Заработная плата и ее виды

Содержание 

 

Введение…………………………………………………………………………3

Глава 1.Понятие заработной платы…………………………………………....5

1.1. Заработная плата  и определяющие ее факторы…………………..………5

1.2. Номинальная и реальная  заработная плата………………………………7

1.3 Основные формы системы  заработной платы……………………….…...8

 

Глава 2. Подходы к заработной плате в рыночной экономике………………11

2.1. Современные системы  оплаты труда…… ……………………..…………11

2.2. Труд и капитал…………………………………………………...…………12

2.3 Регулирование заработной  платы…………………………….……………14

 

 

Глава 3. Анализ организации оплаты труда на предприятии ООО "ЛОЙДЭН"……………………………………………………………….………173.1. Характеристики ООО "Лойдэн" и основные показатели его деятельности………………………………………………………………..……17

3.2 Организации оплаты  труда в ООО "Лойдэн"………………………….…..21

3.3 Организация оплаты  труда руководителей…………………………….….26

 

 

 Заключение………………………………………………..………………….….30

Список литературы………………………………………………….………..…32

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Как экономическое явление заработная плата возникла на определенной стадии развития человеческого общества, на том его этапе развития товарного производства, когда возник промышленный капитал и в обществе появились наемные работники, с одной стороны, и предприниматели — с другой. Наемного работника от любого другого работника (раба, крестьянина, ремесленника) отличало то, что он, будучи свободным, не имел средств производства в собственности, но обладал способностью работать и мог эту свою способность предлагать на рынке труда в качестве товара. Предприниматель, имея в собственности все необходимое для производства (орудия и предметы труда, финансовые ресурсы) и будучи свободным, в отличие от рабовладельца и помещика, не имел в собственности работников и предлагал работу на рынке труда, с тем чтобы, соединив в процессе производства наемных работников со средствами производства, произвести пользующийся спросом (т.е. необходимый обществу) продукт и, продав его, получить прибыль. Наемный рабочий за свою работу на предприятии получал заработную плату.

Заработная плата теснейшим  образом связана с экономическими и    социальными проблемами общества. Экономическое назначение заработной платы заключается в стимулировании развития производства, повышении его эффективности. Социальное ее назначение— обеспечение благосостояния людей в тесной связи с расширением производства и ростом его эффективно Даже в условиях социалистической экономики такая взаимосвязь признавалась необходимым моментом развития общества для повышения. Реализация этого принципа тем более важна и, безусловно, необходима в условиях рыночной экономики. Поэтому, независимо от организационно-правовой формы хозяйствования, все современные сельхозпредприятия должны использовать этот принцип в своей практической деятельности. Даже на убыточных сельхозпредприятиях (возможно за исключением тех из них, где минимальный фонд заработной платы формируется не только за счет валового дохода) необходимо использовать такие формы и системы начисления заработной платы, которые в тех или иных масштабах.

В рамках внутрихозяйственной  сферы производственной деятельности предприятий осуществление этих задач существенно облегчается при внедрении договорной системы взаимоотношений или внутрихозяйственного расчета. В условиях рыночной экономики содержание этих отношений должно значительно отличаться от тех схем и принципов, которые использовались при советской экономической системе.

Целью курсовой работы является изучение  понятия заработной платы  и ее видов.

При написании курсовой работы я ставила следующие задачи:

1. Изучения понятия заработной платы
2. Изучения подходов к заработной плате в рыночной экономике
3. Изучение оплаты труда на предприятии

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Понятие  заработной платы

 

1. Заработная плата и определяющие её факторы

 

                 Заработная плата – это плата работнику за труд, за использование его рабочей силы. Её размер определяется целым рядом факторов, из которых можно выделить следующие семь:

1. Стоимость рабочей силы – это стоимость средств обеспечения жизни                 

и трудоспособности работника. Обычно сюда входят затраты на удовлетворе-

ние материальных и духовных потребностей самого работника и  его семьи,

а также расходы на его профессиональное обучение.

    2. Количество и качество труда – в рыночных экономиках в отношении

рабочей силы действует  принцип распределения по труду, ставящий размер

оплаты в зависимость  от конечных результатов работы (сколько, как и какого качества продуктов  произведено). Отсюда каждый работник должен иметь «возможность получить от общества то, что он сам дал  обществу», то есть не больше т не меньше того, что он заслужил своим трудом.

