Рынок труда в экономике

     Важным  условием реального функционирования рынка труда является адекватное поведение на нем всех участников трудовых отношений: государства, работодателей  и наемных работников.

     Отношения на рынке труда складываются из трех основных компонентов:

• отношений между наемными работниками и работодателями;
• отношения между субъектами рынка труда и их представителями (профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости);
• отношения между субъектами рынка труда и государством.
• Основные функции рынка труда:
• организация встречи работодателей и наемных работников;
• обеспечение конкуренции на рынке труда, как между работодателями, так и между наемными работниками;
• установление равновесных ставок заработной платы;
• содействие решению вопросов занятости населения;
• осуществление социальной поддержки безработных.

     В зависимости от соотношения между  спросом и предложением различают  три типа конъюнктуры рынка труда:

     1) трудодефицитная, когда рынок труда испытывает недостаток в предложении труда;

     2) трудоизбыточная, когда на рынке труда имеется большое число безработных и соответственно избыток предложения труда;

     3) равновесная, при которой спрос на труд соответствует его предложению.

     Конъюнктура рынка труда зависит от состояния  экономики; отраслевой структуры хозяйства, уровня развития технической базы; благосостояния; развития рынков товаров, услуг, жилья; состояния социальной и производственной инфраструктур. На конъюнктуру оказывают влияние  демографические, этнические, социальные, политические, экономические и др. факторы.

     Свобода найма и увольнения работников является основой конкурентоспособности. Поэтому  важным условием формирования рынка  труда является, с одной стороны, наличие множества работодателей, предлагающих рабочие места, а с  другой - свобода конкуренции между  работниками за наиболее привлекательные  рабочие места.

     Конкуренция представляет собой наличие большого числа независимых покупателей  и продавцов на рынке труда  и возможность для них свободно входить и выходить с рынка  труда. Конкуренция - неотъемлемая составляющая механизма любого рынка.

     Для полноценного функционирования рынка  труда требуется развитая инфраструктура. Его составляют государственные  учреждения, негосударственные структуры  содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды и др., обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда. Инфраструктура призвана регулировать отношения между работодателем  и работником по поводу цены рабочей  силы, условий труда, подготовки и  переподготовки работников, защиты прав работодателя и наемных работников на рынке труда.

     Под сегментацией рынка труда обычно понимают его разбивку на отдельные  группы - сегменты - на основе различий в нуждах, характеристиках или  поведении работников Объектами  сегментации на рынке труда выступают  работодатели и наемные работники.

     С позиций качества рабочих мест рынок  труда можно представить в  виде двух основных сегментов: первичный  рынок (квалифицированные рабочие  места) и вторичный рынок (неквалифицированные).

     Первичный рынок труда - это рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости  и высокий уровень заработной платы, а также возможность профессионального  продвижения, профессиональные технологии, система управления и т.п. Эти  рабочие места занимают административно-управленческие и инженерно-технические работники, рабочие высокой квалификации.

     Вторичному  рынку труда свойственны большая  текучесть кадров и нестабильная занятость, низкий уровень заработной платы, отсутствие профессионального  продвижения, роста квалификации.

     Причинами разделения рынка труда на сегменты являются различия в уровнях: экономической  эффективности производства; социальной эффективности труда и производства.

     Сегментация рынка труда предусматривает  также его деление на внутренний и внешний рынки. Внутренний рынок  труда – это система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия. Внешний рынок труда  – это система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли.

     Открытый  рынок рабочей силы охватывает все  трудоспособное население, фактически ищущее работу и нуждающееся в  профориентации, подготовке и переподготовке, все вакантные рабочие места  и должности, а также ученические  места в государственном и  негосударственном секторах.

     Официально  организованный рынок труда включает рабочую силу и вакансии, зарегистрированные в Государственной службе занятости, и ученические места в системе  формального профобразования.

     Неофициальный рынок труда представляет ту часть  спроса на труд, учебные места для  приобретения новых профессий и  предложения рабочей силы, которые не охвачены услугами государственных органов трудоустройства и учебных структур формального образования.

     Скрытый рынок рабочей силы образуют работники, сохраняющие статус занятых, но имеющие в ближайшей перспективе высокую долю вероятности потерять работу.

     Важнейший этап прогнозирования рынка труда - сопоставление названных показателей. На этой основе можно оценить фактическую  и ожидаемую ситуацию на рынке  труда, установить недостаток или избыток  рабочей силы, а затем разработать  систему мер по совершенствованию  региональной занятости. 

2.   Безработица.  Причины, классификация, последствия.   

     Безработица – это социально-экономическое  явление, при котором часть рабочей  силы (экономически активного населения) не занята в производстве товаров  и услуг. Безработные наряду с  занятыми формируют рабочую силу страны. В реальной экономической жизни безработица выступает как превышение предложения рабочей силы над спросом на нее.

