Заключение

     На  сегодняшний день в  нашей  стране  существует  большое  количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда.

     Время диктует необходимость такой  системы оплаты, которая формировала бы  мощные  стимулы  развития  труда   и   производства.   Работник   крайне заинтересован даже  в  небольшом  повышении  зарплаты.  Работодатель  же  не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда.

  Одна из самых серьезных проблем в этой области –  отсутствие  жесткой зависимости величины оплаты труда от реальных усилий  данного  работника,  а также от результатов его труда. Живя практически в долг, прежде всего  из-за необходимости ежемесячной выплаты ипотечного кредита за  собственное  жилье, западный работник старается трудиться с большей отдачей, чтобы не  оказаться в рядах безработных даже на короткое время; он весьма заинтересован в  более производительном труде в расчете на более высокую оплату.

     У наших работников,  в  отличие  от  западных,  при  низкой  зарплате стимулы  к  производительному  труд  крайне  ослаблены,   а   то   и   вовсе отсутствуют: возникает стремление поменьше напрягаться на своем официальном рабочем месте и больше сил и времени оставить на дополнительные заработки.

     С другой стороны,  высокая  зарплата  в  развитых  странах  вынуждает предприятия искать и находить  резервы  повышения  производительности  труда (механизировать труд, лучше его организовать  и т.п.),  в результате  чего увеличиваются  возможности  для  нового  повышения  зарплаты.  А   поскольку налогообложение доходов прогрессивное, государственный  бюджет  пополняется. Потому для развитых  экономик  характерно  стремление  повысить  минимальную зарплату и тем самым добиться общего увеличения зарплаты.

       В нашей стране картина иная: низкая зарплата на  фоне  сохранения  на предприятиях и в организациях излишней численности  работников  и  невысокая производительность труда препятствуют повышению  эффективности  производства и уровня жизни.

       Совершенствование систем оплаты  труда, поиск новых решений,  глубокое изучение Западного, и  особенно  Японского  опыта,  может  дать  нам  уже  в ближайшем     будущем     рост     заинтересованности      работников      к высокопроизводительному труду. При решении  проблемы  доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно  снятие  проблемы социальной напряженности. А это, конечно же, в  комплексе  с  решением  ряда других  проблем  в  экономике   нашей   страны,   может   явиться   стимулом экономического роста в будущем.

 

Список  источников

1. Трудовой  кодекс Российской Федерации
2. Курс Микроэкономики: Учебник для вузов/ Р.М. Нуриев; - 2-е издание.,изм. – М.: Норма, 2006, - 576с.
3. Менеджмент организации: учеб. пособие / Т.В. Алесинская, Л.Н. Дейнека, А.Н. Проклин, Л.В. Фоменко, А.В. Татарова и др.; под общей ред. В.Е. Ланкина. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006. 304 с.
4. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда. М.: Финансы и статистика, 2003. 367с.
5. http://ru.wikipedia.org

 

6. www.search.icq.com/search/selected_img.php?q=структура%20заработной%20платы  
   

Приложения

(приложение  №1)

«Динамика начисленной заработной платы»

 

(приложение 2)

«Дифференциация заработной платы»

      

(Приложение 3)

«Задолженность  по заработной плате» 

         
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

  Приложение№4

  «Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы с сентября 2007 г. Разряд Тарифный коэффициент Месячная тарифная ставка»

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

  Приложение №5

«Таблица: Системы оплаты труда в РФ»