Возможности тарифного регулирования международной торговли в современных условиях

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание работы

 

Тема 1: Японская модель организации национальной экономики 3

Тема 2: Возможности тарифного регулирования международной торговли в современных условиях. Влияние тарифов на экономику страны. 12

Список использованной литературы: 19

 

 

Тема 1: Японская модель организации национальной экономики

1. Общая характеристика экономики Японии

Япония - высокоразвитая страна. На конец 2009-го финансового года Япония занимала второе место в мире (после США) по номинальному значению ВВП, который составляет более 5 трлн долларов США, однако, по данным экспертов, в августе 2010-го по этому показателю китайская экономика обогнала японскую; и третье место по паритету покупательной способности (после США и Китая). Банковские услуги, страхование, недвижимость, транспорт, розничная торговля, телекоммуникации и строительство играют значительную роль в экономике страны. Япония обладает крупными производственными мощностями, и в ней находятся несколько крупнейших производителей механических транспортных средств, электроники, станков, стали, судов, химических веществ, текстиля и пищевых продуктов. Сектор услуг составляет три четверти внутреннего валового продукта.

На долю Японии приходится шестая часть мирового промышленного производства. Страна занимает первое место по производству судов, автомобилей, тракторов, металлообрабатывающего оборудования, бытовой электронной  техники, роботов.

По состоянию на 2007 Япония занимала 19-е место по отношению ВВП  к отработанным часам. Согласно индексу  Биг-Мака японские рабочие получают самую высокую почасовую зарплату в мире. Япония имеет низкий показатель безработицы, который, однако, постоянно возрастает. На протяжении 1970 — 1980-х годов его уровень колебался в пределах 2 — 2,8 %. В 1990-х годах показных чуть превысил 3 %. К 2011 году он составлял 4,9 %.

Крупнейшие компании включают в  себя Toyota, Nintendo, NTT DoCoMo, Canon, Honda, Takeda Pharmaceutical, Sony, Nippon Steel, Tepco, Mitsubishi. Кроме того в ней располагается несколько крупнейших банков и Токийская фондовая биржа, которая занимает второе место в мире по рыночной капитализации. В 2006 году 326 японских компаний входили в Forbes 2000, что составляет 16,3 % списка.

В 2009 году Япония занимала 13 место  по индексу лёгкости ведения бизнеса  и 19 место по индексу экономической  свободы (пятое среди тридцати азиатских  стран). Капитализм в Японии имеет  много особенностей, например, заметную роль в экономике страны играют кэйрэцу, (буквально «система», «серия», «ряд», «иерархический порядок») — крупные корпоративные конгломераты и холдинги. Как правило, кэйрэцу группируются вокруг того или иного мощного банка, который обеспечивает финансирование всех компаний группы и фактически исключает возможность их враждебного поглощения другими участниками рынка. Типичными примерами кэйрэцу являются, в частности, группы Mitsubishi, Mitsui, Sumitomo, Fuyo..

Также распространено пожизненное  трудоустройство работника в  одной и той же компании.

В 2007 году основными партнёрами Японии по экспорту были США (20,4 %), Китай (15,3 %), Южная Корея (7,6 %), Тайвань (6,3 %), Гонконг (5,4 %), а по импорту — Китай (20,5 %), США (11,6 %), Саудовская Аравия (5,7 %), ОАЭ (5,2 %), Австралия (5 %), Южная Корея (4,4 %) и Индонезия (4,2 %). Япония экспортирует механические транспортные средства, электронику и химические вещества. В страну ввозятся станки и оборудование, ископаемое топливо, еда (в особенности  говядина), химические вещества, текстиль и промышленное сырьё. Правительство  проводит ряд реформ, поощряющих рыночную конкуренцию, и в результате растут иностранные инвестиции.

Отличительной чертой современного размещения производительных сил Японии является наличие в нем ярко выраженных территориальных диспропорций, значительно  более острых, чем в других основных капиталистических странах. Так, в  США в 2000 г. 51,3% всей отгруженной продукции  обрабатывающей промышленности было создано  на 18,9% их территории, в то время как  в Японии 53% всей отгруженной продукции  обрабатывающей промышленности было создано  на 9% ее территории. Территориальная  концентрация производительных сил  Японии впечатляет даже по сравнению  с основными странами Западной Европы, имеющие сопоставимые с ней размеры.

