Жумыссыздык

1. Жұмыссыздықпен күрес

Казір көптеген мекемелер әлдекашан ұмытылған  проблема жұмыс кадрларының кажеттігіне  ұшырады. Бұрын олар өте көп болса, казір олар әртүрлі салаға кетуіне, квалификациясы төмендеуіне байланысты өте аз. Ал бар жұмыс іздеушілердің  квалификациясы жоқ немесе өте төмен. Сонда қоғам бір – біріне қарама – қарсы екі түрлі ауруға шалдығуы мүмкін:

1. Кадр дефициті;

2. Жұмыссыздық.

Университеттер, училишщелер, колледждер мен өндіріс  орындарының тіл табысуы бұл  мәселені шешуі мүмкін. Осы тұста  мемлекетке осы секторды басқару  үшін белгілі бір стратегия қажет.

1. жұмысшыларды  мемлекеттен тыс әдіспен орналастыру,  бұл әдіс негізінен натуралды  шаруашылықтарға тән.

2. жұмыссыздық  әсерін төмендету, бұл жерде жұмыс жасайтын сектор зардап шегеді, себебі жұмыссыздарға берілетін өтемақы салық есебінен алынады.

3. Жұмыс орындарын  ашу. Бұған келісу қиын өйткені  ол кедей елдерден имигранттар  келуін көбейтпесе ашылған жұмыс  орындарға жергілікті жұмыссыздардың  бара қоюы екіталай.

Жоғарыда аталған  әдістерден басқа қоғамдық реттеу әдісі  де бар. Ол коғамдағы басқа жұмыссыздыққа  әсері бар факторлар:

1. білім беру

2. Жұмыс табуға көмек т.б

Бұл факторларды қолдана  отырып сыртқы жұмыс іздеп келушілер  мәселесін де еске алған жөн.

Қорытынды

Жұмыссыздық әлемдегі  орталық проблеммалардың бірі болып  табылады және де ол бір жүйеден  екіншісіне өтетін елдерде кең байқалады.

Ол өзімен бірге  бірқатар жаңа проблемаларды алып келеді. Сонымен қатар жұмыссыздық проблеммасы  адамдармен тығыз-байланысты және соларға  тікелей әсер етеді. Жұмысынан айрылу олардың табысының азаюына, өмір сүру деңгейінің төмендеуіне, сонымен  қатар психологиялық стреске  алып келеді. Осы себепті көптеген саясат адамдары өзінің сайлауалды компанияларында  жұмыс орындарын жасауға көп  көңіл бөледі.

Жұмыссыздықты зерттеу  олардың пайда болу себептерін аныктайды, мемлекеттің тарапынан шараларды  анықтайды. Бірақ сонымен қатар  көптеген экономистердің ойынша жұмыссыздық  қажет нәрсе, оны зұлымдық ретінде  қарастыруға болмайды.

Өйткені жұмыссыздықтың ең маңызды пайдалы жақтарына  оның сапалы еңбекті, бәсекені туындыратыны болса керек.

Жоғарыдағы айтылғандардан екі түрлі қорытынды шығады.

1. Бізде жұмыссыздық  бар, ол мәселе шешім күтеді.

2. Жұмыссыздық  қарама қайшылықтарға толы.

Біздегі жұмыссыздық, жалпы алғанда жұмыссыздық жұмыс  күштерін резервациялайтын қойма рөлін  атқарады. Әртүрлі структуралық өзгерістерге ұшырау салдарынан пайда болған артық  жұмыс күші, әрине, белгілі бір  уақыттан кейін басқа салаларды  меңгеру арқылы жұмыс табады. Бірақ  ол үшін оларға мемлекет және қоғам  тарапынан көмек қажет.

Қарап отырсақ, біздегі  жұмыссыздық екі түрлі қарама қайшылыққа кездеседі. Біріншісі кадр тапшылығы болса, екіншісі белгілі  бір салаларда оның артықтығы. Осы  мәселелер ең бір шешім қиын мәселелер, дегенмен, оны да жоғарыда айтылған үлкен қоғамдық өзгерістер шешеді.

Қолданған әдебиеттер тізімі.

1. А.Б. Темірбекова «Экономикалық теория» оқу құралы, Алматы қ., 2008ж., «Экономика баспасы», 210-217б.б.
2. С.Қ. Бекмолдин, С.С. Мәуленова, Е.Қ. Құдайбергенов, «Экономикалық теория» Алматы қ., 2011ж., «Экономика баспасы», 306 – 319б .б.
3. «Макроэкономика» оқу құралы, Алматы қ., 2008ж., «Қазақ университеті», 229-243 б.б.
4. Н.Қ. Мамырова, М.Ә. Тілеужанова «Макроэкономика» оқулық, Алматы қ., «Экономика баспасы» 59-81б.б.
5. Р. Дорнбуш, С. Фишер, «Макроэкономика» Алматы қ., 1997ж., «Білім», 314-317б.б.
6. Мұхамедиев, Б.М. Макроэкономика: оқу құралы/ Болат Ментайұлы Мұхамедиев, Раушан
7. Т. Дуламбаева, Р. Т.Дуламбаева, Д. Ж.Рахматуллаева, «Макроэкономика» Оқу құралы, Алматы қ., Қазақ ун-ті,

Әл-Фараби атын. ҚазҰУ, 2011ж., 226 – 242б.б.

8. Қазақстан Республикасы Статистика агенттігі, Астана қ., 2011ж.,