Психофизиологические факторы условий труда

Рис. 3. Изменение работоспособности  в течение рабочей недели1

 

Согласно Трудовому кодексу, продолжительность рабочей недели установлена в размере 40 часов. При 5-дневной рабочей неделе предоставляется 2 выходных дня, как правило, подряд, если не существует специфических особенностей производства.

Для сохранения здоровья и  обеспечения высокой работоспособности  каждому работающему предоставляется  ежегодный отпуск. Существующее законодательство дифференцирует его продолжительность. Основной минимальный отпуск составляет 21 календарный день. Основной удлиненный отпуск - от 28 до 56 календарных дней для отдельных категорий работающих. Дополнительные отпуска занятых на работах с вредными условиями труда - от 7 до 41 календарного дня. До 14 календарных дней предоставляется за ненормированный рабочий день; до 4 календарных дней - за продолжительный стаж.

Для длительного сохранения работоспособности следует уделить  особое внимание рационализации внутрисменных  режимов труда и отдыха.

Несмотря на многообразие выполняемых работ и различный  уровень условий труда на рабочих  местах в структурных подразделениях, отмечаются сходные изменения в  динамике работоспособности людей  в течение рабочего дня. Согласно рекомендациям НИИ труда, время  регламентированных перерывов должно определяться на основе интегрального  показателя, полученного в результате проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Общая продолжительность  этих перерывов в расчете на смену  может рассчитывается двумя методами:

1) на основе показателя  условий труда в баллах, определенного  при оценке интегрального показателя  тяжести труда;

2) на основе показателя  утомляемости в относительных  единицах, определенного по методике  физиологических исследований.

 

3. Улучшение условий труда  как фактор повышения работоспособности

 

На работоспособность  человека оказывают влияние как объективные условия труда, так и субъективные (личностные) его характеристики.

Объективные условия труда - единство всех факторов, влияющих на человека в трудовом процессе. К  ним относятся:

- материальные условия  труда (оборудование и оснащение  рабочего места),

- состояние производственной  среды,

- организация производственного  процесса,

- режим труда и отдыха,

- форма оценки труда  и его стимулирование.

Кроме того, объективными условиями  труда являются социальная структура  производственного коллектива и  “психологический климат” в нем, бытовое и медицинское обслуживание на предприятии и другие социально-экономические  условия.

Субъективные (личностные) характеристики работника включают:

- пол, возраст, производственный  опыт;

- уровень запросов (материальных, культурных, духовных);

- соответствие психофизиологических  характеристик требованиям условий  производства;

- общее образование и  производственная квалификация.

Объективные условия труда  и личностные характеристики работников тесно взаимосвязаны между собой. Одно и то же условие может быть по-разному оценено отдельными людьми или даже одним и тем же человеком  в разное время и вызвать тем  самым неодинаковые действия. Это  зависит от возраста, состояния здоровья работника на данный момент, уровня физического и умственного напряжения, других личностных характеристик.

Имеются существенные различия в содержании потребностей улучшения объективных условий труда работников различного возраста, стажа и пола. Как показали исследования, чем выше стаж работы, тем выше уровень субъективных оценок удовлетворенности своим трудом, но вместе с тем и выше уровень требований к содержанию труда и особенно его условиям.

У женщин большие потребности  к условиям психологического климата  в коллективе, у мужчин - к возможностям продвижения по работе, у молодежи - к содержательности труда, у рабочих  среднего и пожилого возраста - к  условиям труда. При этом следует  учитывать, что люди с низкими  запросами (потребностями) и активность склонны быть более удовлетворенными своей деятельностью по сравнению  с обладающими более значительными  потребностями и отличающими  высокой активностью.

Единство воздействия  влияющих факторов производственного  процесса и внешней среды, на которые  человек реагирует как личность или которые вызывают реакцию  отдельных его биологических  функциональных систем или органов, определяет понятие загруженности  его работы.

