Тест по "Экономике труда"

ify">д) численности. 

232. Плановая трудоемкость отличается от нормативной трудоемкости на величину:

а) снижения норм расхода материалов, планируемых  в текущем периоде за счет организационно-технических  мероприятий;

б) снижения величины трудозатрат, планируемых в  текущем периоде  за счет организационно-технических мероприятий; 

253. Классификация факторов роста производительности труда позволяет выявить (пропущенное слово), которые вызвали изменения производительности труда.

а) предпосылки;

б) особенности;

в) характеристики;

г) причины. 

254. Отечественная теория и практика выделяет следующие группы факторов роста производительности труда (исключите лишнее):

   а) социально-административные;

   б) организационные;

   г) материально-технические;

   д) социально-психологические. 

255. Устойчивый прирост производительности труда обеспечивается приведением в действие:

   а) материально-технических  факторов;

   б) организационных;

   в) социально-экономических. 

256. В результате внедрения организационно-технических инноваций в плановом году обеспечивается экономия численности рабочих – 200 чел. Численность рабочих в базисном году – 2500 чел. Объем производства в базисном году составил 8000 тыс. руб. Бизнес-планом предусмотрено увеличить объем производства на12%. Определить возможный прирост производительности труда.

а) 6,5%

б) 7,2%

в) 9,7%. 

257. Приведение в действие (пропущенное словосочетание) требует значительных инвестиционных вложений:

а) материально-технических  факторов;

б) организационных  факторов;

в) социально-экономических  факторов. 

258. К факторам, использование которых требует значительных усилий со стороны административно-управленческого персонала предприятия, относятся:

   а) материально-технические  факторы;

   б) организационные факторы;

   в) социально-экономические факторы. 

259. Национальный доход в экономике страны в базовом году составил 69 млрд. руб. Через 15 лет он увеличился до 152 млрд. Инфляция за период составила 258%. Численность трудоспособного населения увеличилась в отчетном году по сравнению с базовым на 20%, доля занятых по отношению к численности трудоспособного населения составила 85% и 80%, соответственно, к базовому и отчетному году. Определить, как изменилась производительность труда.

а) 65%;

б) 45%;

в) 35%;

г) 25%. 

260. В результате внедрения организационно-технических инноваций в плановом году обеспечивается экономия численности рабочих – 150 чел. Численность рабочих в базисном году – 2400 чел. Объем производства в базисном году составил 7500 тыс. руб. Бизнес-планом предусмотрено увеличить объем производства на 15%. Определить возможный прирост производительности труда.

а) 6.5%

б) 5,8%

в) 9,7%. 

261. Внутрисменные потери рабочего времени в базисном году составили 10% к фонду рабочего времени. В результате внедрения организационных инноваций они снизились до 5%. Определить рост производительности труда за счет снижения внутрисменных потерь рабочего времени.

а) 5,5%

б) 6,5%

в) 7,5%

г) 4,5% 

262. Заработная плата – это:

а) доход, получаемый от продажи рабочей  силы на рынке труда;

б) доход, получаемый от продажи результатов  своего труда;

в) доход, получаемый отведения собственного бизнеса. 

263. В современной России минимальный размер заработной платы устанавливается:

а) законодательно;

б) Министерством  финансов;

в) Министерством  труда и социального развития;

г) руководителями хозяйствующих субъектов (предприятий, фирм и т. п.). 

264. К системе организации оплаты труда в хозяйствующем субъекте (предприятие, фирма и т.п.) не относятся:

а) порядок удержания  налогов и других платежей из заработной платы;

б) нормирование труда;

в) тарифная система:

г) формы  оплаты труда. 

265. Труд, одинаковый по количеству (времени) и качеству (сложности) подлежит:

а) одинаковой оплате;

б) разной оплате. 

266. Основой для установления минимальной заработной платы в РФ служит:

а) потребительская  корзина;

б) бюджет прожиточного минимума;

в) минимальный потребительский бюджет;

г) рациональный потребительский бюджет. 

