирования рынка труда необходимы законодательные  акты, нормы, правила, регулирующие взаимоотношения между субъектами рынка, четко определяющие их права, создающие равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений, предусматривающие социальное страхование на случай потери работы и т.д. Конъюнктура рынка труда — это соотношение спроса и предложения рабочей силы. Она может быть трех типов:

• трудодефицитной, когда рынок труда испытывает недостаток предложения рабочей силы;

• трудоизбыточной, когда на рынке труда имеется большое число безработных и, соответственно, избыток предложения рабочей силы;

• равновесной, когда спрос на рабочую силу соответствует ее предложению.

Инфраструктура рынка  труда — это система институтов, учреждений и организаций, занимающихся проблемами движения рабочей силы и обеспечивающих функционирование рынка труда (государственные учреждения, биржи труда, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий, общественные организации, фонды, банки данных о рабочих местах, статистическая информация и др.).

Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимы для его нормального функционирования, под которым понимается положение, когда созданы все условия для выполнения функций рынка труда. К таким функциям относятся:

•    организация встречи  продавцов и покупателей рабочей  силы;

•    обеспечение конкурентной среды внутри каждой из сторон рыночного взаимодействия;

•    установление равновесных  ставок заработной платы;

•    содействие решению вопросов занятости населения;

•    осуществление социальной поддержки безработных.[19,ст.99]

 

1.2 Виды рынка труда

Для регулирования рынка труда важное значение имеет классификация рынков труда по различным критериям.

1. По критериям пространственной протяженности и административно-территориальной зависимости можно различать международный рынок труда; национальный рынок труда, действующий на территории страны; региональный рынок труда, охватывающий территорию  отдельного  региона   (республики,   края,   области,   района) страны; внутрифирменный рынок труда — рынок труда внутри конкретной организации.

2.  По критерию временных параметров можно различать текущий (реальный),  перспективный,  потенциальный и прогнозируемый рынки труда.

3.  По степени эластичности можно выделить жесткий рынок труда, основанный на строгой регламентации рабочего времени и стандартных формах занятости, и гибкий рынок труда, быстро приспосабливающийся к изменяющимся условиям хозяйствования, как количественно (за счет количества занятых, уровня заработной платы), так и функционально (за счет использования гибких режимов занятости, изменения систем оплаты труда).

4.  В зависимости от степени конкуренции на рынке труда и взаимодействия продавцов и покупателей рабочей силы можно выделить несколько моделей: чисто конкурентный рынок труда, монопсонистический рынок труда, модель при участии профсоюзов, модель двусторонней монополии.

Чисто конкурентный рынок труда характеризуется следующими чертами: 1) большое число организаций конкурируют друг с другом при найме работников конкретного вида труда; 2) многочисленные квалифицированные работники, имеющие одинаковую квалификацию, независимо друг от друга, предлагают данный вид труда; 3) ни организации, ни работники не контролируют и не диктуют ставки заработной платы.