Основные факторы загруженности:

- структура физических  и психических операций, необходимых  для выполнения производственного  задания;

- воздействие окружающей  среды;

- особые факторы риска  или ухудшения условий труда  (например, напряжение от использования  индивидуальных защитных средств  и т.д.);

- социальные (конфликтные  ситуации).

Единство психических  и физических реакций работника  в результате его загруженности  определяет напряжение.

Напряжение следует рассматривать  как нормальный биологических процесс, связанный с активностью человека. Определение степени напряжения необходимо для поддержания нормального функционирования организма. Отсутствие или недостаточность напряжения приводит к отрицательным явлениям; с другой стороны, сильное напряжение может вызвать снижение работоспособности.

Снижение работоспособности  называется утомлением, а связанное  с ним психологическое состояние - усталостью.

Различают следующие виды напряжения: физическое (мышечное) и  нервно-психическое.

Физическое напряжение характеризуется  динамическое и статической работами. Под динамической понимают работу, которая обеспечивает движение частей тела. Под статической понимают работу, которая обеспечивает поддержание определенного положения тела в пространстве. Она характеризуется увеличенной удерживаемого груза или усилием и временем его удержания.

Нервно-психическое напряжение - это умственное и эмоциональное  напряжение, обусловленное степень  напряжения органов зрения и слуха, сосредоточенностью, объемом и распределением внимания, количеством преднамеренных переключений внимания в единицу  времени и т.д. Чем чаще возникают  ситуации, требующие изменений сложившейся  у работника системе умений и  навыков, тем выше уровень нервно-психического напряжения. Работа в подземных условиях требует от человека также повышенной настороженности, усиленного внимания к ряду признаков сигнализирующих  о возможной опасности.

Ослабление неблагоприятного влияния физического и нервно-психического напряжений достигается оптимизацией темпа и ритма работы, выбором  рациональной рабочей позы, рационального  режима труда и отдыха.

Темп работы - один из факторов, определяющих ее напряженность. Он характеризуется  количеством движений работника  в единицу времени, обусловленных  характером этой работы.

Ритм - это равномерное  чередование действий во времени  и пространстве. При ритмичной  работе у работника формируется  рефлексное время, благодаря которому движения автоматизируются, мозг освобождается  от непрерывной нагрузки и напряжения, самочувствие улучшается, утомляемость снижается. Нарушение ритма трудовой деятельности, вызывает излишнее напряжение нервной системы, органов жизнеобеспечения и как следствие - ранее утомление.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Научной основой для построения рациональных режимов труда и  отдыха является динамика работоспособности  человека, отражающая влияние на организм всего комплекса условий труда. В свою очередь, работоспособность изучается по психофизиологическим и технико-экономическим показателям больших групп обследуемых работников в течение рабочей смены, недели, месяца, года и трудоспособного возраста. Исследования, проведенные НИИ труда совместно с другими научно-исследовательскими организациями, позволили установить, что динамика работоспособности в течение перечисленных отрезков времени не является стабильной.

Наряду с физической и  умственной работой значительное воздействие  на утомление оказывает и окружающая производственная среда, то есть условия, в которых протекает его работа.

Важнейшей задачей в улучшении  организации труда является установление наиболее целесообразных режимов труда  и отдыха.

Режим труда и отдыха - установленный в организации, распорядок, регламентирующий определенное чередование  времени работы и отдыха на протяжении рабочей смены, недели, месяца и года. На основе психофизиологических исследований разработаны и рекомендованы более десяти типовых режимов труда и отдыха.

Несмотря на то, что потребность  в отдыхе индивидуальна и зависит  от здоровья конкретного человека, его психофизиологического состояния, возраста, пола, степени физической подготовки, организация совместного  труда требует его регламентации  для целых групп категорий  работающих.

Поэтому на предприятиях сменный, недельный и месячный режимы труда  и отдыха устанавливаются в целом, а иногда и по отдельным его  подразделениям.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

Трудовой кодекс Российской Федерации.

Генкин Б.М. Экономика и социология труда. - М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА-М, 1998. - с.135-139, 158-177. 

