Трудовые ресурсы в сельском хозяйстве, эффективность их использования

 

1.2. Рынок труда и  служба занятости в современной  экономике

 

Несмотря на то, что рынок труда  подчиняется законам спроса и  предложения, он представляет собой  рынок особого рода, имеющий ряд  существенных отличий от товарных рынков. Регулятором здесь являются факторы не только макро- и микроэкономические, но и социальные, социально-психологические, которые отнюдь не всегда имеют отношение к цене рабочей силы - заработной плате.

Современное состояние рынка труда  отражает неоднозначность процессов, происходящих в сфере занятости, обусловленных экономическими и социальными преобразованиями. С одной стороны, кризисные явления в экономике, спад производства в последний год привели к резкому сокращению спроса на труд. В условиях сложившегося менталитета общества, направленного на сохранение трудовых коллективов, это вызвало не только рост открытой безработицы, но и накопление скрытой безработицы. Так, уровень безработицы в Российской Федерации к августу 2009 года увеличился на 38,6% по сравнению с августом 2008 года и составил 6,2 млн. человек (9,3%). В то же время уровень официально зарегистрированной безработицы составил 2,1 млн. человек (2,8%) [17, с. 670].

С другой стороны, на рынке труда  существует спрос на высококвалифицированных  работников. Нынешний рынок труда весьма сегментирован (потребность в специалистах с высшим образованием ниже, чем на рабочие специальности) и деформирован (есть районы с нехваткой рабочей силы). Кроме того, в  России зафиксирован феномен неформальной занятости как среди работников, задействованных в экономике (вторичная занятость), так и среди лиц, формально признанных безработными. Широкое распространение получило репетиторство, частные уроки, производство потребительских товаров на продажу, «совместительство» на производственном предприятии. Однако наиболее весомыми с точки зрения доходов являются услуги населению по строительству, ремонту, пошиву, уличная торговля, торговля товарами, привезенными из-за рубежа, содержание собственных частных предприятий -  магазина, кафе, киоска. На определенном временном промежутке неформальная занятость способна оказывать определенное компенсирующее влияние на социальную сферу, что отчасти объясняет отсутствие массовых открытых конфликтов.

В сельском хозяйстве особую остроту  приобретают демографические проблемы формирования трудовых ресурсов, так как развитие агропромышленного комплекса происходит в условиях количественной несбалансированности рынка труда. Поскольку количество трудовых ресурсов в сельском хозяйстве определяется исторически сложившимися природно-экономическими условиями и демографическими особенностями воспроизводства сельского населения, оно не зависит непосредственно от объема производства продукции. В результате в сельском хозяйстве, как правило, в производстве занято столько людей, сколько имеется в данном хозяйстве, а не столько, сколько нужно для выполнения работ в соответствии с агротехническими сроками [15, с. 83].

На сельских территориях России проживает около 40% всего населения  страны, а средний уровень занятости сельского населения в последние годы составляет 67-68%. Безработица в России характеризуется более высоким уровнем безработицы среди сельских жителей по сравнению с городскими. В феврале 2009 года это превышение составляло 1,5 раза. Именно из-за отсутствия работы наблюдается активизация миграции сельского населения в города [6, с. 25].

Основная проблема сокращения численности  работников, занятых в сфере сельскохозяйственного  производства, - это низкая заработная плата. Среднемесячная заработная плата с учетом доплат составила в 2008 году примерно 8197 руб. или 47% от заработной платы в целом по стране. Абсолютный разрыв в уровне заработной платы в аграрном секторе и народном хозяйстве превышает допустимый размер в 2 и более раз. Также сокращение численности работников связано с ликвидацией предприятий, сменой собственников, сопровождающейся ликвидацией рабочих мест [19, с. 67]

Помимо этого, происходит и ухудшение  качественной структуры трудовых ресурсов в сельском хозяйстве. Ежегодно сокращается  число выпускников сельскохозяйственных учебных заведений, закрепляющихся на селе, в последние годы на селе остаются работать не более 15% выпускников. А это в свою очередь приводит к старению сельского населения. Снижение кадрового потенциала отрасли негативно сказывается на эффективности производства. Одной из важнейших причин оттока сельской молодежи является низкая престижность сельского труда, низкий уровень оплаты и нерегулярная выплата заработной платы.

