Диагностика темперамента и характера

Вопрос о том, какое  количество факторов необходимо и достаточно для адекватного психологического описания личности, остается открытым. Некоторые считают, что для полной психологической характеристики личности вполне достаточно учесть всего три  фактора (Г. Айзенк), другие полагают, что необходимо оценить 5 независимых черт (Р. МакКрае), третьи утверждают, что недостаточно и 20 черт (Р. Мейли). 

Так, в своих исследованиях  Г. Айзенк, применив метод факторного анализа, вывел всего лишь три независимых друг от друга фактора, имеющих психофизиологическую основу и достаточных, по его мнению, для полного описания личности: экстравертированность (экстраверсия — интроверсия), нейротизм (эмоциональная устойчивость — эмоциональная неустойчивость) и психотизм. Первые два фактора рассмотрены нами в гл. 4 (двухфакторная модель экстравертированности и нейротизма личности). Третий фактор — психотизм, названный Г. Айзенком «силой суперэго», введен им позднее (в 1976 г.). Люди с высокой степенью выраженности этого параметра эгоистичны, импульсивны, равнодушны к другим, противопоставляют свои интересы и ценности общепринятым в социальной общности нормам поведения, трудно контактируют с людьми, конфликтуют с теми, кто не согласен с ними. Низкая степень выраженности свойственна лицам добросердечным, мягким, социабельным. 

В настоящее время  в Америке все большее применение находит пятифакторный личностный опросник NEO-PI-R («Большая пятерка»), разработанный  американскими психологами П. Коста и Р. Мак-Крае. Авторы выделяют пять базовых параметров, с помощью которых может быть описана личность: экстраверсия, нейротизм, открытость опыту, сотрудничество и добросовестность. Экстраверсия предполагает общительность, напористость, активность, оптимистичность. Интроверсия здесь рассматривается не как противоположность экстраверсии, а как отсутствие последней. Нейротизм отражает способность индивида приспосабливаться к жизни, противостоять жизненным стрессовым ситуациям. Открытость опыту выявляет такие личностные характеристики, как воображение, эстетическая чувствительность, гибкость ума, независимость в суждениях и оценках. Сотрудничество — главный параметр межличностных тенденций. Сотрудничающий индивид симпатизирует другим, стремится помочь им. В отличие от него соперничающий человек эгоцентричен, скептически относится к намерениям других и по духу является скорее конкурирующим, чем сотрудничающим. Добросовестность при высоких показателях по этому фактору выявляет скрупулезность, пунктуальность, последовательность и надежность индивида. Низкие баллы свидетельствуют об определенной вялости и апатичности в достижении своих целей.  

Более подробно об истории  становления и разработки теории черт см.: «Многофакторный личностный опросник Р. Кэттелла: Практическое руководство» (М.: Сфера, 2001). 

Как видно из краткого изложения теории черт, исследователями  предлагаются различные варианты описания личности с разным количеством независимых  факторов (личностных черт). Каждый из этих вариантов имеет определенные достоинства, однако и не лишен некоторых  недостатков. Так или иначе, количественная выраженность исследуемых факторов служит основанием для выявления  характерологических черт личности того или иного типа темперамента. 

Бесспорно одно: темперамент  обладает определенным набором психических  характеристик, таких, как: 

активность —  интенсивность взаимодействия с  окружающим миром; 

реактивность —  уровень интенсивности реакции  как ответ на определенные раздражители; 

темповые характеристики — скорость выполнения любых действий (речи, движений, ходьбы и т. п.); 

эмоциональная устойчивость — эмоциональная неустойчивость; 

экстраверсия —  интроверсия; 

ригидность —  пластичность; 

подчиненность —  доминантность (склонность подчиняться или подчинять себе); 

чувствительность  — тонкость восприятия внешнего мира; тревожность и др. 

