Рынок труда. Заработная плата

производстве  которых используется данный труд. Снижение спроса на рынке

товаров и  услуг (в результате роста цен  на них, снижения доходов 

потребителей, изменения потребительских предпочтений, вытеснения

новыми товарами) ведет к сокращению объемов выпуска, а следовательно, к 

падению спроса на используемый ресурс труда и ухудшению  условий найма.

Напротив, повышение  спроса на товары и услуги может  привести к росту 

спроса на труд и повышению ставок заработной платы.

      2) Полезность ресурса для предпринимателя (соотношение величины

предельного дохода от использования фактора  труда и предельных издержек

на этот фактор). Увеличение спроса на труд во многом будет зависеть от того,

как долго  предприниматель может использовать экстенсивные факторы роста 

доходности  своего предприятия, т.е., как долго  будет экономически

эффективным привлечение дополнительных работников при неизменных

характеристиках других факторов производства, в частности, технической 

оснащенности. Вовлечение каждого дополнительного  работника 

(предельного  работника) может привести к  некоторому увеличению 

количества  выпускаемой продукции (предельная производительность труда -

 дополнительное  количество продукции при вовлечении  дополнительной 

единицы ресурса  труда). Реализация этой дополнительной продукции с

учетом возможного изменения цен в результате насыщения  ею рынка)

приведет  к получению предпринимателем дополнительного  дохода

(предельный  доход — увеличение дохода от реализации вследствие

привлечения дополнительной единицы труда). Вместе с тем использование

дополнительного работника повышает переменные издержки производства

(прежде  всего возникают дополнительные  издержки на оплату труда и  содержание этого работника). Таким  образом, предельному доходу 

соответствует определенная величина предельных издержек на труд, которые 

в основном являются издержками на его оплату. До тех пор, пока предельные

издержки  меньше предельного дохода, предприниматель  получает

дополнительную  экономическую выгоду от привлечения  дополнительных

единиц труда. Однако нельзя не учитывать «закона убывающей отдачи».

Экономическая эффективность увеличения любого из факторов производства

при неизменности всех других факторов имеет определенные пределы, за

которыми  начинается ее уменьшение. Вовлечение очередного

дополнительного работника при неизменности прочих факторов

производства  начинает приносить все меньший  прирост продукции в 

натуральном выражении и все меньший доход  от ее реализации. Прежде

всего это  связано со снижением фондовооруженности труда, ухудшением

использования рабочего времени. Таким образом, дополнительное

вовлечение  работников  повышающее спрос на рынке труда, оказывается

целесообразным для предпринимателя до тех пор пока величина

предельного дохода от использования фактора  труда не снизится до уровня

предельных  издержек. Превышение предельными издержками величины

предельного дохода от фактора труда означает исчерпанность эффективности 

его дальнейшего  вовлечения при данной материально-технической  базе

предприятия. Одновременно можно утверждать, что  ориентиром ставки

заработной  платы для конкретной фирмы будет  величина предельного 

дохода, не меньшая величины предельных издержек.

      3) Эластичность спроса на труд по цене. Повышение цены ресурса

(например, рост ставки заработной платы  под давлением профсоюзов),

увеличение  издержек предпринимателя ведут  к снижению спроса на труд, а 

следовательно, к ухудшению условий найма. В  то же время эластичность

спроса на труд по цене (его реакция на колебания  цены труда) не всегда одинакова и  зависит от:

• характера  динамики предельного дохода. Если предельный доход 

снижается медленно (трудоемкие отрасли с высоким  удельным" весом 

ручного труда), то рост цен на ресурс труда вызывает медленное снижение

спроса на рынке труда, т.е. эластичность спроса по цене слабая. Напротив,

когда возможности  получения отдачи от дополнительного  привлечения 

работников  исчерпываются быстро, повышение ставки заработной платы

вызывает  резкое падение спроса на труд, т.е. в этом случае спрос на рынке 

данного ресурса  труда высоко эластичен;

• доли затрат на ресурс труда в издержках фирмы. Чем выше доля затрат на

труд в  общих издержках производства товара, тем выше зависимость спроса

на труд от цены труда, так как изменение  издержек на оплату будет во

многом определять динамику общих издержек;

• эластичности спроса на товары, при производстве которых используется

данный труд. Например, спрос на такие продукты питания, как хлеб, соль,

мало зависит  от цены на них, потому и спрос на труд, используемый при их

производстве, в меньшей степени будет зависеть от его цены.

