Современные системы оплаты труда

Расчёт  осуществляется  после  выполнения  всех   работ.   Если   выполнение

аккордного    задания    требует    длительного    времени    (судостроение,

электростанции),  то  выплачивается  аванс  за  текущий   месяц   с   учётом

выполненного  объёма работ. 

4.  Сдельно-прогрессивная система оплаты труда

 

       Сдельно-прогрессивная система   оплаты  труда  предусматривает   оплату

выработанной  продукции в пределах установленных норм по прямым  (неизменным) расценкам, а  изделия  сверх  нормы  оплачиваются  по  повышенным  расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки.

       Наиболее  эффективной  считается   сдельно-прогрессивная  система,   в

которой имеются две ступени оплаты и  достаточно  высокий  уровень  повышения сдельных расценок. Такая система создает  значительную  личную  материальную заинтересованность  рабочих  в   повышении   норм   выработки   и   вводится руководителем предприятия  по  согласованию  с  профсоюзом  на  определенный срок.

       Эта система обычно применяется  на   работах,  связанных   с  освоением

новой техники, продукции. Она предусматривает  выплату  по  прямым  сдельным расценкам в пределах выполнения норм (Ro), а при выработке сверх норм  – по повышенным расценкам (Rув): 

Зсд-прогр. = Ред. х Вн + (Р1 х  В) + (Р2 х В), руб., где:

Вн  — выпуск по норме;

Р1, Р2 — прогрессивные  расценки, если выпуск больше нормы.

      

Необоснованное  применение сдельно-прогрессивной  системы оплаты  труда часто ведет к повышению себестоимости продукции, поэтому даже  временное  ее применение требует экономического обоснования.

       Хотя сдельно-прогрессивная система  заинтересовывает рабочих в

увеличении  объёма выполненной работы, область  её применения всегда была

незначительной, а с введением и широким распространением коллективных форм организации оплаты труда она практически перестала применяться. Это объясняется значительными недостатками, присущими данной системе:

          - сложность в расчётах;

          - опасность того, что темпы роста заработной платы будут

            опережать темпы роста выработки;

          - повышение интенсивности работы  до уровней, при которых здоровью

            работника будет причинён ущерб.

       Использование сдельно-прогрессивной  системы оплаты труда

целесообразно, лишь, если нужно обеспечить срочное выполнение важного для деятельности предприятия заказа, ликвидность в короткие сроки последствия аварии. Время, на которое вводится эта система, устанавливается на срок не более 3-6 месяцев. 

5. Косвенная сдельная система оплаты труда.

 

       Косвенно сдельная система   оплаты  труда  применяется   для  повышения

производительности  труда  рабочих,  обслуживающих  оборудование  и  рабочие места(наладчики, ремонтники, водители транспортных средств – внутри  фирмы).

Труд  их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из  расчета  количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.

        

Повременная форма оплаты труда. 

       Повременная форма оплаты труда  –  это  форма  заработной  платы,  при

которой   заработная   плата  зависит  от  количества  затраченного  времени

(фактически  отработанного) с учетом квалификации  работника и условий труда.

       При  повременной  оплате  работникам  устанавливаются   нормированные задания. Для  выполнения  отдельных  функций  и  объемов  работ  могут  быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников.  На  первый взгляд,  повременная   оплата   исключает   стимулирование   более   высокой производительности труда, так  как  время,  проведенное  на  рабочем  месте, ничего не говорит о достигнутых результатах. Тем не менее, эта форма  оплаты труда тесно связана с результатами труда, поскольку  в  ее  основу  заложены формально  определенные  или  фактически  ожидаемые  результаты работы   за единицу времени.  Если  работник  не  отвечает  этим  ожиданиям,  он  теряет рабочее место и зарплату.

       Применение повременной формы  оплаты труда экономически целесообразно, если:

         -  Нет надобности  в стимулировании   роста   выработки   сверх

            оптимальной;

         -   Перевыполнение   норм   может    сопровождаться    нарушением

            технологических  режимов   с  последующим  ухудшением   качества

            продукции;

         -  Выполняются работы  экспериментального  характера  или   идет

            процесс  изготовления  новых,  особо   сложных,   ответственных

            объектов;

         - Выполняются разнообразные работы,  которые трудно  поддаются

            нормированию и учету;

         - Применение повременной оплаты может  обеспечить  рост  качества

            выполняемых работ (контрольные,  ремонтные и другие процессы).