Сохраняя роль мирового лидера по многим важнейшим направлениям научно-технического прогресса, Япония при этом демонстрирует  чрезвычайно высокую степень  адаптации к постоянно меняющимся условиям развития экономики. Эти перемены происходят не просто на базе технологических  инноваций, но в непрерывном и  весьма сложном взаимодействии техники, технологии и экономических и  социально-политических факторов.

2. Японская модель организации национальной экономики

Экономическая система Японии является смешанной (как и у большинства развитых стран мира: США, Германии, Великобритании, Швеции, Франции, Италии и других стран). В ней сочетаются преимущества традиционной, командной и рыночной экономики. В Японии – стране с развитой рыночной экономикой большую роль играют национальные традиции и обычаи, которые во многом определили «японское чудо».

Смешанная экономика — это система, основанная на различных формах собственности, развитие которой регулируется рынком, традициями и централизованными решениями.

В этой системе большая часть  экономических ресурсов и благ находится  в частной собственности, а меньшая  часть принадлежит государству. Государство контролирует определенный процент производства товаров и услуг, или ему принадлежит такой объем экономических благ, который государство может распределить по своему усмотрению.

В смешанной экономике государство, производители и потребители  играют важную роль в ответах на вопросы: что, как, кто и для кого производить. Это позволяет достигнуть высокой эффективности производства в сочетании с высоким уровнем  удовлетворения потребностей людей. Изобилие потребительских благ, свобода их потребления и производства, высокие  доходы и качество жизни людей  в смешанной экономике наглядно демонстрируют ее достоинства. В  такой системе участники хозяйства  прислушиваются к выводам экономистов  и в ней выполняются законы и принципы экономики. Значит, успех  смешанной экономике обеспечен.

В рамках смешанной экономической  системы существует и японская национальная модель организации хозяйства. Практическая реализация этой модели способствовала созданию «экономического чуда» — стремительного развития экономики.

Смешанная экономика принимает  во внимание интересы граждан, в отличие  от командно-административной экономики, где планирование хозяйства зачастую ведется без учета интересов  общества. В то же время есть и  сходство с этой экономической системой, которое заключается в обеспечении  максимальной занятости населения, в то время как рыночная экономика  стремится лишь к максимилизации прибыли вследствие чего часть трудоспособного населения может остаться без работы.

Социально экономическая модель экономики  Японии сочетает в себе традиционные (сложившиеся исторически) и современные  элементы.

Экономическая основа развития Японии и новых индустриальных стран  Восточной и Юго-Восточной Азии на начальных этапах практически  одинакова. Частично трансформированная японская модель принята в других странах, идущих по пути Японии. Но эти  пути нельзя считать абсолютно идентичными, так как отдельные страны обладают различным экономическим потенциалом  и уровнем развития.

Феномен японской экономики долгие годы вызывает повышенный интерес. Как  объяснить, что страна с огромной внешнеэкономической зависимостью (внешний долг: 2 719 млрд долл. США (30.06.2011), государственный долг: 225,80 % от ВВП страны (2010)), практически лишенная природных ресурсов, несмотря на все неурядицы и катаклизмы последних десятилетий, продолжает неуклонно укреплять свои экономические (а вместе с ними и политические) позиции на мировой арене?

Хозяйственное развитие Японии базируется на четырёх принципах:

1. Жестокое государственное регулирование,  т.е. мобилизация всех ресурсов  для решения приоритетных задач;

2. Ярко выраженная экспортная  ориентация экономики для создания  мощного фонда накоплений и  инвестиций (в новых индустриальных  странах очень высока экспортность хозяйства);

3. Широкое привлечение иностранного  капитала ( в первую очередь для развития научно-технического прогресса);

4. Создание крупных национальных  монополий, имеющих возможности  для постоянного улучшения качества  продукции и конкурентной борьбы  на внешних рынках.

