Тест по "Экономике труда"

ign="justify">г) все  ответы не верны. 

283. Коэффициент квалификационного уровня в сравнении с тарифным разрядом может:

а) реально повышаться в течение всей трудовой жизни;

б) реально  повышаться до 35–40 лет;

в) все  ответы верны;

г) все  ответы не верны. 

284. Коэффициент трудового участия в бестарифной системе оценивает (исключить лишнее) (2 варианта ответа):

а) стаж работы;

б) квалификацию;

г) результаты труда работника;

д) степень  решения задач, стоящих перед  работником. 

285. Коэффициент трудового участия в бестарифной системе может:

а) повышаться;

б) снижаться

в) остаться без изменения

г) все ответы верны

д) нет  правильных ответов 

286. В условиях бестарифной системы первичным системообразующим элементом является:

а) фонд заработной платы  предприятия;

б) индивидуальный заработок работника, определенный по результатам его работы; 

287. В условиях тарифной системы производным (вторичным) элементом является:

а) фонд заработной платы  предприятия;

б) индивидуальный заработок работника, определенный по результатам его работы; 

288. Обобщающим показателем становления и развития человека в трудовой деятельности является:

а) производственный потенциал;

б) технологический  потенциал;

в) информационный потенциал;

г) трудовой потенциал. 

289. Исходной структурообразующей единицей трудового потенциала общества является:

а) трудовой потенциал региона;

б) трудовой потенциал работника.

в) трудовой потенциал города;

г) трудовой потенциал области; 

290. С течением времени трудовой потенциал работника: (исключить лишнее)

а) повышается;

б) снижается;

в) остается неизменным. 

291. Трудовой потенциал работника включает: (исключить лишнее)

а) психофизиологический потенциал;

б) квалификационный потенциал;

в) нравственный потенциал;

г) личностный потенциал;

д) ценностные ориентации. 

292. Показатели, оценивающие стаж работы, профессиональное мастерство включаются в расчет:

а) коэффициента трудового участия;

б) коэффициента квалификационного  уровня. 

293. В качестве показателя для измерения трудового потенциала общества используется:

а) человеко-год;

б) человеко-день;

в) человеко-час. 

294. Трудовой потенциал работника по отношению к цене его рабочей силы может быть:

а) выше  или ниже цены рабочей силы;

б) показатели не имеют базы для сравнения; 

295. В регионе проживает 4 млн. чел., в том числе 1800 тыс. чел. мужского населения и 2200 тыс. чел. женского. В рабочем возрасте находятся 54% мужчин и 55% женщин. В после рабочем возрасте мужчин – 16%, женщин – 13%. В после рабочем возрасте продолжают свою трудовую деятельность мужчины–35%, женщины –25%. В рабочем возрасте мужчины заняты: 85% в различных отраслях экономики, 1,5% – в вооруженных силах и 13% –в фермерском хозяйстве;

Соответственно  женщины: 80% – в различных отраслях экономики, – 20% в фермерском хозяйстве. Определить численность занятых  трудовых ресурсов (промежуточные результаты вычислять с точностью до целых  чисел).

   а) 2000 тыс. чел.;

   б)2350 тыс. чел.;

   в) 2250 тыс. чел.;

   г) 2450 тыс. чел. 

296. Рассчитать величину трудовых ресурсов района, если его население в трудоспособном возрасте составляет 100 тыс. чел., количество неработающих инвалидов 1 и 2 групп, в трудоспособном возрасте – 500 чел., количества пенсионеров – 25 тыс. чел., работающие пенсионеры и подростки – 15 тыс. чел.

   а) 118,5 тыс. чел.;

   б) 112,5 тыс. чел.;

   в) 114.5 тыс. чел.;

   г) 115.5 тыс. чел. 

297. Население района численностью 250 тыс. чел. характеризуется следующими возрастными группами: до рабочий возраст –20%, рабочий возраст – 55%, после рабочий возраст – 25%. В группе населения после рабочего возраста работает – 18%, в до рабочем возрасте – 5% населения. Из лиц трудоспособного возраста не заняты трудовой деятельностью 20 тыс. чел. Определить численность занятого населения (промежуточные результаты вычислять с точностью до одной десятой).

   а) 198 тыс. чел.;

   б) 188 тыс. чел.;

   в) 178 тыс. чел.;

   г) 174 тыс. чел. 