    3. Рост производительности труда – по теории Маркса, «рабочий становится тем беднее, чем больше богатства он производит». Увеличение выпуска продукции позволяет поднимать зарплату работника, хотя и с оговоркой, что продуктивность труда должна расти быстрее, чем его оплата. В противном случае весь выигрыш от повышения выработки уйдёт в заработную плату, то есть достанется одному работнику, а это несправедливо.

                В самом деле, весь рост производительности труда – результат усилий не только данного работника, но и многих других людей: предпринимателя (идеи, инвестиции, риск); менеджеров и инженеров (организация, управление, технологии); общества в целом (наука, образование, инфраструктура и пр.).  Поэтому и полученный здесь выигрыш должен проявиться не только в приросте зарплаты, но и в снижении производственных затрат и цен, в повышении доходов предпринимателя и остальных участников хозяйственного процесса.

   4. Квалификация работника и характер труда – более высоко оплачиваются сложный, требующий длительного обучения, а также малопривлекательный труд; труд работников редких или рискованных профессий; творческий труд особо одаренных людей (первоклассных инженеров и менеджеров, талантливых ученых, изобретателей, конструкторов, мастеров).

   5. Конъюнктуру на рынке тоже определяют многие моменты: соотношение между спросом и предложением рабочей силы, острота конкуренции между соискателями вакансий, положение с безработицей, накал забастовочной борьбы. Все это заметно влияет на уровень оплаты труда. Так, рост безработицы понижает его, а высокий спрос на работников дефицитных профессий благоприятствует увеличению из затрат.

  6. Степень обобществления (социализация) заработной платы. Дело в том, что в современных обществах не вся заработная сумма денег поступает трудящимся сразу в виде индивидуальной выплаты. Часть её через отчисления государству идет в общественные фонды потребления (ОФП) – на минимальное пенсионное гособеспечение и помощь живущим в нужде, на бесплатные или льготные  медицинские и образовательные услуги, на содержание общедоступных библиотек, парков, музеев и пр. Отсюда, чем больше отчисления в ОФП, тем ниже получаемая на руки зарплата, но зато больше «бесплатных» и льготных благ. В такой системе есть свои плюсы и минусы, и разные страны применяют ее по-разному. Главный плюс – гарантия социальной поддержки нуждающихся и большая уверенность граждан в завтрашнем дне. Но развивать ОФП важно взвешенно, чтобы: 1) не «перебрать» с налогами и не дистимулировать труд; 2) не разложить общество государственным патернализмом и иждивенческими настроениями; 3) учесть мнения тех, кто вместо «бесплатных» благ предпочитает сам распоряжаться своим зароботком.

 

 

  7. Национальность, пол, религия. Разумеется, дифференциация ставок зарплаты по подобным признакам есть не что иное, как недопустимая в демократическом обществе дискриминация работников в оплате их труда. Но таковая во многих государствах скрыто или явно и в разной мере все еще сохраняется.

 

2. Номинальная и реальная заработная плата

 

               Деление оплаты труда на эти  два вида связано с налогами  и инфляцией и выглядит следующим  образом. Обращаясь к первому  виду, отметим, что номинальная заработная плата – это сумма денег, получаемая работниками в качестве платы за труд. Её, в свою очередь, можно разделить на зарплату начисленную (до выплаты налогов) и зарплату (за минусом уплаченных налогов). Номинальная заработная плата (начисленная) включает еще не выплаченные налоги и не учитывает изменение цен, поэтому по ней нельзя судить о действительных размерах потребления трудящихся. Фактический же уровень потребления за конкретный период наглядно отражает реальная заработная плата, которая представляет собой стоимостное выражение того количества товаров (включая услуги), которое приобретают работники на свою номинальную зарплату (при данном уровне налогов и цен). Отсюда следует, что реальные заработки определяются тремя факторами. Во-первых, величиной самой номинальной заработной платы; во-вторых, размерами действующих налогов; в-третьих, уровнем потребительских цен.

               Реальная заработная плата отражает  покупательную способность денежной  оплаты труда, её действительное  потребительское содержание в  товарах  и услугах. Отсюда  чем выше номинальные заработки и ниже налоги и цены, тем тяжелее у работника «корзина» с товарами и, значит выше реальная оплата его труда.

 

1.3. Основные  формы и системы заработной  платы

 

               По способам определения размеров  оплаты труда различают две  основные формы заработной платы: повременную и сдельную. Так, величина первой из них – повременной заработной платы – зависит от отработанного времени. Единицей измерения здесь обычно служит почасовая ставка – цена рабочего часа (или «цена труда»). Умножая ее на количество отработанных часов, находят сумму оплаты за день, неделю, месяц. Эта форма зарплаты применяется в условиях регламентированных, заданных технологических режимов (в конвейерном и особенно автоматизированном производстве с их строгим графиком и меньшей зависимостью от усилий каждого отдельного работника), поэтому в эпоху научно-технической революции она стала преобладающей.