Перечисленные принципы не являются "изобретением" восточноазиатских  стран, они апробированы во многих странах  с рыночной экономикой. "Чисто" восточноазиатский инструмент в  данной модели - широкое использование  психологических (в т. ч. поведенческих) традиций населения, сформировавшихся в сложных природных и исторических условиях, на базе философских, религиозных и моральных ценностей, таких как:

1. жесткая дисциплина;

2. исключительное трудолюбие;

3. удивительная аккуратность;

4. настойчивость, терпение;

5. минимальные потребности;

6. ярко выраженное чувство коллективизма  (противовес западному индивидуализму);

7. преданность работодателю;

8. подчинение и уважение старших;

9. понимание своего места;

10. желание учиться.

Для Японии характерен длительный рабочий день. В среднем мужчина проводит на работе 57,7 часа в неделю, больше американцев и западноевропейцев на 10 часов.

В компаниях не отмечаются резкие разрывы в оплате. После вычета налогов средний оклад директора-распорядителя  примерно в 10 раз превышает заработок  самого низкооплачиваемого работника, тогда как в США - в среднем  в 100 раз.

Своеобразное положение в трудовых отношениях занимает женская рабочая  сила. Руководство многих компаний рассматривает женский персонал как сугубо "расходный материал". В неблагоприятных экономических  условиях именно эта категория работников первой попадает под сокращение. В  государственной статистике женщины  проходят как домохозяйки, поэтому, когда они теряют работу, их не включают в число безработных. Данный незамысловатый прием позволяет удерживать официальные  показатели безработицы на низком уровне. Средний уровень оплаты японских женщин в два раза ниже, чем мужчин. Однако японские женщины сумели совместить семью и карьеру, вследствие чего разводы в Японии очень редки.

На социокультурных традициях  базируется система образования, подготовки и переподготовки кадров. По этому  Японии больше учёных, чем во всей Европе.

Благодаря принятию всех этих принципов  и ценностей в начале 50-х годов, в разрушенной и ослабленной  Японии начался быстрый экономический  рост, по уровню которого она обогнала все капиталистические страны. Ускорению  роста способствовало:

Во-первых, широкое обновление изношенного и устаревшего заводского оборудования. Теперь в Японии 2/3 оборудования - новейшее из достижений НТП. Страна расширяет собственные научно-технические исследования.

Во-вторых, одним из решающих факторов стала жесточайшая эксплуатация рабочего класса.

В-третьих, государственно-монополистический капитализм всемерно способствовал перестройке японской промышленности: государство приняло на себя значительную часть расходов по реконструкции и новому строительству предприятий, предоставила монополиям налоговые льготы и широкий кредит.

В-четвёртых, когда расходы на армию были малы, государство имело возможность вкладывать деньги в промышленность, но под давлением реакционных сил Японии пришлось возрождать военно-промышленный комплекс, что привело к оттоку средств из хозяйства.

Сейчас промышленность Японии специализируется на переработке импортного сырья  и разработке высоких технологий.

В сложившихся условиях формируется  и аутентичный стиль управления, характерный только для Японии.

Японская модель управления характеризуется  рядом отличительных особенностей:

1) Система  пожизненного найма

Система «пожизненного найма» означает, что служащий фактически всю свою жизнь работает на одном предприятии, постоянно продвигаясь вверх  по служебной лестнице. При этом независимо от образования (средняя  ли это школа или престижный университет) работник начинает свою карьеру с  низшей должности и на одном месте  более 2-3 лет не задерживается. И  более того, за 2-3 года тот же выпускник  юридического факультета Токийского университета не сможет растерять знания, полученные в вузе, если будет заниматься неквалифицированным, рутинным трудом.

2) Оплата  труда

Японские фирмы не имеют жесткой  классификации должностей с фиксированными ставками заработной платы по каждой из них. Большое значение имеет оценка работы непосредственно руководителем.

Систему оплаты труда в Японии отличают следующие факторы:

1. Зависимость оплаты труда от стажа.
2. Зависимость оплаты труда от жизненных пиков.
3. Зависимость оплаты труда менеджеров от результатов работы предприятия.
4. Жесткая зависимость оплаты труда от фактических результатов работника.
5. Одна из самых низких в мире дифференциация в оплате труда - 1: 4 (в Швеции - 1: 3).