Рынок труда. Заработная плата

Введение. 

     Рынок  труда  является  одним  из  наиболее  сложных  рынков,  которые

существуют  и функционируют. В  отличие  от  других рынков специфика  этого

рынка состоит в  том, что здесь объектом контрактов  выступает  сам  человек,

его способность  к труду.

     Сфера труда – важная и многоплановая область экономической     и

социальной  жизни  общества.  Она  охватывает  как  рынок  рабочей  силы,  

так   и   ее  непосредственное исследование в общественном производстве. 

На  рынке  труда  получают оценку, стоимость труда, определяются условия

найма  работников,  в  том числе величина заработной платы, условия  труда, 

возможность  получения   образования, профессионального роста, гарантии

занятости и т.д. Рынок  труда    отражает основные тенденции в динамике

занятости,  ее  основных  структурах,    также  мобильность  рабочей  силы, 

безработицу.  Поэтому   формирование   и   регулирование рынка труда – одна 

из  ключевых  и  наиболее  острых  проблем     рыночной экономики. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Рынок труда. Понятие, функции, роль в экономике. 

     Рынок труда, как и рынки капиталов,  товаров,  ценных  бумаг  и  т.д.,

является  составной частью  рыночной  экономики.  На  нем  предприниматели 

и   трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуаль- 

ные  по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.

       Рынок  труда  представляет  собой  систему   общественных   отношений,

отражающих  уровень развития и достигнутый  на данный период баланс 

интересов  между присутствующими на  рынке  силами:  предпринимателями, 

трудящимися  и государством.

       Организационной формой  выражения таких интересов на  рынке труда являются ассоциации предпринимателей, с  одной  стороны,  и 

профсоюзы  –  с другой. Государство же выступает в качестве работодателя на

государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и 

программы  развития. Однако главная его функция заключается в

определении  правил  регулирования интересов партнеров и  противостоящих 

сил.  В  результате  определяется  та равнодействующая,  которая  служит 

базой  решений   и   основой   механизма регулирования рынка труда, куда

включается  и система  социальной  защиты,  и система стимулирования

развития  производительных сил.

       Занятость является  одной из  существенных  характеристик

экономики, благосостояния  народа.  Уровень  занятости  представляет  собой  

важнейший макроэкономический  показатель.  Но  занятость   не   чистое  

экономическое явление.  Она  обусловлена  демографическими  процессами, 

выступает  частью социальной политики, т.е. имеет демографическое и

социальное содержание.

       Как экономическая категория, занятость представляет собой

совокупность отношений по поводу участия населения в  трудовой 

деятельности,  выражающая меру его включения в труд, степень

удовлетворения общественных  потребностей в  работниках  и  личных 

потребностей,  интересов  в  оплачиваемых  рабочих местах,  в получении

дохода.  С  этих  познаний  занятость  выступает  как важнейшая

характеристика рынка  труда.

       По роду деятельности всех занятых можно разбить на три большие группы:

        1. Занятые в экономике оплачиваемой  деятельностью;

        2. Военнослужащие;

        3. Учащиеся с отрывом от производства.

      По  поводу вовлечения в трудовую  деятельность занятых в экономике:

               . Наемные работники;

               . Работодатели;

               . Самозанятые.

      В   соответствии  с  Международным   классификатором  статуса   занятости

выделяются шесть групп занятого населения:

                     1. Наемные работники;

                     2. Работодатели;

                     3. Лица работающие за свой счет;

                     4. Члены производственных кооперативов;

                     5. Помогающие члены семьи;

                     6. Работники, не классифицируемые  по статусу.

       Достижение полной и эффективной занятости является одной  из

ключевых задач социально – экономической политики  государства, 

важнейшей  проблемой экономической науки.

       Понятие «полная занятость»  не  имеет однозначного  толкования.   В

зависимости от  критерия,  положенного  в  основу  его  характеристики,  оно

трактуется  по разному.