      4)Взаимозаменяемость ресурсов. Рассматривая воздействие данного

фактора, следует  отметить, что возможности работодателя снизить издержки

на труд при неизменной технической базе существенно ограничены. Дело в 

том, что  в цене труда присутствует так  называемый «эффект храповика».

Иными словами, ставка заработной платы, будучи вполне гибкой в сторону 

увеличения, практически не двигается в сторону  уменьшения при изменении 

конъюнктуры на рынке труда. Основные возможности  работодателя в 

снижении  издержек на труд связаны с сокращением  переменной части 

заработка, дополнительных социальных льгот и  гарантий работника,

уменьшением удельных издержек на труд за счет увеличения рабочего

времени, повышения  интенсивности труда, организационных  мер.

Однако в  качестве сдерживающего фактора  выступают условия коллективных

и индивидуальных трудовых договоров, деятельность профсоюзов,

возможность потери кадрового потенциала в результате предлагаемых

конкурентами  более привлекательных условий  оплаты. В этом случае встает

вопрос о  возможности замещения живого труда  более производительной

техникой, что  может оказать двоякое воздействие  на условия найма и 

конъюнктуру рынка труда в зависимости  от того, какой эффект будет 

предпочтительнее  для работодателя. Возможны два варианта: первый — 

эффект замещения, т.е. сокращение кадров при неизменном или 

возрастающем  выпуске продукции в результате внедрения новой техники.

Спрос на рынке  труда сокращается, высвобождающиеся работники 

увеличивают предложение труда, что в совокупности ухудшает условия найма 

и возможности  повышения заработной платы. Второй вариант — эффект роста 

объема выпуска  в результате применения высокопроизводительной техники,

который значительно  снижает средние издержки производства и повышает

его выгодность. В этом случае спрос на рабочую  силу не будет иметь четкой

тенденции к снижению. Более того, он может  даже возрасти, что создаст 

тенденцию к повышению цены труда, в том  числе за счет потребности в более 

квалифицированных кадрах для обслуживания сложного оборудования.

      5) Изменение цен на потребительские товары и услуге. Рост цен на

потребительские товары и услуги, вызывая повышение стоимости жизни

влечет за собой в первую очередь увеличение воспроизводственного

минимума  в структуре ставки заработной платы, а значит уровня заработной

платы в  целом. При понижении цен на потребительские  товары и услуги такой 

прямой зависимости  не будет, если учесть уже упоминавшийся  «эффект 

храповика».

      На  уровень оплаты труда кроме рыночных воздействуют и нерыночные

факторы, к  которым относятся меры государственного регулирования,

связанные с установлением минимума заработной платы, уровня

гарантированных законодательством компенсационных  доплат, а также меры

по регулированию  занятости и защите внутреннего  рынка труда. Кроме того,

на размер и условия оплаты труда воздействует механизм договорного 

регулирования на всех уровнях заключения трудовых отношений.

      Фактором  относительной стабильности и малой  гибкости ставки

заработной  платы является долговременность взаимных трудовых

обязательств  фирмы и работника.  Для фирмы затраты на наем (набор, отбор,

подготовку, адаптацию) работника достаточно высоки. Что касается

работника, то за время своей деятельности в  данной фирме он адаптируется

именно к  конкретным условиям работы, в связи  с чем замена его на другого 

работника, даже обладающего теми же профессионально-

квалификационными характеристиками, будет далеко не равноценной. Для 

самого работника  заключение договора на длительный срок также является

ценным, поскольку  дает некоторые гарантии занятости  и условий 

найма. (Именно в силу этого договор (контракт) заключается на определенное

время и  фиксирует такие условия, как  продолжительность рабочего времени,

уровень оплаты и условия ее увеличения, порядок  индексации и т.п. Таким 

образом, у  работодателей резко снижается  возможность изменять уровень и 

условия оплаты труда.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение. 

      Таким образом  заработная плата – это сложное понятие,

поскольку оно отражает отношения между  собственником капитала и