Приоритетный национальный проект «Развитие АПК» оказался не столь эффективным, как предполагали его разработчики. Для преодоления кризиса в сельском хозяйстве необходимо более активное вмешательство государства на законодательном уровне. Необходим комплекс государственных мероприятий по поддержке сельского хозяйства, включающий в себя создание развитой инфраструктуры на селе; организацию строительных и ремонтных предприятий, создание дополнительной сети дошкольных учреждений, развитие качественных шоссейных дорог, дотации сельским товаропроизводителям для страхования рисков, связанных с сезонностью их работ и климатическими условиями, более весомая поддержка молодых специалистов.

В современных условиях важнейшее значение приобретает реализация мер, направленных на активизацию политики занятости, сокращение периода безработицы, скорейшее возвращение безработных к производительному труду.

Выполнению этих задач способствуют целевые программы, предусмотренные Федеральной программой содействия занятости населения в РФ. Ключевая роль среди них принадлежит посредническим услугам в трудоустройстве граждан, которые обращаются в центр занятости. Этот вид услуг включает в себя: информирование населения по вопросам выбора профессии, профессиональной подготовки, переподготовки; профессиональную ориентацию; организацию профессионального обучения безработного и незанятого населения, временного трудоустройства несовершеннолетних граждан; проведение ярмарок вакансий и учебных рабочих мест; подбор подходящего рабочего места.

Основная роль в разработке и реализации мер по управлению занятостью трудоспособного населения в сфере АПК принадлежит службам занятости.

Рассматривая тенденции на рынке труда в сфере сельского хозяйства, необходимо отметить, что в России в 2008 году по сравнению с 2002 годом значительно сократилась численность работников сельскохозяйственного производства - в 2,4 раза. Наблюдается устойчивая тенденция сокращения трактористов-машинистов - в 2,2 раза, операторов машинного доения - в 2,4, скотников - в 2,6 раза [17, с. 27].

Коэффициент выбытия работников за данный период повысился на 25,4 процентных пункта и составил 48%, то есть около половины общей численности работников выбыло из аграрного сектора экономики. Следовательно, происходит интенсивный отток сельского населения.

 Миграция работников из сельскохозяйственного производства усугубляет кризисное состояние аграрной сферы и сдерживает реализацию национальных проектов. Как уже отмечалось, одна из причин оттока рабочей силы из сельской местности - низкий уровень заработной платы, которая не обеспечивает минимальные потребности трудоспособного населения [6, с. 26].

В данных условиях важными мероприятиями служб занятости в сфере обеспечения кадрами сельскохозяйственных предприятий являются организация обучения и переобучения, временное трудоустройство (особенно актуальное для работающих в нетрудоспособном возрасте, особенно несовершеннолетних).

 

2. Состояние уровня и эффективности  использования трудовых ресурсов  в ООО «АгроТехника»

 

2.1. Краткая экономическая  характеристика предприятия

 

ООО «АгроТехника» (опытно-механический завод) - компания, с европейским стандартом производства сельскохозяйственной техники. Компанией производится прицепная сельскохозяйственная  техника под маркой FIELDER, не уступающая иностранным аналогам, но доступнее их по цене и условиям оплаты. Вся выпускаемая техника может агрегатироваться с отечественными тракторами (К-701, Т-150, ХТЗ-160, МТЗ-1551, МТЗ-1221, МТЗ-82, ДТ-75, Камаз Т-215, Т-185, Terrion 3180, 5280  и  т.п.).

Бухгалтерская отчетность ООО «АгроТехника» представлена бухгалтерским балансом (приложения 1-2) и отчетом о прибылях и убытках (приложения 3-4). Проведем анализ основных технико-экономических показателей ООО «АгроТехника» (табл. 2).

 

Таблица 2

Основные технико-экономические  показатели деятельности ООО «Агротехника» в 2007-2009 гг.

