Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Апреля 2012 в 19:19, реферат
С проблемой оценивания сталкивается большое число исследователей, как в практической деятельности, так и в научной работе. Существует множество задач, непосредственно связанных с оцениванием. Это понятие фигурирует в литературе по экономике, планированию, статистике, социологии и др. Назовем лишь некоторые из задач, решение которых напрямую связано с проблемой оценивания: аттестация руководителей, оценка качества продукции, оценка участников соревнований и конкурсов, выявление профессионально важных качеств, оценка знаний учащихся и абитуриентов, классификация и категоризация профессий и т.д.
6. Емельянов Ю.Н. Социально-психологическое исследование организаторского потенциала руководителя: Автореф. канд. дис. Л.,1975.
7. Журавлев. А.Л. Стиль руководства и организация соревнования. В кн.: Социально-психологические аспекты социалистического соревнования. М., 1977.
8. Мерлин В.С. Очерк интегрального исследования индивидуальности. – М.: Педагогика, 1986. – 139 с.
9. Мехтиханова. Н.Н. Психология оценивания: теория и практика. – Ярославль, 2000. – 83 с.
10. Поршнев Б.Ф. Социальная психология и история. М. 1966.
11. Поршнев Б.Ф. Функция выбора — основа личности. В кн.: Проблемы личности. М.,1969.
12. Русалинова А.А. Изучение социально-психологического климата в первичных производственных коллективах. В кн.: Социально-психологический климат. Теория и методы изучения. М., 1979.
13. Тросман Е.В. Связь изменчивости оценок и некоторых свойств личности в зависимости от участия в манипулятивных процессах дипломная работа. – Челябинск: ЮУрГУ, 2003. – 62 с.
14. Чернышева И.В. Склонность оценивать как характеристика оценочного стиля и ее связь со свойствами личности: дипломная работа. – Челябинск: ЮУрГУ, 2005. – 67 с.
15. Шихирев П.Н. Социальная установка как предмет социально-психологического исследования. В кн.: Психологические проблемы регуляции поведения. М.,1976.
16. Fiedler F.E. Contingency model of leadership effectiveness. In: Advances in experimental social psychology. New York, 1964.
17. Fiedler F.E. Interpersonal perception and group effectiveness. In: Person perception and interpersonal behavior. Stanford, 1958.
18. Tagiuri R. Introduction. In: Person perception and interpersonal behavior. Stanford, 1958.
18
Информация о работе Особенности стиля оценивания руководителей