Занятость населения и безработица

 

Экономически  активное население - лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, которые в рассматриваемый период (обследуемую неделю) считаются занятыми или безработными.[5,с.31] 
Занятые в экономике - лица, которые в рассматриваемый период выполняли оплачиваемую работу по найму, а также приносящую доход работу не по найму как с привлечением, так и без привлечения наемных работников. В численность занятых включаются лица, которые выполняли работу в качестве помогающих на семейном предприятии, лица, которые временно отсутствовали на работе, а также лица, занятые в домашнем хозяйстве производством товаров и услуг для реализации.[5,с.31]  
Безработные (применительно к стандартам Международной организации труда) - лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, которые в рассматриваемый период удовлетворяли одновременно следующим критериям:

• не имели работы (доходного занятия);
• занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческую службу занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к администрации организации или работодателю, использовали личные связи и т.д., или предпринимали шаги к организации собственного дела;
• были готовы приступить к работе в течение обследуемой недели.
• Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимаются поиском работы и готовы приступить к ней.[9,с.96]

Безработные, зарегистрированные в органах государственной службы занятости - трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка (трудового дохода), проживающие на территории Российской Федерации, зарегистрированные в центре занятости по месту жительства в целях поиска подходящей работы, ищущие работу, готовые приступить к ней.[1,с.150]  
Уровень экономической активности населения - отношение численности экономически активного населения определенной возрастной группы к общей численности населения соответствующей возрастной группы, рассчитанный в процентах.[1,с.151] 
Уровень занятости - отношение численности занятого населения определенной возрастной группы к общей численности населения соответствующей возрастной группы, рассчитанный в процентах.[6,с.90]  
Уровень безработицы - отношение численности безработных определенной возрастной группы к численности экономически активного населения соответствующей возрастной группы, рассчитанный в процентах.[6,с.90]  
Уровень зарегистрированной безработицы - отношение численности безработных, зарегистрированных в органах государственной службы занятости, к численности экономически активного населения, рассчитанный в процентах.[6,с.91] 
Численность занятых по материалам обследования населения по проблемам занятости включает лиц в возрасте 15-72 года, которые в отчетную неделю выполняли работу (хотя бы 1 час) или временно отсутствовали.[5,с.34]  
Данные о среднегодовой численности занятых в экономике формируются по основной работе один раз в год при составлении баланса трудовых ресурсов на основе сведений организаций, материалов выборочного обследования населения по проблемам занятости, данных органов исполнительной власти, досчетов численности занятых, не выявленной при проведении выборочного обследования населения по проблемам занятости.[5,с.35]  
Продолжительность безработицы (продолжительность поиска работы) - промежуток времени, в течение которого лицо, будучи незанятым, ищет работу, используя при этом любые способы.[10,с.120]  
Под забастовкой подразумевается временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.  
Забастовкой не считается приостановка работы из-за недопоставки оборудования, сырья, материалов, комплектующих деталей по причине забастовки в организациях-поставщиках.[10,с.121]  
В численность работников, участвовавших в забастовках, не входят работники, отсутствовавшие на своих рабочих местах по таким причинам, как болезнь, ежегодный отпуск, командировка и т. п.  
К численности пострадавших при несчастных случаях на производстве с утратой трудоспособности на один рабочий день и более и со смертельным исходом относятся лица, подлежащие учету на основании акта по форме Н - 1.[10,с.122]

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

II. РАСЧЕТНО-АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

 

Задача 1

Условие задачи

РС 1- рабочая сила в 1-ом году;

РС 5-рабочая сила в 5-ом году;

З 1-занятые в 1-ом году;

З 5- занятые в 5-ом году.

 

Таблица 1.

Сведения о  трудовых ресурсах и занятости

№ варианта	РС 1	РС 5	З 1	З 5
15.	83889	98343	76796	86478

 

Методика расчета

1.Безработные определяются как разность между рабочей силой и занятыми:

=11865

2.Уровень безработицы  определяется как отношение безработных  к рабочей силе, выраженное в  процентах:

 

 

 

ВЫВОД

      Важным  явлением, характеризующим микроэкономическую нестабильность и имеющим циклический характер развития, выступает безработица.

     Сравнивая  полученные результаты по количеству  безработных за 1-й и 5-й годы, можно сделать вывод, что в  5- м году количество  значительно  уменьшилось. Причиной этому могло стать одно из следующих причин:

1. Появление свободных рабочих мест на рынке труда
2. Повышение заработной платы 
3. Рост числа занятого населения

Уменьшился соответственно и уровень безработицы, что может  привести к следующим последствиям в экономике страны:

         1.Равновесие фактического ВВП  и потенциального в результате  полного использования совокупной  рабочей силы (чем ниже  уровень  безработицы, тем меньше  отставание  ВВП).

         2.Рост доходной части федерального  бюджета в результате увеличения  налоговых вступлений и повышения выручки от реализации благ.

         3.Снижение потери в личных  располагаемых доходах и повышения  уровня  жизни лиц занятого  населения и членов их семей.

 

Задача 2

Условие задачи

Имеется следующая информация:

Численность занятых (ЧЗ)- 92 млн. чел.

Численность безработных (ЧБ)-21 млн. чел.

Рассчитайте:

А) уровень безработицы;

 

 

Таблица 2.

Числовые значения варианта курсовой работы

№ варианта	ЧЗ	ЧБ
15.	92	21

 

Б) месяц спустя из 92 млн. человек, имевших работу, были уволены 0,5 млн. чел, 1 млн. из числа официально зарегистрированных безработных прекратили поиски работы.