Наименование показателя	Величина показателя по годам			Темп роста, %
	2007 год	2008 год	2009 год	2008/ 2007	2009/ 2008
1. Выручка от продаж  продукции (без НДС), тыс. руб.	6894342	4198359	3047096	60,90	72,58
2. Себестоимость продукции,  тыс. руб.	2587844	1706340	1069376	65,94	62,67
3. Валовая прибыль,  тыс. руб.	4306498	2492019	1977720	57,87	79,36
4. Коммерческие расходы,  тыс. руб.	3797832	2095557	1398773	55,18	66,75
5. Прибыль (убыток) от  продаж, тыс. руб.	508666	396462	578947	77,94	146,03
10. Прибыль (убыток) до налогообложения, тыс. руб.	508666	396462	578947	77,94	146,03
11. Налог на прибыль,  тыс. руб.	122080	95151	138947	77,94	146,03
12. Чистая прибыль (убыток), тыс. руб.	386586	301311	440000	77,94	146,03
13. Среднесписочная численность, чел.	64	72	89	112,5	123,61

 

Данные таблицы позволяют сделать  следующие выводы. Выручка от продажи продукции  ООО «АгроТехника» в 2009 году по сравнению с 2008 годом снизился на 27,42%, себестоимость продукции – на 37,33%, коммерческие расходы – на 33,25%. Такие изменения привели к тому, что в 2009 году предприятие получило прибыль от продаж в размере 578947 тыс. руб., несмотря на снижение выручки от продаж.  При этом чистая прибыль ООО «АгроТехника» в 2009 году составила 440000 тыс. руб., ее рост относительно 2008 года составил 146,03%.

Причиной сокращения величины выручки от продаж и себестоимости продукции, а также коммерческих расходов является снижение деловой активности ООО «АгроТехника», продиктованное влиянием мирового финансового кризиса.

 

2.2. Состояние занятости, интенсивность и производительность труда работников на предприятии

 

Проанализируем интенсивность  и производительность труда работников ООО «АгроТехника» в 2007-2009 гг. (табл. 3).

 

Таблица 3

Производительность труда работников ООО «АгроТехника» в 2007-2009 гг.

Основные показатели	2007 год	2008 год	2009 год	Абсолютное отклонение		Темпы роста, %
				2008 от 2007	2009 от 2008	2008 от 2007	2009 от 2008
1. Выручка от продажи продукции, тыс. руб.	6894342	4198359	3047096	-2695983	-1151263	60,90	72,58
2. Численность работников, чел.	701	820	558	119	-262	116,98	68,05
3. Выработка одного работника, тыс. руб.	9835,01	5119,95	5460,75	-4715,06	340,7955	52,06	106,66

 

Данные таблицы позволяют сделать  вывод о том, что в 2008 году при  росте численности работников на 16,98%, выработка одного работника снизилась на 47,94%, что является отрицательным моментов в деятельности предприятия и, в первую очередь, в работе с персоналом. В 2009 году численность работников снизилась на 31,95%, а выработка одного работника увеличилась на 6,66%.

Динамика численности персонала  ООО «АгроТехника» по категориям представлена в таблице 4.

 

Таблица 4

Динамика численности персонала  ООО «АгроТехника» по категориям за 2007-2009 гг.

чел.

Категории персонала	2007 год	2008 год	2009 год	Абсолютное отклонение		Темп роста/ снижения, %
				2008 года от 2007	2009 года от 2008	2008/ 2007	2009/ 2008
1. Руководители	46	50	48	4	-2	108,70	96,00
2. Специалисты и технические  исполнители	65	81	78	16	-3	124,62	96,30
3. Рабочие	590	689	432	99	-257	116,78	62,70
Итого	701	820	558	119	-262	116,98	68,05

 

Данные таблицы 2 позволяют сделать  вывод об увеличении среднесписочной  численности персонала исследуемой  организации в 2008 году по сравнению  с 2007 годом на 16,98%. В 2009 году численность  персонала ООО «АгроТехника» снижается на 262 человека или 31,95% (рис. 1). Наибольшее снижение наблюдается по категории рабочих (257 человек), это объяснимо промышленной направленностью организации, где рабочие занимают большой удельный вес в структуре персонала.

Значительное снижение численности  персонала в 2008 году по сравнению  с 2007 годом является следствием финансовой нестабильности в стране и отдельно взятом омском регионе. Объем заказов  в данный период снизился, что, в  свою очередь, привело к сокращению работников.

Рис. 1. Динамика численности персонала  ООО «АгроТехника» по категориям за 2007-2009 гг.

 

Структура персонала ООО «АгроТехника» по категориям за 2007-2009 гг. представлена в таблице 5.

 

Таблица 5

Структура персонала ООО «АгроТехника» за 2007-2009 гг.