       Возникает вопрос: при каком уровне  вовлеченности в профессиональный

труд может  быть  достигнута  полная  занятость?  Видимо,  при  соответствии

рабочих мест потребности в них населения. Однако  не  каждое  рабочее 

место может удовлетворить потребность в нем. Об  этом  говорит  наличие 

вакантных рабочих мест одновременно с наличием безработных. Поэтому  

речь  должна  идти о предлагаемых экономически целесообразных рабочих местах.

       Под экономически целесообразным понимается продуктивное рабочее

место, позволяющее человеку  реализовать  свой  личный  интерес,  добиться 

высокой производительности труда, используя достижения  науки  и  техники, 

и  иметь достойный заработок, гарантирующий нормальное  воспроизводство 

работника  и его семьи.

       Следовательно, если спрос на экономически целесообразные  места

будет удовлетворяться соответствующим по профессионально-квалифика-

ционной структуре  предложением  рабочей  силы,  то  это  и  будет  означать  полную занятость.

       Особенность товара  «труд»  заключается в том,  что его невозможно

хранить, как  другие  товары.  Более  того,  если  работник  не  продал  свои

способности и навыки, он не будет иметь дохода, а следовательно,  и  средств

к существованию, которые нужны ему постоянно. А  количество  этих 

жизненных средств и их цена на рынке не зависят от того,  продал  работник 

свой  труд или нет. Эта особенность имеет огромное значение для  рыночной 

экономики  в целом.

       Существенная  особенность  товара  труд  заключается   также   в   его

полезности   после   начала   использования.   Он   не   уничтожается    при

использовании, а, напротив, создает  или  участвует  (по  теории  предельной

производительности) в создании благ.

      Одной  из  характеристик   рынка  труда  является   заработная   плата.

Заработная  плата определяется и в широком, и в  узком  смысле  этого  слова,

что связано  с неоднозначной трактовкой  понятия  «труд».  В  широком 

смысле заработная плата – это оплата труда работников  самых  различных 

профессий, будь то  неквалифицированные  рабочие,  или  люди  профессий, 

труд  которых требует больших затрат на образование (врачи,  юристы, 

преподаватели),  или работники сферы услуг. При таком подходе к

определению  заработной  платы  в нее включаются и доходы в виде

гонораров, премий и иных вознаграждений.

       В узком смысле  понимается  ставка  заработной  платы,  т.е.   цена,

выплачиваемая  за  использование  единицы  труда  в  течение  

определенного времени. Это позволяет отделить общий доход от заработной

платы.  Каждый работник стоит оплаты за свой труд. Ведь от заработной платы

зависят его  условия жизни, степень удовлетворения своих ежедневных

потребностей, возможность сохранения работоспособности. В рыночной

экономике заработная плата выражает главный и непосредственный интерес

наёмных работников, работодателей и государства в целом. Нахождение

взаимовыгодного механизма реализации и соблюдения интересов указанного

трёхстороннего партнёрства является одним из главных условий развития

производства  и составляет предмет функции управления трудом и заработной

платой. Заработная плата представляет собой цену ,соответствующую

стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают

воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные

потребности работника и членов его семьи.

      
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Сущность  и функции заработной платы. 

      Особая  роль в структуре доходов работника  принадлежит заработной

плате. Она  и в настоящее время остается для большинства работников

основным  источником доходов.

      Составной частью рыночной экономики является рынок труда. Среди

основных  его комплексов особое место занимает стоимость рабочей силы.

Стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств,

необходимых для нормального воспроизводства работника. Сумма

жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы,

включает  в себя товары и услуги, удовлетворяющие физиологические

потребности работника, а так же затраты на содержание членов семьи

работника, его образование, медицинское обслуживание, повышение

профессионально уровня. Итак, стоимость рабочей  силы сводится к стоимости

определенной  суммы жизненных благ, которые  работник приобретает на

вознаграждение, получаемые за результаты своего труда. Конкретной формой

цены рабочей  силы в денежном выражении и является заработная плата.

Однако размер заработной платы может отклоняться от стоимости рабочей

силы. Решающее влияние на это оказывает состояние рынка труда. В чем это

проявляется?

-        Прежде всего, это рост цен  на товары и услуги, их дефицит,  а также