Типологический подход 

Представители типологического  подхода считают, что существует ряд типов темперамента, хотя также  расходятся в мнении об их числе. В чистом виде типы темперамента (сангвиник-экстраверт, холерик-экстраверт, флегматик-интроверт, меланхолик-интроверт) не существуют. Между четырьмя типами темперамента располагаются (по оценкам некоторых психологов) до 16 промежуточных форм как вариации основных типов. Кроме того, следует учесть, что сторонники типологического подхода выделенные ими типы темперамента наделяют теми же характерологическими признаками и свойствами высшей нервной деятельности, которыми пользуются сторонники структурного подхода (экстраверсия — интроверсия, активность — пассивность, тревожность, эмоциональная устойчивость — неустойчивость и др.). 

  

Типология личности К. Юнга и типология темперамента Майерс —Бриггс и Д. Кейрси 

Исходя из своего психоаналитического учения о душе, К. Юнг создал типологию личности, в которой выделил два основных типа — экстравертов и интровертов. 

Интроверты строят свое поведение, исходя из собственных  идей, норм и убеждений. Интровертам  свойственна повышенная тревожность  по поводу даже малейших житейских  проблем, своего здоровья, чаще всего  не имеющая реальных оснований. Им свойственна  высокая чувствительность и повышенная чуткость к опасности. 

Экстраверты прекрасно  ориентируются во внешнем мире, в  своей деятельности исходят из его  норм и правил поведения. Экстравертам свойственны общительность, инициативность, гибкость поведения, умение находить свое место в обществе и приспосабливаться  к его требованиям. Предметы и  явления, объекты внешнего мира интересуют их больше, чем собственный внутренний мир. 

Эти психологические  типы (экстраверт, интроверт), по мнению К. Юнга, сосуществуют в каждом человеке, в его душе. Превалирование одной  из сторон определяет конкретный психологический  тип личности — экстраверт или  интроверт. В том случае, если соотношение  экстраверсии и интроверсии у  человека примерно одинаково, то его  относят к амбивалентам. 

Структура личности, отождествляемая со структурой души, по мнению К. Юнга, состоит из трех частей: коллективного бессознательного, индивидуального  бессознательного и сознания. Индивидуальное бессознательное и сознание являются прижизненными образованиями, тогда  как коллективное бессознательное  обусловлено генетически, является своего рода памятью поколений, существует в душе при рождении ребенка в  виде архетипов, унаследованных от предков. В индивидуальном бессознательном центральным, основным архетипом является Самость, которая не дает возможности одной из сторон души (экстраверт — интроверт) полностью подчинить другую. Архетип «Самость» связан не только с типологией личности, но и с четырьмя основными психическими процессами — мышлением, чувствованием, интуицией и ощущением. У каждого человека доминирует тот или иной процесс, который в сочетании с интроверсией и экстраверсией индивидуализирует путь развития человека. 

Американские психологи  Изабель Майерс и Катрин Бриггс на основе теории К. Юнга о душе разработали опросник для определения 16 различных типов поведения — «Индикатор типов личности Майерс–Бриггс» (MBTI). Дальнейшее развитие классификации психологических типов связано с именем Д. Кейрси. Он сумел выделить, детально описать и с успехом использовать на практике типы темперамента и психологические портреты личности. Типы темперамента в трактовке Д. Кейрси являют собой некие универсальные регуляторы, приспосабливающие свойства воспринимающего организма к характеру внешних воздействий. Было выделено четыре типа темперамента, каждый из которых подразделяется, в свою очередь, на четыре психологических портрета. 

Типы темперамента определялись, исходя из четырех пар  предпочтений: 

Е — экстраверсия; 

(от англ. xxtravertion) I — интроверсия 

(от англ. introvertion) 

Т — думание, логичность (thinking);           F — чувствование (feeling) 

S — сенсорика (sensation);   N — интуиция (intuition)

J — рассудительность (jundging);    Р — импульсивность (perceiving) 

Различное сочетание  трех последних пар предпочтений выявило типы темперамента: 

SJ — Эпиметей (Epimeteus);  

SP — Дионисий (Dionysus);  

NT — Прометей (Prometeus); 

NF — Аполлон (Apollo). 

Краткое описание психологических  характеристик типов темперамента по Д. Кейрси сводится к следующему. 