     К безработным в России относятся  лица, достигшие 16 лет и старше, которые  в рассматриваемый период:

• не имели работы (доходного занятия);
• занимались поисками работы, т.е. обращались в государственную или коммерческую службу занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к администрации предприятия (работодателю), использовали личные связи и другие способы, предпринимали шаги к организации собственного дела;
• были готовы приступить к работе.

     При отнесении к безработным должны быть соблюдены все три перечисленных  критерия.

     К безработным, зарегистрированным в  органах государственной службы занятости, относятся лица, не имеющие  работы, ищущие работу и в установленном порядке получившие официальный статус безработного в органах государственной службы занятости.

     Как и всякое социально-экономическое  явление, безработица имеет закономерные и случайные черты, сущностные и  поверхностные характеристики, позитивные и негативные стороны. Их интенсивность  зависит от масштабов, уровня, региональной специфики, формы безработицы.

     С точки зрения теории и практического  регулирования рынка труда, наибольший интерес предоставляет анализ негативных социальных последствий роста безработицы, он позволяет повысить качество мероприятий  по предупреждению и смягчению этих последствий, минимизировать социальную цену радикальных реформ.

     При анализе безработицы в РФ можно  выявить следующие негативные тенденции:

     1. Безработица ведет к не полному  использованию экономического потенциала  общества. Незанятая рабочая сила  не участвует в росте национального  богатства, по этому в стране  возникают потери от недоиспользованная  производственных возможностей.

     2. При продолжительной безработице  теряется квалификация высвободившихся  работников. Особенно ощутимы Социально-Экономические  потери в связи с массовыми  увольнениями и вынужденными  переходами на малоквалифицированную  работу специалистов и научных  работников. Даже при последующем  включении в производительный  процесс, работник выходит на  нормальную, устойчивую высоту производительности труда, примерно за полугодовой срок. И весь период адаптации работник отстает в результатах своего труда, по сравнению с постоянными рабочими кадрами той же квалификации в равных условиях труда.

     3. Рост безработицы приводит к  снижению жизненного уровня, следствием  чего является подрыв психического  здоровья нации. 

     Оценивая, безработицу как потери общества, следует упомянуть также следующие  факторы экономической нестабильности:

• снижение покупательного спроса.
• сокращение сбережений.
• снижение инвестиционного спроса.
• сокращение предложения, спад производств.

     4. Рост числа безработных служит  благоприятным фактором для увеличения  числа преступлений. В Санкт-Петербурге  эту закономерность отмечали 12,7% опрошенных. Рост безработицы на 1% ведет к увеличению числа преступлений на 8%, 39% зарегистрированных преступлений совершают лица, не имеющие постоянного источника дохода.

     Существует  несколько концепций, трактующих феномен  безработицы. В марксистской теории ее обычно связывают с процессом  накопления капитала, при котором  потребность в живом труде (переменном капитале) растет медленнее, чем в  машинах и оборудовании (постоянном капитале). В западной экономической  науке господствует точка зрения, согласно которой безработица в  своей основе отражает экономическую  целесообразность использования ресурсов, подобно тому как, скажем, степень  загрузки производственных мощностей  отражает целесообразность и эффективность  использования основного капитала. Об этом говорит так называемый естественный уровень безработицы, отражающий структурные  диспропорции на рынке труда (между  структурой спроса и предложения  рабочей силы по квалификации, демографическим, географическим и иным критериям). К  естественной безработице относят  также так называемую фрикционную  безработицу, связанную главным  образом с добровольным переходом  трудящихся с одной работы на другую и с сезонными колебаниями  в спросе на рабочую силу.

     Причины безработицы разнообразны:

• структурные сдвиги в экономике, выражающиеся в том, что внедрение новых технологий, оборудования приводит к сокращению излишней рабочей силы;
• экономический спад или депрессия, которые вынуждают работодателей снижать потребность во всех ресурсах, в том числе и трудовых;
• политика правительства и профсоюзов в области оплаты труда: повышение минимального размера заработной платы увеличивает издержки производства и тем самым снижает спрос на рабочую силу;
• сезонные изменения в уровне производства в отдельных отраслях экономики;
• изменения в демографической структуре населения, в частности рост численности населения в трудоспособном возрасте увеличивает спрос на труд и, возрастает вероятность безработицы.

     Исходя  из причин безработицы, можно сформулировать ее основные формы.

     Фрикционная безработица – связана с перемещением людей с одной работы на другую, из одной местности в другую. причина этой формы безработицы в том, что и люди, и рабочие места неоднородны, и поэтому требуется определенное время для «взаимного поиска».

     Добровольная  безработица – работник увольняется  по собственному желанию, в связи  с неудовлетворительной: зарплатой, условиями труда.