Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Марта 2013 в 13:02, курсовая работа
Безработица имеет серьезные социальные последствия, поскольку работа – это, с одной стороны, источник доходов, а с другой – средство самоутверждения человека в обществе. Этим объясняется актуальность выбранной темы.
Задача 4 Определить планируемое уменьшение численности персонала в результате внедрения техники на участке, если известно, что производительность труда одного работающего до внедрения новой техники 2846, в планируемом году составит 4569 , оптовая цена единицы продукции в планируемом году 1664 ,а объем производства 130 изделий.
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………...3
I. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
1.1.Виды и формы безработицы……………………………………….5
1.2.Причины возникновения безработицы……………………………7
1.3.Последствия безработицы………………………………………….8
1.4.Государственное регулирование занятости……………………...11
1.5.Методы сокращения безработицы………………………………..13
1.6.Занятость и безработица в РФ в январе 2012 г………………….15
1.7.Основные показатели статистики занятости и безработицы……20
II. РАСЧЕТНО-АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
Задача 1……………………………………………………………………22
Задача 2……………………………………………………………………23
Задача 3……………………………………………………………………..24
Задача 4……………………………………………………………………..25
Задача 5…………………………………………………………………….26
Задача 6…………………………………………………………………….27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………...29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………31
Методика расчета
Работающие=1232+103+53+173=
На 1 работающего =734/1561= 0,5млн.р.
ВЫВОД
Производительность труда – показатель эффективности использования ресурсов труда (трудового фактора). Он измеряется количеством продукции, выпущенной работником за определенное время. В нашем случае производительность труда одного рабочего составило примерно 1 млн. руб., а производительность труда работающего примерно 0,5 млн. руб. Отсюда мы можем сделать вывод о том, что производительность рабочего выше производительности работающего примерно на 0,5 млн. рублей.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Рынок труда является
одним из элементов рыночной экономики.
Он представляет собой систему общественных
отношений в согласовании интересов
работодателей и наемной
В настоящее время российский рынок труда не сбалансирован, о чем свидетельствуют серьезные структурные перекосы как со стороны спроса, так и со стороны предложения.
Важнейшим показателем состояния рынка труда является уровень безработицы.
Единственный фактор, сдерживающий рост безработицы с точки зрения динамических потоков на рынке труда – существенное увеличение доли безработных, перешедших в состав экономически неактивного населения (например, женщины – заняты ведением домашнего хозяйства).
По мнению большинства экономистов, полная занятость – понятие абстрактное, не совместимое с идеей развитого рыночного хозяйства. Однако все же безработица должна быть поставлена в определенные рамки, в пределах которых достигаются режим эффективного роста и состояние экономической стабильности.
Формирование рынка
труда в России, его прогнозирование,
является неотъемлемой частью становления
рыночного механизма. Основными
направлениями его
В России средний возраст безработных в январе 2012г. составил 34,7 года. Молодежь до 25 лет составляет среди безработных 28,4% (в декабре 2011г. - 26,8%), в том числе в возрасте 15-19 лет - 4,7%, 20-24 лет - 23,7%. Высокий уровень безработицы отмечался в возрастной группе 15-19 лет (32,8%) и 20-24 лет (15,7%). По сравнению с декабрем 2011г. уровень безработицы в возрасте 15-19 лет снизился на 2,2 процентного пункта, в возрасте 20-24 лет увеличился на 2,9 процентного пункта.
Главный путь решения проблемы безработицы на рынке труда, по моему мнению, – экономический рост производства (восстановление законсервированных производственных мощностей), что приведет к увеличению темпа роста числа занятых в экономике.
В России идет формирование конкретных механизмов государственного регулирования рынка трудовых ресурсов. Определенные шаги здесь уже сделаны: принят Закон о занятости, создана государственная служба занятости, развертывается система переподготовки кадров, официально устанавливаются прожиточный минимум и минимальная заработная плата. Впрочем, пока два последних индикатора являются в России (в отличие от высокоразвитых стран с рыночной экономикой) лишь условными показателями. Дело в том, что минимальная заработная плата установлена на столь низком уровне, что любая – даже откровенно грабительская ставка – легко укладывается в этот норматив.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Джефри Сакс. Рыночная экономика и Россия М.:Экономика, 2007.
2.Елкин С. Е. Экономические и социальные последствия безработицы. Экономический вестник. М. 2011.
3.Казаков А. П. , Минаева Н. В. Экономика. Курс лекций. Москва, 1999.
4.Липсиц И. В. Экономика. Москва, 2009.
5.Нанавян, А. Как становятся безработными: причины и динамика // Общество и экономика. - 2011. -№7.- С.326-337.
6.Остапенко Ю.М. «Экономика труда: Учеб. пособие». – М.: ИНФРА-М, 2006 – 268с. – (Высшее образование).
7.Октябрьский П.Я. «Статистика: Учебник». – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005.-328с.
8.Федеральная служба государственной статистики [http://www.gks.ru/]
9.Чепурин М.Н., Киселева Е.А. «Курс экономической теории: учебник». – 5-е исправленное, дополненное и переработанное издание – Киров: «АСА», 2005. – 832с.
10.Экономические и
социальные последствия
11. Copyright © Федеральная служба государственной статистики.
4