Тест по "Экономике труда"

а) валовой  продукции;

б) товарной продукции;

в) условно-чистой продукции;

г) чистой продукции. 

338. Наиболее  приемлемым для измерения производительности труда в отраслях с дли тельным производственным циклом и большим объемом незавершенного производства является показатель выработки, где объем производства исчисляется по показателю стоимости:

а) товарной продукции;

б) реализованной  продукции;

в) валовой продукции;

г) чистой продукции;

д) нормативной  стоимости обработки. 

339. Из  существующих методов измерения  объема производства продукции  наиболее универсальным является:

а) натуральный;

б) условно-натуральный;

в) стоимостной;

г) трудовой, 

340. Показатель стоимости продукции, имеющий сильно искажающее влияние на показатели выработки

а) валовая продукция;

б) товарная продукция;

в) чистая продукция;

г) условно-чистая, 

341. Вид  трудоемкости, котором можно сказать,  что представляет собой сумму  совершенных трудозатрат на выпущенный объем продукции или выполненный объем работ

а) нормативная  трудоемкость;

б) плановая трудоемкость;

в) фактическая трудоемкость, 

342. Вид  трудоемкости, формирующийся на  основе затрат труда вспомогательных  рабочих основных цехов и всех рабочих вспомогательных цехов:

а) технологическая  трудоемкость;

б) трудоемкость обслуживания;

в) производственная трудоемкость;

г) трудоемкость управления. 

343. Укажите  факторы роста производительности  труда, влияние которых не является  долговременным и не требует значительных инвестиционных затрат:

а) материально-технические;

б) организационно-экономические;

в) социально-психологические. 

344. Выберите  правильное продолжение фразы.  Интенсивность труда — это:

а) сумма  индивидуальных производительностей труда на данном производственном участке;

б) отношение  общественной производительности труда  к индивидуальной;

в) количество энергии  человеческого организма, затрачиваемого работником в единицу рабочего времени;

г) выработка  продукции на данном рабочем месте. 

345. В  каком случае рост дневной  выработки будет меньше, чем рост  часовой выработки

а) если ухудшается использование рабочего времени в течение смены;

б) если увеличивается число дней, фактически отработанных за месяц;

в) если улучшается использование рабочего времени в течение смены. 

346. Что  происходит с трудоемкостью продукции,  если выработка продукции увеличивается

а) трудоемкость уменьшается, но в меньшей степени, чем растет выработка;

б) трудоемкость увеличивается;

в) трудоемкость остается неизменной. 

347. Организация  заработной платы в обществе  нацелена на решение двух параллельных задач (исключить лишнее) (3 варианта):

а) создание условий  для развития трудового  потенциала работника, воплощенного в конкретном труде и соответствующем вознаграждении;

б) обеспечение гарантий в вознаграждении работника за оказанные  трудовые услуги в  соответствии со стоимостью его рабочей силы на рынке труда;

в) создание гарантий в оплате труда работнику  в соответствии с результатами его  труда и стоимостью его рабочей силы на рынке труда;

г) обеспечение  работодателю в процессе производства и реализации продукции возмещения затрат и получения прибыли;

д) создание отношений  социального партнерства  между основными  движущими силами на рынке труда 

348. Установление соотношения между спросом и предложением рабочей силы, формирование численности работников и профессионально - квалификационного состава кадров на конкретном объекте рынка труда осуществляется при помощи определенной функции, которую выполняет заработная плата в обществе, а именно:

а) воспроизводственной  функции;

б) статусной  функции;

в) регулирующей функции;

г) воспроизводственно-долевой  функции;

д) измерительной  функции, 

349. Организация  заработной платы строится, на  основе трех взаимосвязанных  элементов (исключите лишнее) (3 варианта):

а) трудоемкости технологических  операций, узлов, изделий;

б) тарифной системы;

в) технического уровня производства;

г) нормирования труда;

д) платежеспособного  спроса на продукцию;

е) форм и систем заработной платы, 

350. Стимулирование  заинтересованности в повышении  квалификации труда создается при помощи:

а) нормирования труда;

б) тарифной системы;

в) форм и систем заработной платы;

г) все  вышеперечисленное верно;

д) все  вышеперечисленное неверно. 

351. Количество труда при его оплате учитывается с помощью:

а) нормирования труда;

б) тарифной системы оплаты труда;

в) форм и систем оплаты труда. 

352. Учет  качественных характеристик труда  при его оплате осуществляется  с помощью:

а) различных  форм и систем оплаты труда;

б) нормирования труда;

в) тарифной системы  оплаты труда. 

353. Основным  фактором дифференциации тарифных  ставок является:

а) квалификация работников;

б) отраслевая принадлежность предприятия;

в) интенсивность  труда;

г) условия  труда. 

354. Тарифная  ставка — это:

а) вознаграждение за работу, выполненную в экстремальных  условиях;

б) размер оплаты за единицу выполненной работы (изготовленной продукции);

в) фиксированный размер денежной оплаты за единицу времени;

г) вознаграждение, связанное с распределением части прибыли предприятия. 

355. Что  такое сдельная расценка

а) размер оплаты за единицу  изготовленной продукции (выполненной  работы);

б) абсолютный размер оплаты труда за единицу времени (час, день, месяц);

в) размер поощрительной оплаты за труд сверх  установленной нормы. 

356. В  случае, если размер заработка  рабочего ставится в прямую  зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков, то такая система оплаты является:

а) простой  сдельной;

б) сдельно-прогрессивной;

в) аккордной;

г) косвенно-сдельной;

д) сдельно-премиальной. 

357. Прямая  сдельная система оплаты труда  предполагает выплату заработной  платы в зависимости от:

а) объема выполненных  работником работ;

б) отработанного  времени;

в) срока  выполнения работ. 

358. При  аккордной оплате труда заработок устанавливается:.

а) на весь объем работ;

б) за единицу  произведенной продукции;

в) за отработанное время. 

359. Сдельная  форма оплаты труда не целесообразна  при:

а) необходимости  стимулирования увеличения выпуска  продукции;

б) возможности точного измерения количества произведенной продукции;

в) высоких требованиях  к качеству работ. 

360. При  повременной форме оплаты труда  заработок работника определяется  путем:

а) умножения  тарифного коэффициента соответствующего разряда работы на тарифную ставку I разряда;

б) умножения часовой  тарифной ставки соответствующего разряда на фактически отработанное время в часах;

в) делением дневной тарифной ставки разряда  на соответствующее нормированное  задание;

г) все  перечисленное верно;

д) все  перечисленное неверно. 

361. При  прямой сдельной системе оплаты  труда заработок рабочего определяется  путем:

а) деления  тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму выработки с последующим умножением на количество произведенной продукции в единицу времени;

б) умножения  часовой тарифной ставки выполняемой  работы на соответствующую норму времени с последующим умножением на количество произведенной продукции за единицу времени;

в) умножения  сдельной расценки на количество произведенной  продукции за расчетный период времени;

г) все перечисленное  верно;

д) все  перечисленное неверно. 

362. К  компенсационным относятся доплаты  и надбавки за:

а) работу во вредных  производственных условиях

б) высокое  качество труда

в) совмещение профессий

г) особые достижения в труде. 

363. Развитие  форм оплаты труда идет по  пути увеличения сферы применения:

а) повременной формы  оплаты труда;

б) сдельной формы оплаты труда;

в) тарифных систем оплаты труда. 

364. Необходимо  в течение короткого времени  резко увеличить производство  продукции. Какая форма вознаграждения работников будет в этом случае наиболее целесообразна:

а) повременная  оплата труда;

б) сдельная оплата труда;

в) процент  от прибыли;