               Вторая форма – сдельная заработная плата (или поштучная) – является производной от повременной формы и устанавливается в зависимости от объема произведенной работником продукции. Она чаще применяется в производстве с высокой долей индивидуального труда, чтобы поощрить рост выпуска продукции, и предполагает три нормативных элемента. Первый из них, называемый нормой выработки, представляет собой тот объем продукции, который работник должен изготовить за определенный период. Второй элемент – норма времени – показатель, обратный норме выработки. Он определяет затрату времени на единицу продукции.

               Третий показатель – поштучная расценка, которая устанавливает норму оплаты труда за выпуск единицы продукции. Ее можно определить, разделив часовую (или дневную) ставку повременной зарплаты на часовую же (или дневную) норму выработки. Например, при почасовой ставке в 10 руб. и норме выработки 5 деталей в час расценка за 1 деталь = 2 руб. (10:5). Для вычисления суммы сдельной зарплаты поштучную расценку умножают на количество произведенной продукции.

                   Каждая из рассмотренных форм  вознаграждения за труд имеет свои разновидности, которые называют системами заработной платы.

Таблица 1

Формы заработной платы

Формы заработной платы
повременная		сдельная
Простая повре- менная	Повременно- премиальная	Прямая сдельная	Сдельно-прогрес- сивная	Сдельно- премии- альная	аккордная
Системы заработной платы

В частности, у повременной  формы зарплаты две основные системы. И если простая повременная определяется только часовой ставкой и фактически отработанным временем, то повременно-премиальная модель предполагает еще и премию за достижение каких-либо повышенных показателей.

              Сдельная форма оплаты труда  имеет четыре системы, Первая  из них – прямая сдельная – это денежное вознаграждение за фактически произведенную продукцию по неизменным поштучным расценкам и независимо от степени выполнения нормы выработки. В отличии от этого сдельно-прогрессивная система предусматривает два уровня поштучных расценок: обычные (по продукции в пределах норм выработки) и повышенные (за выпуск изделий сверх норм). У следующей – сдельно-премиальной системы – оплата по неизменным расценкам дополняется премией за достижение определенных трудовых показателей. Наконец, аккордная оплата труда – это сдельная зарплата работникам за весь объем полностью выполненных работ; она осуществляется по специальному договору, которым заранее устанавливаются общая сумма заработка за определенный объем работ, их сроки  и качество.

 

Вывод: Заработная плата – это плата работнику за труд, за использование его рабочей силы. Её размер определяют семь факторов: стоимость рабочей силы; количество и качество труда; рост производительности труда; квалификация работника и характер труда; конъюнктура на рынке; степень обобществления (социализация) заработной платы; национальность, пол и религия. Деление оплаты труда на два вида связано с налогами и инфляцией и выглядит следующим образом. Номинальная заработная плата – это сумма денег, получаемая работниками в качестве платы за труд. Её, в свою очередь, можно разделить на зарплату начисленную и выплаченную. Реальная заработная плата, которая представляет собой стоимостное выражение того количества товаров, которое приобретают работники на свою номинальную зарплату. По способам определения размеров оплаты труда различают две основные формы заработной платы: повременную и сдельную. Так, величина первой из них – повременной заработной платы – зависит от отработанного времени. Вторая форма – сдельная заработная плата (или поштучная) – является производной от повременной формы и устанавливается в зависимости от объема произведенной работником продукции.

 

 

        

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2. Подходы к заработной плате в рыночной экономике

 

2.1. Современные  системы оплаты труда

 

На основе повременной  заработной платы и разнообразного сочетания её с элементами сдельной формы возникло множество современных гибких и эффективных систем оплаты труда. Ключевые черты подобных систем можно свести к четырем пунктам. В частности, разделение зарплаты на основную и дополнительную предполагает, что первая, базовая, часть заработка (обычно не превышающая 70-80% его общей суммы) выплачивается в соответствии  с профессиональной квалификацией работника, а вторая часть (иногда достигающая половины всей суммы) представляет различные дополнительные и премиальные выплаты (доплаты за сверхурочную, ночную, вредную, непривлекательную и сложную работу, бонусы, тантьемы и другие формы).