Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Ноября 2011 в 22:21, курсовая работа
Цель исследования:
Определить типы темперамента и склонность к определенному стилю руководства у испытуемых.
Задачи исследования:
анализ литературы по проблеме темперамента;
подбор методического обеспечения исследования;
проведение эмпирического исследования типов темперамента и склонности к определенному стилю руководства;
анализ результатов исследования и выявление связи между типом темперамента и склонностью к определенному стилю руководства.
Введение 4
Раздел 1. Теоретическая часть 6
1.1. Определение темперамента 6
1.2. История представлений о темпераменте 7
1.3. Типы темпераментов 11
1.4. Свойства темперамента 14
1.5. Психологические характеристики темпераментов 17
1.6. Темперамент и характер 18
1.7. Темперамент и личность 19
1.8. Характеристика основных типов темпераментов с позиций свойств, необходимых для руководителя 21
Раздел 2. Экспериментальная часть 23
2.1. Цели, задачи, гипотеза, предмет и объект исследования 23
2.2. Методики исследования 24
2.3. Результаты исследования 26
2.4. Выводы по результатам исследования 27
Заключение 29
Список используемой литературы 30
Испытуемым было предложено представить себя руководителем коллектива и ответить, как бы они осуществляли это руководство в ситуациях, изложенных в опроснике. По каждому пункту опросника из трех вариантов ответа (а, б, в) следовало выбрать тот, который в большей степени характеризовал бы поведение в качестве руководителя, и обвести соответствующую ответу букву кружком.
Бланк методики находится в Приложении 2
Обработка результатов производится по таблице-ключу теста.
Оценка результатов.
Поскольку
в чистом виде склонность к одному
из стилей руководства практически
не встречается, речь может идти о
смешанных стилях руководства с
тенденцией склонности к одному из
них. Опрашиваемые чаще всего выбирают
ответы, характеризующие
Результаты
тестирования по методике для определения
преобладающего типа темперамента А.Белова
были сведены в таблицу
Таблица 2. Результаты тестирования по методике А.Белова
| № испытуемого | Х | С | Ф | М |
| 1 | 41 | 12 | 34 | 13 |
| 2 | 29 | 46 | 16 | 9 |
| 3 | 11 | 36 | 25 | 28 |
| 4 | 37 | 38 | 14 | 11 |
| 5 | 42 | 23 | 24 | 11 |
| 6 | 22 | 16 | 26 | 36 |
| 7 | 28 | 18 | 13 | 41 |
| 8 | 24 | 25 | 37 | 14 |
| 9 | 37 | 31 | 14 | 18 |
| 10 | 12 | 37 | 25 | 26 |
Анализируя полученные данные, можно определить, что:
Холерический тип темперамента преобладает у троих из группы (№1, №5 и №9), причем у двоих (№1 и №5) он является доминирующим.
Сангвинический тип темперамента преобладает у четверых из группы (№2, №3, №4 и №10), у одного (№2) он доминирует.
Флегматический тип темперамента преобладает у одного из группы (№8).
Меланхолический тип темперамента преобладает у двоих из группы (№6 и №7), у одного (№7) он является доминирующим.
По
результатам первого теста
Таблица 3. Результаты теста "Диагностика склонности к определенному стилю руководства Е.П.Ильина"
| № группы | № исп. | Средний балл по группе | ||
| Автократ | Демократ | Либерал | ||
| 1 (холерический) | 1 | 6 | 11 | 1 |
| 5 | 5 | 10 | 3 | |
| 9 | 5 | 8 | 5 | |
| 2 (меланхолический) | 6 | 5 | 9 | 6 |
| 7 | 4 | 9 | 7 | |
| 3 (флегматический) | 8 | 2 | 14 | 2 |
| 4 (сангвинический) | 2 | 2 | 10 | 6 |
| 3 | 3 | 11 | 4 | |
| 4 | 5 | 9 | 6 | |
| 10 | 4 | 10 | 4 | |
Анализируя полученные данные, можно определить, что:
У испытуемых с холерическим типом темперамента наблюдается склонность к авторитарно-демократическому стилю руководства.
У испытуемых с меланхолическим типом темперамента наблюдается склонность к либерально-демократическому стилю руководства.
У испытуемого с флегматическим типом темперамента наблюдается ярко выраженная склонность к демократическому стилю руководства.
У испытуемых с сангвиническим типом темперамента наблюдается склонность к демократическому и либерально-демократическому стилям руководства.
1.
Среди опрошенных преобладают
люди с холерическим и
2. У испытуемых с холерическим типом темперамента наблюдается склонность к авторитарно-демократическому стилю руководства.
3. У испытуемых с сангвиническим типом темперамента наблюдается склонность к демократическому и либерально-демократическому стилям руководства.
4.
У испытуемого с
5.
У испытуемых с
6.
Общей тенденцией можно
7.
Таким образом, можно считать,
что гипотеза исследования
Для получения более точных результатов и подтверждения закономерности рекомендуется провести по данной методике более обширное исследование.
У каждого темперамента можно найти как положительные, так и отрицательные свойства. Хорошее воспитание, контроль и самоконтроль дает возможность проявиться: меланхолику, как человеку впечатлительному с глубокими переживаниями и эмоциями; флегматику, как выдержанному, без скоропалительных решений человеку; сангвинику, как высоко отзывчивому для любой работы человеку; холерику, как страстному, неистовому и активному в работе человеку.
Отрицательные свойства темперамента могут проявиться: у меланхолика — замкнутость и застенчивость; у флегматика — безразличие к людям, сухость; у сангвиника — поверхностность, разбросанность, непостоянство.
Человек, обладающий любым типом темперамента, может быть способным и не способным, тип темперамента не влияет на способности человека, просто одни жизненные задачи легче решаются человеком одного типа темперамента, другие — другого.