Структура доходов работников предприятия

Величина прожиточного минимума (в рублях).

Как видно из таблицы, с каждым кварталом каждого года величина прожиточного минимума увеличивается. Однако это связано с ростом цен на товары и обесцениванием самих денег, за счет которого с каждым годом  на определенную сумму денег можно купить все меньше товаров.

Таблица 2.

Средняя начисленная заработная плата работников

по  уровню образования

Заработная плата зависит от уровня образования. Это хорошо видно по таблице 2: заработная плата работника, имеющего высшее образование, почти в два раза выше заработной платы работника, не имеющего образования вообще.

Таблица 4.

Средняя начисленная заработная плата мужчин и женщин.

Заработная плата так же зависит и от пола работника. Так, мужчины получают больше, чем женщины. Причем с повышением заработной платы, разница в доходах между представителями сильного и слабого пола остается примерно одинаковой.

Таблица 5.

Минимальный размер оплаты труда в России.

Как видно из таблицы, размер минимального оклада заработной платы в России с каждым годом повышается. Причем из года в год, уровень повышения минимальной заработной платы тоже растет.

В различных сферах деятельности заработная плата различна. Так, в сельском хозяйстве и производстве заработная плата ниже, чем в сфере деятельности судов или научно-исследовательской сфере. Таким образом, в наиболее важных государственных сферах деятельности оклад выше. Высоки заработные платы и в сфере частного предпринимательства, на управленческих постах.

Оклад заработной платы так же зависит и от географического местоположения предприятия. Так в регионах, находящихся ближе к центральным районам страны, либо вблизи крупных городов, заработная плата выше. Для сравнения возьмем Московскую и Тамбовскую области. Первая  находится близи крупного промышленного и делового центра — Москвы, вторая от этого центра далеко.

Соответственно, что в крупных городах заработная плата выше, чем в прилегающих к ним областях.

Заключение

Таким образом, основной частью дохода наемного персонала предприятия является заработная плата, которая включает:

1) тарифную часть – оплату по тарифным ставкам и окладам;

2) доплаты и компенсации;

3) надбавки;

4) премии.

Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам, в соответствии с произведенными ими затратами труда, а в ряде случаев и с его результатами.

При повременной системе оплаты труда величина заработка работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки (оклада). Для рабочих промышленных предприятий чаще всего устанавливаются часовые ставки. Дневные тарифные ставки применяются в тех отраслях промышленности, где основой нормирования труда выступают сменные нормы выработки (например, в угольной промышленности).

На предприятиях различных организационно-правовых форм собственности основная заработная плата работников, как правило, дополняется различными премиальными выплатами, предусмотренными положениями о премиальных системах, которые утверждаются руководителем (работодателем) и согласовываются с профсоюзной организацией. Основными видами премирования являются премирование за основные результаты хозяйственной деятельности, единовременное (разовое) премирование, специальные системы премирования.

Список литературы

1.                      Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебник для вузов/ Б.М. Генкин. – 7-е изд., доп. – М.: Норма, 2007 – 448 с.

2.                      Заработная плата в России: эволюция и дифференциация Под. ред. В.Е. Гимпельсона, Р.И. Капелюшникова. – М.: Изд. Дом ГУ ВШЭ, 2007 – 322 с.

3.                      Заработная плата./ Под ред. А.В. Верховцева. – М.: ИНФРА – М, 2007. – 402 с.

4.                      Ощепков, Гендерные различия в оплате труда в России // Экономический журнал ВШЭ, 2006, №4 – С. 11–13

5.                      Пошерстник Е.Б., Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях. – СПб.: «Владос», 2008. – 652 с.

6.                      Факторы, определяющие заработную плату/ Под. ред. Э. Асп, Х. Ухмаваара. – М.: Юнити-Дана, 2007. – 113 с.

25