1. SJ — Эпиметей («организатор»). SJ-люди — хорошие организаторы, обладают высоким чувством ответственности, поддерживают иерархические отношения в организации, где им приходится работать. В действиях решительны и последовательны, во всем любят порядок. Питают слабость к составлению инструкций, наставлений, регламентов, расписаний и правил, строго контролируют точность их выполнения. Незаменимы в работе, требующей высокой точности и сосредоточенности, могут одинаково успешно работать и в роли руководителя, и в роли подчиненного. 

2. SP — Дионисий («посредник»). Это реалист, человек практики, доверяющий опыту. Хорошо чувствует  настоящее, окружающую среду,  нарастающее напряжение в отношениях. Обладает посредническим талантом, способен тактично вмешиваться в конфликтные ситуации и предупреждать их. Стремление к свободе — жизненное кредо SP-людей. Любят действие, получают удовольствие от самого процесса деятельности. В личной жизни SP живут «здесь и сейчас», не особенно ориентируясь на перспективу. 

3. NT — Прометей («провидец»). Ориентация на будущее — характерная  черта NT-людей. Для NT-руководителя  свойственно заниматься анализом  проблем и планированием, прогнозированием  и разработкой перспектив развития  организации. NT-люди тяготятся рутинной  работой, их эмоции, как правило,  маловыразительны, они очень критичны  как к своим, так и к чужим  недостаткам. 

4. NF — Аполлон  («катализатор групповой активности»). Для таких людей характерна  высокая степень способности  к налаживанию сотрудничества, культурных  взаимоотношений между людьми. Представители  NF часто выступают в качестве  связующих звеньев между «провидцами»  и «организаторами», каждый из  которых считает их своими  сторонниками. 

Более подробно о  типах темперамента по Д. Кейрси см. соответствующую литературу. 

Литература 

1.         Ананьев Б. Г. Психология и  проблемы человекознания / Под ред. А. А. Бодалева. М.; Воронеж, 1996. 

2.         Анастази А. Психологическое тестирование: В 2 кн. / Под ред. К. М. Гуревича, В. И. Лубовского. М., 1982. 

3.         Асмолов А. Г. Психология личности: Учебник. М., 1990. 

4.         Батаршев А. В. Психодиагностика способности к общению, или Как определить организаторские и коммуникативные качества личности. М., 1999. 

5.         Батаршев А. В. Психология индивидуальных различий: От темперамента к характеру и типологии личности. М., 2000. 

6.         Белоус В. В. Пути гармонизации  темперамента и деятельности // Вопросы  психологии. 1989. № 4. С. 65–71. 

7.         Вяткин Б. А. Роль темперамента  в спортивной деятельности. М., 1978. 

8.         Вяткин Б. А. Управление психологическим  стрессом в спортивных соревнованиях.  М., 1981. 

9.         Грановская Р. М. Темперамент  // Р. М. Грановская. Элементы практической  психологии. 3-е изд., изм. и доп.  СПб., 1997. 

10.       Климов Е. А. Индивидуальный  стиль деятельности в зависимости  от типологических свойств нервной  системы. Казань, 1969. 

11.       Климов Е. А. Основы психологии: Практикум. М., 1999. 

12.       Ковалев А. Г. Психология личности. 3-е изд. перераб. и доп. М., 1970. 

13.       Купер К. Индивидуальные различия. М., 2000. 

14.       Мерлин В. С. Очерк теории  темперамента. 3-е изд. М., 1964. 

15.       Небылицын В. Д. Основные свойства нервной системы человека. М., 1966. 

16.       Небылицын В. Д. Темперамент // Психологическое исследование индивидуальных различий. М., 1976. 

17.       Немов Р. С. Психология: Учебник. В 3 кн. Кн. 1: Общие основы психологии. 4-е изд., доп. и перераб. М., 2000. 

18.       Немов Р. С. Психология: Учебник: В 3 кн. Кн. 3: Психодиагностика. Введение в научное психологическое исследование с элементами математической статистики. 3-е изд., доп. и перераб. М., 2000. 

19.       Норакидзе В. Г. Темперамент личности и фиксированное «Я». Тбилиси, 1970.