Теоретические основы организации труда

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

             Управленческий труд – это разновидность умственного труда. Он непосредственно не выступает созидателем материальных благ, но является неотъемлемой частью труда совокупного рабочего, а потому и производительным трудом.

          Что касается содержания управленческого  труда, то оно зависит от  его объекта и определяется структурой производственных процессов, приемами труда, его техническим оснащением, а также его взаимоотношениями, которые возникают в процессе выполнения управленческих функций.

           Конечный продукт управленческого труда - решения, определяющие меры управляющих воздействий на объекты.

        Основная цель управления состоит в создании необходимых условий (организационных, технических, социальных, психологических и т.д.) для реализации задач организации (предприятия), установлении гармонии между индивидуальными трудовыми процессами, координации и согласовании совместной деятельности работников ради достижения конкретных запланированных результатов.   Таким образом, управление - это прежде всего работа с людьми, а их трудовая деятельность служит объектом управляющего воздействия.

           Специфика управленческого труда состоит в том, что его результаты, как правило, отдалены во времени и пространстве от момента и места его затрат.

           Управленческий труд является неотъемлемой частью совокупного общественного труда. Следовательно, чем эффективнее труд в управляющей системе, тем выше результаты совокупного труда.

            По сравнению с другими видами труда в организации, управленческий труд обладает рядом специфических особенностей, которые выражаются в его характере, цели, предмете, результатах и используемых средствах. Одной из особенностей является его умственный характер. Это вытекает из информационного характера предмета и продукта труда, в силу которого административно-управленческим работникам, как правило, в значительной мере приходится затрачивать нервно-эмоциональные усилия, в особенности при поиске и реализации решений.

       В  современном мире управленческий  труд занимает важное место.  От него зависит не только  производство, но и общество в целом.

 

 

 

 

 

 

 

Список использованных источников

 

1.  Дорофеева Л.И,  Бгашев М.В. Менеджмент : учебник  для студентов/-

2008 г.

2. Кабушкин Н.И. Основы  менеджмента : Учебное пособие/- 2002г.

3. Смолкин А. М. Менеджмент: основы организации./- 2000г.

4. Курочкин А.С. Организация управления предприятием: Учебник. - К.: МАУП, 1996.