267. С увеличением масштаба производства, при прочих равных условиях, затраты работодателя по статье «заработная плата» в себестоимости продукции:

а) увеличиваются;

б) уменьшаются;

в) остаются неизменными. 

268. Принцип дифференциации оплаты труда  в первую очередь обеспечивается:

а) нормированием  труда;

б) установлением  минимального размера заработной платы;

в) тарифной системой. 

269. Реальная ставка заработной платы в хозяйствующих субъектах (предприятиях, фирмах и т. п.) и рыночная цена рабочей силы на соответствующий вид труда должны обеспечивать:

а) их относительное  соответствие;

б) их абсолютное соответствие;

в) соответствие не является обязательным.  

270. Реализация стимулирующей функции заработной платы предполагает:

а) определение  такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет обеспечивать условия нормального воспроизводства  рабочей силы;

б) определение  такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет обеспечивать, определенный трудовой статус работника;

в) определение такого абсолютного размера  заработной платы, который  позволяет обеспечивать зависимость затрат труда от достигнутых  результатов. 

271. Система тарифных ставок, доплат, надбавок, премий и т. п. реализуется в (пропущенное слово) функции заработной платы.

а) воспроизводственной;

б) статусной;

в) стимулирующей;

г) регулирующей;

е) производственно-долевой. 

272. Размер оплаты труда за каждую единицу рабочего времени устанавливается с помощью:

а) нормирования труда;

б) тарифной системы;

в) форм и систем оплаты труда. 

273. Формы и системы оплаты позволяют установить:

а) размер оплаты труда единицу рабочего времени;

б) затраты  времени за единицу объема работ;

в) взаимосвязь между  затратами труда и размером вознаграждения. 

274. Стимулирование работников в улучшении использования рабочего времени достигается при помощи:

а) нормирования труда;

б) тарифной системы;

в) форм и систем оплаты труда. 

275. Стимулирование работников в достижении определенных результатов обеспечивается действующей на предприятии:

а) тарифной системы;

б) форм и систем оплаты труда;

в) системы  нормирования труда. 

276. Размер основного заработка работника предприятия не включает:

а) тарифную систему;

б) бестарифную  систему;

в) комплексную оценку трудового потенциала работника 

277. Размер индивидуального заработка рабочего любого разряда определяется:

а) умножение  тарифной ставки 1 разряда на межразрядный коэффициент;

б) умножение тарифной ставки 1 разряда  на соответствующий коэффициент;

в) умножение  тарифной ставки 1 разряда на диапазон тарифной сетки. 

278. Если размер заработка рабочего ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков, то можно утверждать, что применяется:

а) сдельно-премиальная система оплаты труда;

б) косвенно-сдельная система  оплаты труда;

в) сдельно-прогрессивная  система оплаты труда. 

279. Индивидуальный заработок рабочего в условиях косвенно-сдельной системы оплаты труда рассчитывается (2 варианта ответа):

а) умножением тарифной ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм выработки обслуживаемых рабочих-сдельщиков;

б) умножением косвенно-сдельной расценки на фактический  выпуск продукции  обслуживаемых рабочих-сдельщиков;

в) умножением тарифной ставки вспомогательного рабочего на фактически отработанное время

г) по прямой тарифной ставке рабочего-сдельщика  

280. Развитие гибких систем оплаты труда связано с необходимостью усиления (пропущенное слово) функции заработной платы.

а) воспроизводственной;

б) статусной;

в) стимулирующей;

г) регулирующей. 

281. Для гибких систем оплаты труда следующий признак не характерен:

а) основой  ее формирования является отказ от гарантированных размеров заработной платы;

б) основой  ее формирования является картотека  работ, с учетом их сложности и значимости для данного предприятия;

в) основой ее формирования является снижение удельного  веса доплат, надбавок, премий в общей  величине заработка. 

282. Гибкая бестарифная система предполагает:

а) отказ  от гарантированных тарифных ставок;

б) преодоление  уравнительности в оплате труда;

в) увязку индивидуальной заработной платы с  результатами работы коллектива в целом;

в) все ответы верны;