Занятость и безработица. Государственная политика эффективной занятости

Заключение

Проблема занятости − это общеэкономическая проблема, решение которой возможно лишь в рамках общей государственной программы, где показатель занятости должен фигурировать наравне с общепринятым критерием экономической эффективности. Именно социальные показатели, в том числе характеризующие безработицу, должны стать критериями успешности проведения экономических реформ. Безработица порождает целый комплекс проблем: снижается уровень жизни, теряются квалифицированные кадры, растет социальная напряженность в обществе. Для обеспечения полной, продуктивной и свободной занятости необходимо осуществление инвестиционной, финансово-кредитной политики, улучшение размещения производительных сил, повышение мобильности трудовых ресурсов, поддержка трудовой и предпринимательской активности граждан.  

Минтруд России, Минэкономразвития  России совместно с органами исполнительной власти субъектов РФ исходя из отраслевых и региональных приоритетов разрабатывают генеральную схему, а также отраслевые и региональные программы воспроизводства, сохранения и создания рабочих мест с учетом ситуации на рынке труда. В них предусматриваются меры по улучшению использования имеющихся рабочих мест, развитию малых предприятий, соединению материальных и трудовых ресурсов на основе льготной аренды производственных объектов, в том числе входящих в состав мобилизационных мощностей. Ликвидация неэффективных рабочих мест сочетается с их созданием, профессиональной подготовкой и трудоустройством высвобождающихся работников в развивающихся отраслях и регионах. Новые рабочие места с высоким заработком открываются на основе определения приоритетных направлений развития экономики и потенциала регионов в интересах стабилизации рынка труда, особенно в районах со сложным социально-экономическим положением и экстремальными условиями. Вводится обязательная экспертиза федеральных инвестиционных проектов в Министерстве труда и социального развития Российской Федерации по критерию обеспечения сохранения и увеличения новых рабочих мест.

Таким образом, в области  решения проблем занятости населения  приоритетной задачей является реформирование трудового законодательства с целью  повышения мобильности рабочей  силы, обеспечения устойчивого баланса  интересов работников, работодателей и государства. Правительство Российской Федерации продолжит курс на повышение минимального размера оплаты труда, развитие коллективных трудовых отношений с участием профессиональных союзов, включая содействие формированию добровольных объединений работодателей, развитие эффективных институтов и механизмов, обеспечивающих выполнение индивидуальных и коллективных трудовых договоров и эффективное урегулирование индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Список литературы:

1. Экономическая  теория: Учебник для высших учебных заведений/Под ред. В. Д. Камаева. – М.:ВЛАДОС, 2002.

2. Экономическая  теория: Учебник для высших учебных  заведений/Под ред. Н. В. Сумцовой, Л. Г. Орловой. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000.

3. Экономическая  теория: Учебник /Под ред. И.  П. Николаевой. – М.: Проспект, 1999.

4. Экономическая теория/Под ред. А. И. Добрынина, Л. С. Тарасевича.- Учебник для вузов. – СПб., 1997

5. Экономика:  Учебник для экономических академий, вузов и факультетов/Под ред.  А. С. Булатова. – М.: Изд-во БЕК, 1995.

6. Современная экономика. Общедоступный учебный курс/Под ред. О. Ю. Мамедова. – Ростов-на-Дону: Феникс, 1997.

7. Курс экономики:  Учебник/ Под ред. Б. А. Райзберга.  – М.:ИНФРА-М, 1997.

8. Курс экономической  теории. Учебное пособие / Под  ред. М. Н. Чепурина, Е. А. Кисилевой. – Киров, 2000.

9. Максимова В. Ф. Микроэкономика. Учебник – М.: Соминтэк, 1996.

10. Николаева И. П. Экономическая  теория. Учебник – М.: «КноРус», 1998.