Современные формы оплаты труда

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

РОССИЙСКОЙ  ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное  учреждение высшего профессионального  образования

«Алтайский  государственный университет»

Географический  факультет

Кафедра рекреационной географии, туризма и регионального маркетинга

 

 

 

 

СОВРЕМЕННЫЕ ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

(реферат)

 

 

 

 

 

 

Выполнил студент

 

5 курса 984 группы

 

Бобров Евгений Андреевич

 

____________________

                (подпись)

 

Проверил:

 

Зырянов Игорь Валерьевич

 

____________________

                 (подпись)

 

 

 

Оценка______________

 

 

 

 

 

Барнаул 2012

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………………3

 

Назначение  и основное содержание форм оплаты труда………………………….4

 

Повременная оплата труда…………………………………………………………..6  

 

Сдельная оплата труда……………………………………………………………….7

 

Оплата труда  на комиссионной основе…………………………………………….11

 

Иные формы  оплаты труда…………………………………………………………12

 

Контракт……………………………………………………………………………...13

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………...14

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………………...15

                                                                     

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) дает различные  определения терминов «оплата труда» и «заработная плата» (статья 129 ТК РФ):

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная  плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий  выполняемой работы, а также выплаты  компенсационного и стимулирующего характера.

Как видно, понятие  «оплата труда» значительно шире понятия «заработная плата». Оплата труда включает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы.

Формы и системы  оплаты труда определяют особенности использования норм труда и тарифной системы для расчетов заработной платы работников в зависимости от разных производственно-экономических факторов.

Заметим, что  в отличие от общепринятого понимания форм оплаты труда как их разновидностей в зависимости от критерия для расчета заработной платы в ТК РФ под формой оплаты труда понимают  ее натуральный вид (денежный, неденежный) (ст. 131).

В настоящее  время наиболее широкое применение в хозяйственной деятельности организаций нашли повременная, сдельная и комиссионная формы оплаты труда. Формы и системы оплаты труда фирмы устанавливают самостоятельно. Помимо указанных выше, могут быть предусмотрены и иные системы оплаты труда.

Целью данной работы является объективное описание форм оплаты труда, выявление достоинств и недостатков каждой из них, определение сферы их применения.

Задачами работы являются:

- характеристика  формы и системы оплаты труда;

- изучение основных  форм оплаты труда.

Назначение и основное содержание форм оплаты труда

 

Основные, традиционные формы заработной платы - повременная  и сдельная. Многочисленные системы  оплаты основаны на этих двух формах оплаты или их комбинациях. В разные периоды  развития индустриальной цивилизации  преобладала то одна, то другая форма.

Формы и системы  оплаты труда призваны обеспечить учет в заработной плате количественных и качественных результатов труда, создавать у работников материальную заинтересованность в улучшении  непосредственных результатов своей работы и общих итогов деятельности предприятия (организации).

Заработная  плата выполняет различные функции, которые могут быть реализованы  с разной степенью эффективности  системами, основанными на сдельной или повременной оплате труда. Кроме  того, следует различать, для кого лучше та или иная форма заработной платы: для работника или для работодателя. Их интересы могут совпасть в одних ситуациях и оказаться противоположными - в других. Интересы работника в первую очередь реализует воспроизводственная, а работодателя - стимулирующая функция заработной платы. Эволюция форм и систем оплаты труда за рубежом отражает длительный поиск баланса интересов нанимателей и работников, объединенных или не объединенных в профсоюзы.

Формы и системы  оплаты труда различаются порядком начисления заработной платы в зависимости от его результативности. Система начисления должна быть простой и ясной, чтобы связь между производительностью труда, качеством продукции и выполнения работ, с одной стороны, и величиной заработной платы - с другой, могла быть доступной пониманию каждого рабочего и служащего.

Повременная форма  оплаты труда предполагает, что величина заработной платы определяется на основе фактически отработанного времени  и установленной тарифной ставки (оклада).

Сдельная форма - заработная плата начисляется работнику исходя из количества фактически изготовленной продукции или затрат времени на ее изготовление.

Выбор той или  иной формы оплаты труда диктуется  объективными обстоятельствами: особенностями  технологического процесса, характером применяемых средств труда и формами его организации, степенью требовательности к качеству вырабатываемой продукции или выполняемой работы. Всесторонний учет этих условий может быть осуществлен только непосредственно на предприятии (в организации). В этой связи выбор форм и систем оплаты труда - прерогатива предприятия, организатора труда и производства, т.е. работодателя.

Наиболее эффективна в тех или иных условиях та форма  оплаты, которая способствует росту  выработки, улучшению качества изделий (услуг, выполнения порученной работы), снижению их себестоимости и получению в конечном итоге дополнительной прибыли, обеспечению наиболее полного сочетания интересов работников с интересами коллектива предприятия и работодателя.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Повременная оплата труда

 

При повременной (тарифной) оплате труда заработок  работника определяется исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки (оклада). Под тарифной ставкой  понимается размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц).

Согласно статье 129 ТК РФ тарифная система оплаты труда  – это совокупность нормативов, позволяющих дифференцировать заработную плату работников различных категорий.

Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 ноября 2001 года №775 «О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы».