Пашуто П. В. Организация и нормирование труда на предприятии. – Мн.: Новое знание, 2002. – 319 с.

Столяренко С. Я. Основы психофизиологии. – Ростов н/Д: Феникс, 1996. – 736 с.

Физиология человека / Л. В. Апаньева, В. И. Бартельс, М. В. Великая. – М.: МГОПУ, 1998. – 173 с.

Шкрабак В.С., Казлаускас Г.К. Охрана труда. - М.: Агропромиздат, 1989. – 480 с.

Экономика и социология труда / Под ред. Б.Ю. Сербиновского,  
В.А. Чуланова. – Ростов н/Дону: "Феникс",1999. - с. 56-80.

Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред.  
Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. - М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996. - с. 418 -423, 438 - 444.

Экономика труда / Под ред. П.Э. Шлендера, Ю.П. Кокина. - М.: Юристъ, 2003. - с.142-147.

1 Пашуто П. В. Организация и нормирование труда на предприятии. – Мн.: Новое знание, 2002. – с. 123.

1 Пашуто П. В. Организация и нормирование труда на предприятии. – Мн.: Новое знание, 2002. – с. 125.

1 Пашуто П. В. Организация и нормирование труда на предприятии. – Мн.: Новое знание, 2002. – с. 126.

Похожие рефераты:

Режим труда и отдыха

Физиологические основы построения режимов труда и отдыха. Виды режима труда и отдыха. Гибкое рабочее  время (ГРВ).

Физиология труда и работоспособность

Понятие работоспособности  и критерии, которые ее отражают. Колебания работоспособности в  течение недели, рабочей смены  и в зависимости от времени  суток. Выносливость и физиологический  механизм врабатывания, влияния монотонности на работоспособность.

Условия труда и факторы их формирования

Сущность понятия "работоспособность". Фазы трудоспособности человека. Классификация  условий труда. Факторы производственной среды, влияющие на работоспособность  человека и вызывающие у него усталость. Основные направления улучшения  условий труда.

Безопасность труда

Рациональный режим труда  и отдыха. Экономическая эффективность  основных мероприятий по обеспечению  производственной безопасности. Типовые  процедуры по созданию службы безопасности хозяйствующего субъекта. Сущность экономической  безопасности организации.

Роль безопасных условий труда в повышении качества трудовой жизни

Анализ основных показателей  работоспособности человека - величины функциональных возможностей организма, характеризующейся количеством, качеством  работы, выполняемой за определенное время. Исследования условий труда  и их влияния на здоровье работника.

Производственные психические состояния

Наиболее важным является рассмотрение состояний по уровню напряжения т.к. этот признак наиболее существенен  с точки зрения влияния состояния  на эффективность и безопасность деятельности.

Классификация основных форм деятельности человека

Труд – целенаправленная деятельность человека на удовлетворение своих культурных и социально-экономических  потребностей. Физиологический аспект недостатка энергозатрат. Виды труда – от физического до интеллектуального. Явление монотонии. Вредный труд.

Работоспособность человека

Характеристика основных форм деятельности человека. Отличительные  черты физического и умственного  труда. Анализ понятия работоспособности, которая проявляется в поддержании  заданного уровня деятельности в  течение определенного времени, ее фаз и динамики.

Обеспечение комфортных условий труда работников планово-экономического бюро

Особенности умственного  труда, показатели его напряженности. Влияние элементов рабочего места, воздушной среды и организации  труда на работоспособность и  здоровье работников планово-экономического бюро. Профилактика психофизиологических перегрузок.

Условия труда

Понятие условий труда  и необходимость их улучшения  на предприятиях. Классификация факторов составляющих уровень и состояние  условий труда. Санитарно-гигиенические, психофизиологические и эстетические факторы. Общая характеристика категории  тяжести труда.

Воздействие техники на работоспособность человека

Изучение условий для  достижения работоспособности человека, а также воздействия на человека негативных факторов среды обитания и производственной деятельности. Понятие  техники и технических устройств. Требования безопасности в аварийных  ситуациях ЭВМ.