       Повременно могут оплачиваться  как  основные,  так  и   вспомогательные

рабочие. 

1. Простая повременная  система оплаты труда.

 

       При простой повременной системе  заработок  работнику  начисляется   по

присвоенной ему  тарифной  ставке  или  окладу  за  фактически  отработанное время.  По  этой  системе   оплачивается   незначительная   часть   рабочих- повременщиков, ИТР, служащих и МОП.

       По способу начисления заработной  платы данная система  подразделяется на три вида:

        - почасовую,

        - поденную,

        - помесячную.

      В  целях  повышения  стимулирующего  значения  оплаты  труда   простая

повременная  система  заработной  платы  чаще  применяете  в   сочетании   с

премированием  работников   за   выполнение   и   перевыполнение   важнейших показателей их работы. 

2. Повременно–премиальная  система оплаты труда

 

       Простая повременная система  оплаты труда,  дополненная  премированием за выполнение конкретных количественных и  качественных  показателей  работы называется повременно-премиальной системой заработной платы.  Сущность  этой системы заключается в том, что в заработную  плату  работника  сверх  тарифа (оклада или ставки) за фактически отработанное время включается  премия  за конкретные достижения в работе по заранее установленным показателям.

              По повременно-премиальным  системам  оплачивается  труд  значительной части  рабочих,  а  также  преобладающей  части   руководящих, инженерно- технических работников, служащих промышленных предприятий и организаций.

       Применение повременно-премиальной  системы возможно лишь  при   условии правильного выбора показателей премирования, количество  которых не  должно быть больше  2-3, причём размер премии рассчитывается  по  каждому  из  них. Кроме того, необходимо экономическое обоснование  разработанных  премиальных положений, иначе использование выбранной системы  оплаты  труда  может  быть убыточным для предприятия. Экономическое обоснование  повременно-премиальной системы  такое  же,  как  и  сдельно-премиальной,  и  состоит  в  проведении дополнительных расчетов, устанавливающих тот размер  дополнительной  оплаты, при котором исключается  возможность  повышения  себестоимости  продукции  в результате выплаты премий.

       Экономическая   эффективность   систем   премирования   за   экономию

материальных  ресурсов зависит от соблюдения ряда условий:

    - Премируются работники, непосредственно  связанные  с  расходованием  и экономией материальных  ценностей,  при  этом  должны  быть  выполнены установленные им задания как количественные, так и качественные;

    - Необходим строгий учет расходования  материальных ресурсов, в том  числе с использованием измерительной аппаратуры;

    - Размер премирования должен  быть установлен  в  прямой  зависимости  от фактически полученной прибыли (до 75% достигнутой экономии).

       Эти условия обеспечат возможность  снижения себестоимости продукции   и заинтересуют рабочих в экономии материальных ценностей.

       Экономическое обоснование размера  премирования рабочих за  выполнение и перевыполнение планового задания сложнее. При любой  системе  премирования (повременно-премиальной или сдельно-премиальной), при  перевыполнении  плана расход зарплаты на единицу изделия, продукции  возрастает  за  счет  выплаты премий.  Однако  одновременно  происходит  и  сокращение  условно-постоянных расходов  на  единицу  продукции.   

3. Повременная система оплаты труда с нормированным  заданием.

 

       Повременно-премиальная  система   оплаты   труда   с   нормированными

заданиями способствует решению следующих задач:

        - выполнению производственных заданий  по каждому  рабочему  месту   и производственному подразделению в целом;

        - совершенство организации труда  и снижению трудоемкости выпускаемой  продукции;

       - рациональному использованию материальных ресурсов;

        - повышению качества выпускаемой  продукции;

        - внедрению коллективных форм  организации труда;

        - повышению профессионального мастерства  рабочих.

       Применение повременной формы заработной платы не  стимулирует роста производительности труда. Эта  система  заработной  платы  сочетает  в  себе положительные элементы повременной  и  сдельной  форм  заработной  платы  на основе  нормированных  заданий,  устанавливаемых  исходя  из   максимального использования производственных  мощностей. При такой  системе  оплаты  труда заработная плата рабочего состоит из следующих элементов:

   1. Повременная  заработная  плата,  которая  начисляется  пропорционально

      фактически отработанному времени и включает следующие элементы:

         -  оплату  по  тарифу,  доплаты   за  профессиональное  мастерство,

           доплаты за условия труда;

         -  дополнительная  оплата  за  выполнение  нормированных  заданий,

           которая начисляется в процентах к повременной  части  заработной