298. Население района численностью 250 тыс. чел. характеризуется следующими возрастными группами: до рабочий возраст –20%, рабочий возраст – 55%, пенсионный возраст – 25%. Установлено, что среди населения в рабочем возрасте – 0,5% приходится на лиц, полностью лишенных трудоспособности. В группе населения пенсионного возраста работает – 18%, в до рабочем возрасте – 5% населения. Из лиц трудоспособного возраста не заняты трудовой деятельностью 20 тыс. чел. Определить численность занятого населения (промежуточные результаты вычислять с точностью до одной десятой).

   а) 122,3 тыс. чел.;

   б) 131,3 тыс. чел.;

   в) 141,3 тыс. чел.;

   г) 151,3 тыс. чел. 

299. Обобщающей  характеристикой эффективности  использования трудового потенциала  занятого населения является:

а) фондовооруженность труда;

б) интенсивность  труда;

в) производительность труда

г) техническая  вооруженность труда

д) напряженность  труда. 

300. Выбрать  наиболее точное определение  труда:

а) труд - это сознательная, целесообразная деятельность человека, осуществляемая для удовлетворения определенных потребностей;

б) труд — это любая целенаправленная деятельность человека, требующая от него времени, усилий вне зависимости от области применения результатов труда, форм и способов организации труда, не противоречащая законам страны;

в) труд - это целенаправленная деятельность людей, направленная на создание материальных ценностей.  

301. Количество  труда, находящееся в распоряжении  общества называется:

    а) трудовыми ресурсами;

    б) трудовым потенциалом;

    в) рабочей силой;

    г) правильного варианта нет. 

302. Количественные  характеристики трудового потенциала общества

а) численность  экономически активного населения;

б) общая  численность населения страны, фонд ресурсов труда общества;

в) численность  безработных в стране;

г) численность трудоспособного  населения, фонд ресурсов труда общества.  

303. Границы  трудоспособного возраста:

    а) четко определены и неизменны;

б) носят условный характер и могут изменяться;

    в) не устанавливаются;

    г) все вышеперечисленное неверно.  

304. Возрастные  границы трудовых ресурсов в  России

а) мужчины  и женщины — 16-60 лет;

б) мужчины - 16-65 лет, женщины – 16-60 лет;

в) мужчины – 16-59 лет, женщины - 16-54 лет;

г) мужчины  — 18-60 лет, женщины – 18-55 лет; 

305. Фонд  ресурсов труда как количественная  характеристика трудового потенциала общества (коллектива) в общем виде определяется как:

а) среднее  арифметическое выпуска товарной продукции  по каждому изделию, умноженное на количество часов, необходимых для выработки единицы продукции;

б) сумма  занятых и безработных;

в) произведение среднегодовой  численности работников на фонд рабочего времени;

г) все  перечисленное верно;

д) все  перечисленное неверно.  

306. Исключите  лишнее. К категориям трудовых  ресурсов относят (2 варианта ответа):

а) занятых  в общественном производстве;

б) занятых  в индивидуальной трудовой и предпринимательской деятельности;

в) находящихся на учебе с отрывом от производства;

г) занятых  домашним и личным подсобным хозяйством;

д) инвалидов 1ой и 2ой групп;

е) военнослужащих;

ж) пенсионеров.  

307. Рынок  труда представляет собой:

а) систему  социально - экономических отношений по найму и оплате безработной части населения, регулируемых трудовыми нормами;

б) систему  социально - экономических отношений  по поводу распределения и перераспределения занятого населения;

в) систему социально - экономических отношений по поводу формирования, потребления, распределения и перераспределения рабочей силы, ее найма и оплаты, регулируемых трудовыми нормами и проявляющихся как метод управления трудовыми ресурсами;

г) все  перечисленные определения правильны;

д) все перечисленные определения неверны. 

308. Субъектами  рынка труда являются:

а) наемные работники, предприниматели (работодатели), государство;

б) спрос  и предложение рабочей силы;

в) занятые  и безработные. 

309. Теория, которая базируется на том,  что человек сам определяет количество работы, исходя из того уровня жизни, который обеспечивает ему соответствующая заработная плата

а) кейнсианская теория рынка труда;

б) неоклассическая  теория рынка труда;

в) современная  теория рынка труда;

г) классическая теория рынка труда;

д) теория «экономике». 

310. С  позиции работодателя цена рабочей  силы определяется:

а) ее предельной продуктивностью;

б) квалификацией  рабочей силы;