Основными разновидностями повременной оплаты труда являются простая повременная и повременно-премиальная оплаты труда.

При простой повременной оплате труда в основу расчета размера оплаты труда работника берется тарифная ставка или должностной оклад согласно штатному расписанию организации и количество отработанного работником времени. Если в течение месяца работник отработал все рабочие дни, то размер его заработка будет соответствовать его должностному окладу, если же отработано не все рабочее время, то оплата труда будет начислена лишь за фактически отработанное время.

Пример 1: Начальнику отдела маркетинга установлен должностной оклад – 25000 рублей. В марте 2012 года он отработал 17 рабочих дней (число рабочих дней в марте – 20). Следовательно, его заработок за март составит: 21250 рублей (25000/20х17).

Некоторые организации  применяют почасовую и поденную формы оплаты труда как разновидности повременной системы. В этом случае заработок работника определяют путем умножения часовой (дневной) ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов (дней).

Пример 2: Преподаватель университета в марте 2012 года отработал 80 часов. Тарифная ставка – 200 рублей за 1 час. В этом случае заработок преподавателя за месяц составит 16000 рублей (200х80).

При повременно-премиальной оплате труда предусматривается начисление и выплата премии, устанавливаемой в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) на основании разработанного в организации положения о премировании работников, коллективного договора или приказа (распоряжения) руководителя организации.

Пример 3: Начальнику отдела маркетинга в марте 2012 года должна быть выплачена премия в размере 20% от должностного оклада (25000 рублей) с учетом фактически отработанного времени (17 дней). В этом случае его заработок за март составит 25500 рублей (21250 +21250 х 0,2).

Повременная форма  оплаты труда, как правило, применяется при оплате труда руководящего персонала организации, работников вспомогательных и обслуживающих производств, а также лиц, работающих по совместительству.

 

Сдельная  оплата труда

 

При сдельной оплате труда заработок начисляется работнику по конечным результатам его труда, что стимулирует работников к повышению производительности труда. Кроме того, при такой системе оплаты труда отпадает необходимость контроля целесообразности использования работниками рабочего времени, поскольку каждый работник, как и работодатель, заинтересован в производстве большего количества продукции.

В основу расчета  при сдельной оплате труда берется  сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего  выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение определенной операции.

В зависимости  от способа расчета заработка  сдельная система оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную, аккордную.

При прямой сдельной форме оплаты труда вознаграждение работнику начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) по установленным сдельным расценкам.

Пример 4: Работник изготовил за месяц 300 единиц продукции. Сдельная расценка за единицу продукции - 50 руб. Размер заработка работника за месяц составит 15 000 рублей (300 x 50).

При сдельно-прогрессивной форме оплаты труда заработок работника за изготовление продукции в пределах установленной нормы определяется по установленным сдельным расценкам, а за изготовление продукции сверх нормы - по более высоким расценкам.

Пример 5: Работник изготовил за месяц 400 единиц продукции. Сдельная расценка за единицу продукции: до 200 ед. - 10 руб., от 200 до 350 ед. - 15 руб., свыше 350 ед. - 20 руб. Расчет заработной платы работника за месяц производится в следующем порядке.

1. Определяется  размер заработка за продукцию,  изготовленную в пределах установленных  норм: 200 ед. x 10 руб. = 2000 рублей.

2. Определяется  размер заработка за продукцию,  изготовленную сверх установленных норм: 150 ед. x 15 руб. + 50 ед. x 20 руб. = 3250 рублей.

3. Определяется  конечная сумма заработка работника  за произведенную им продукцию: 2000 рублей + 3250 рублей = 5250 рублей.

Косвенная сдельная форма оплаты труда, как правило, применяется для работников, выполняющих вспомогательные работы при обслуживании основного производства.

Пример 6: Работнику, занятому на вспомогательных работах, начисляется 20% заработка работников основного производства. Если заработок работников основного производства за месяц составил 50 000 рублей, то работнику, занятому на вспомогательных работах, будет начислено 10 000 рублей. (50 000 x 20%).

Аккордная форма оплаты труда предполагает, что для работника (бригады работников) размер вознаграждения устанавливается за комплекс работ, а не за конкретную производственную операцию.

Пример 7: Работник цеха занимается сборкой изделия, которое состоит из трех деталей, изготавливаемых также данным работником. Расценка за изготовление одного изделия - 200 рублей. В течение месяца работник изготовил 180 деталей, а собрал - 50 изделий. Размер его заработка будет определяться исходя из количества собранных изделий и установленной сдельной расценки за единицу изделия. Он составит 10 000 рублей (200 x 50).

В зависимости  от способа организации труда сдельная оплата труда подразделяется на индивидуальную и коллективную (бригадную).

При индивидуальной сдельной оплате труда вознаграждение работника за его труд целиком зависит от количества произведенной в индивидуальном порядке продукции, ее качества и сдельной расценки.

При коллективной (бригадной) сдельной оплате труда заработок всей бригады определяется с учетом фактически выполненной работы и ее расценки, а оплата труда каждого работника бригады (коллектива) зависит от объема произведенной всей бригадой продукции и от количества и качества его труда в общем объеме работ.