Контрольная работа по "Психологии"

Неофициальные группы возникают на основе единой психологической мотивации-симпатии, близости взглядов и убеждений, признания авторитетности, компетентности. Такая группа не предусматривается штатным расписанием или уставом. Так складываются группы на основе общности интересов или увлечений. Симпатии и привязанности цементируют группу. Если они исчезают, группа распадается.

По признаку отношения личности к нормам группы выделяют референтную группу.

Референтная (эталонная) группа – это реально существующая или воображаемая группа, взгляды, нормы которой служат образцом для личности. Личность может входить в группу, нормы, ценности которой признает и поддерживает, считает самыми лучшими. Тогда личность не только придерживается этих норм, но и защищает их, а порой и пропагандирует. Иногда личность, являясь членом одной группы, считает идеалом ценности другой группы.

Коллектив – это группа людей, объединенных едиными целями, подчиненными целям общества.

Четко и полно  признаки коллектива выявил А. С. Макаренко, который определял его следующим  образом: «Коллектив – это есть целеустремленный комплекс личностей, организованных, обладающих органами коллектива. А там, где есть организация коллектива, там есть органы коллектива, там есть организация  уполномоченных лиц, доверенных коллектива, и вопрос отношения товарища к  товарищу – это не вопрос дружбы и не вопрос любви, не вопрос соседства, а это вопрос ответственной зависимости». При этом он замечал, что коллектив  объединяет наличие социально (общественно) значимых целей. Поэтому можно сказать, что всякий коллектив – это  группа, но не каждая группа – коллектив.

Личность в  коллективе связана с другими  личностями и вместе с ними выражает направление общности. В ходе исторического  взаимодействия с материальным миром  и общения с людьми личность не только приобретает индивидуальный опыт, на основе которого формируются  индивидуальные черты, свойства, но и  присваивает общественный опыт, который  становится важнейшей составляющей ее духовного богатства.

Взаимоотношения личности и коллектива многообразны. Можно выделить два аспекта: влияние  коллектива на личность и влияние  личности на коллектив.

Влияние коллектива на личность осуществляется главным  образом через так называемые малые группы, в которых человек  имеет непосредственные контакты с другими людьми.

Влияние малых  групп на личность рассматривается  подробно особенно в последние годы, когда коллектив перестали рассматривать как некоторое однородное образование и начали признавать в нем наличие различных групп.

Как в обществе в целом, так и в отдельных  организациях социально изолированный  индивидуум встречается чрезвычайно  редко. Когда человек устраивается на работу или приходит в учебное  заведение, он сразу же начинает заводить знакомых и друзей обычно из числа  тех, с кем он вместе работает большую  часть времени, и вскоре оказывается  вовлеченным в одну или несколько  социальных групп. Поведение человека в таких группах под влиянием коллектива обычно претерпевает существенные изменения.

Немногочисленная  группа людей, которые каждодневно  работают вместе, составляет настоящую  социальную группу (коллектив). Члены  ее обычно называют друг друга по имени. Они лучше узнают друг друга в  результате тесных личных контактов. Они  общаются между собой не как частные  личности, то есть не просто как сотрудники, а как полноценные личности со своими надеждами и опасениями, честолюбием и притязаниями, склонностями и неприятностями, социальными и семейными проблемами.

Отдельные члены  группы обычно отождествляют себя со своей группой, так что они  исповедуют ценности, принятые в группе, как свои собственные. В группе складывается представление о том, что есть правильное поведение ее членов. 
 

Литература

1.Карандашев, Виктор Николаевич. Психология: Введение в профессию — Академия, Смысл, 2009. — 512 с. — 3000 экз.

2.Рубинштейн С.Л. Основы общей психологии. М., 2005 г.

3.Венгер Л.А., Мухина В.С. Психология. М., 1988 г.