Определите, каковы теперь:

-численность занятых;

-количество безработных;

-уровень безработицы.

 

Методика расчета

А) Уровень безработицы определяется как отношение безработных к рабочей силе, выраженное в процентах:

Б)Занятость населения  определяется как разность между  численностью занятых и безработными (уволенные):

Количество безработных  определяется следующим образом:

млн. чел., где  1- 1 млн. чел. из числа официально зарегистрированных безработных, которые  прекратили поиски работы; 0,5-0,5 чел. уволенные с работы.

Рабочая сила определяется следующим образом:

Уровень безработицы  определяется как отношение безработных  к рабочей силе, выраженное в процентах:

 

     

ВЫВОД

Анализируя полученные результаты, можно утверждать, что уровень безработицы через месяц уменьшился с 2100,22% до 18,3%.Это говорит о том, что определенное количество безработных нашли себе работу (в нашем случае это 1 млн. чел., но т.к. 0.5 млн. потеряли работу, то численность безработных уменьшилось только на 0,5 млн.чел.. и составило 17.5 млн. вместо 18 млн.).Соответственно, численность занятых увеличилось на 0,5 млн. чел. И составило 92,5 млн.чел.

 

Задача3

Условие задачи

Спрос на труд Ld=169-5w

Предложение труда Ls= -26+ 3w

Вопрос. Чему равно равновесие (W)?

 

Таблица 3.

Числовые значения варианта курсовой работы

№ варианта	Ld	Ls
15.	169 - 5w	- 26 + 3w

 

Методика расчета

Равновесие труда определяется как уравнение. Пример:                                165-8w=-23+3w

-8w=-26-166

-8w=-195

W=24,4.

 Вывод

Равновесие труда составило 24,4 , что говорит о том, что в точке 24,4 пересекаются кривые спроса и предложения на труд.

 

Задача 4

Условие задачи

Определить планируемое уменьшение численности персонала в результате внедрения техники на участке, если известно, что производительность труда одного работающего до внедрения новой техники 2846, в планируемом году составит 4569 , оптовая цена единицы продукции в планируемом году 1664 ,а объем производства 130 изделий.

Пояснение значений

ПТ раб до внедрения нт- производительность труда одного работающего до внедрения новой техники;

ПТ раб план год-производительность труда в планируемом году;

ОЦ прод план год - оптовая цена единицы продукции в планируемом году;

Q- объем производства.

Таблица 4.

Числовые значения варианта курсовой работы

№ варианта	ПТраб до внедрения нт	ПТраб  план год	ОЦ прод  план год	Q
15.	2846	4569	1664	130

 

Методика расчета

1. Необходимо определить выручку от реализации продукции в планируемом году, которая определяется как произведение оптовой цены единицы продукции в планируемом году и объема производства изделий: В (выручка)=ОЦ прод план год*Q=1664*130=216320
2. Количество человек в планируемом году, определяемое следующим образом: В (выручка)/ПТ раб план год.=216320/4569=47,4 чел.
3. Количество человек, задействованных до внедрения новой техники, определяется следующим образом: В (выручка)/ПТ раб до внедрения нт.=216320/2846=76,1.
4. 76,1-47,4=28,7 чел.

 

ВЫВОД

Подведем итог вычислениям, можно сделать вывод о том, что планируется сократить численность  персонала в результате внедрения  новой техники на участке примерно на 28,7 чел. Это говорит о том, что  производительность одного рабочего увеличивается в планируемом году на некоторое число. Соответственно 28,7 чел. высвобождаются от работы.

 

Задача 5.

Условие задачи

Персонал предприятия  имеет состав:

• продавцы (П) - 4 человека;
• экспедитор (Э) - 1 человек;
• кондитеры (К) -2 человека;
• администратор (А) – 1 человек.

 

Дневная тарифная ставка (ДТС) их соответственно равна 64,56,57 и 47 руб. число дней работы предприятия в месяц – 24.

Определить месячный фонд оплаты труда предприятия.

 

Таблица 5.

Числовые значения варианта курсовой работы

№ варианта	П	Э	К	А	ДТС(П)	ДТС (Э)	ДТС (К)	ДТС (А)
15.	4	1	2	1	64	56	57	47

 

 

Методика расчета

Месячный фонд оплаты труда предприятия определяется как сумма произведения персонала (его состава) предприятия, дневной  тарифной ставки (Э*ДТС(Э)*24)+(К*ДТС(К)*24)+(А*ДТС(А)*24)= Месячный фонд=(4*64*24)+(1*56*24)+(2*57*24)+(1*47*24)=6144+1344+2736+1128=

11352=Месячный фонд.

 

ВЫВОД

Фонд оплаты труда  – это сумма заработной платы  всех работников предприятия с учетом удержаний на социальное страхование  и НДФЛ (подоходный налог). Иными  словами, это сумма всей начисленной заработной платы. В нашем случае он составил 11352.

 

Задача 6

Условие задачи

Численность промышленно-производственного  персонала предприятия по категориям составляет:

• основные рабочие (ОР) – 913 человек;
• вспомогательные рабочие (ВР) - 313 человек;
• руководители (Р)-103 человек;
• служащие (Сл) -53 человек;
• специалисты (Сп) -173 человек.

Рассчитайте производительность труда одного рабочего и одного работающего, если за год выпущено продукции на 734 млн. рублей (Q).

 

 

 

                             Таблица 6.

Числовые значения варианта курсовой работы      

№ варианта	ОР	ВР	Р	Сл	Сп	Q
15.	913	313	103	53	173	734