Анализ наличия и использования трудовых ресурсов

Содержание

Введение…………………………………………………………………………2

1. Управление  трудовыми ресурсами в современных  рыночных условиях…3

1.1  Роль и значение трудовых ресурсов……………………………………….3

1.2 Предмет  и принципы комплексного анализа  производственной системы………………………………….……………………………………….6

1.3 Особенности  использования трудовых ресурсов  в отраслях АПК….….11

2.Группировка  районов  по численности работников  сельского хозяйства…………………………………………………………………………13

3. Корреляционно-регрессионный анализ связи между численностью работников и среднемесячной заработной платой………………………………………………………………..……17

4.Анализ  ряда динамики наличия и использования  трудовых ресурсов…………………………………………………………………………19

Заключение…………………………………………………………….……….20

Список  литературы……………………………………………………….……21 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

Основная  цель анализа наличия и использования трудовых ресурсов- оценить качество трудовых ресурсов организации, эффективность системы мотивации труда и, в целом, эффективность управления персоналом. В современных условиях хозяйствования мало ответить на вопрос, как выполнено задание трудовым коллективом. Необходимо прежде всего выяснить, какие изменения труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием. Эти изменения могут носить двоякий характер: положительный и отрицательный. И в данном случае задача анализа состоит в том, чтобы обнаружить все изменения, определить их характер и в последующем либо содействовать, либо противодействовать их развитию.

Правильная  оценка весьма важна, поскольку позволяет  установить наиболее действенное, соответствующее  затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые  не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и  на этой основе определить новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов.

Уровень развития производительных сил проявляется  в производительности труда. Производительность труда - это плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей, измеряемая количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции, или количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени (час, день, месяц, год).

Повышение производительности труда - объективный экономический закон развития человеческого общества. В процессе труда живой труд использует результаты прошлого, овеществленного труда (предметы и средства труда) для производства новых продуктов. Рост производительных сил означает экономию не только живого, но и овеществленного труда.

Факторы, влияющие на производительную силу труда, разнообразны. Важным этапом аналитической  работы на предприятии является поиск  путей для повышения производительности труда.

1. Управление трудовыми ресурсами в современных рыночных условиях

1.1  Роль и значение трудовых ресурсов 

Важнейшими  социально-трудовыми показателями на отечественных предприятиях в  условиях рыночных отношений являются обеспечение полной занятости трудовых ресурсов и высокой продуктивности труда, создание нормальных условий  для работы персонала и повышение  уровня оплаты труда, достижение надлежащего  экономического роста и качества жизни работников. В осуществлении  данных экономических целей главную  роль призваны играть трудовые ресурсы.

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими  данными, знаниями и навыками труда  в соответствующей отрасли. Достаточная  обеспеченность предприятий нужными  трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень  производительности труда имеют  большое значение для увеличения объемов продукции и повышения  эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми  ресурсами и эффективности их использования зависят объем  и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования  оборудования, машин, механизмов и как  результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд  других экономических показателей.

Экономический потенциал страны, национальное богатство  и качество жизни определяются главным  образом состоянием трудовых ресурсов, уровнем развития трудового или  человеческого потенциала.

Под эффективной  занятостью в условиях рыночных трудовых отношений понимают такую степень  использования рабочей силы, при  которой достигается соответствие или превышение результатов над  затратами. При этом для восстановления используемой рабочей силы уровень  оплаты труда каждого работника  должен быть не ниже фактически существующего  прожиточного минимума.

В рыночных отношениях потребность персонала  на различных предприятиях или фирмах определяется величиной спроса на изготовляемую  ими продукцию, производимые работы и оказываемые услуги. Спрос на трудовые ресурсы является в условиях рынка производным от готовых  товаров и услуг, которые выполняются  с помощью данных человеческих ресурсов. Как на действующих предприятиях, так и на проектируемых и вновь  создаваемых фирмах годовые объемы спроса на производство продукции должны служить основой расчета потребности  всех категорий работников.[1]

Персонал  предприятия представляет собой  совокупность работников определенных категорий и профессий, занятых  единой производственной деятельностью, направленной на получение прибыли  или дохода и удовлетворение своих  материальных потребностей. В условиях рынка необходимый профессионально-квалификационный состав работников каждого предприятия  формируется с учетом действующих  на рынке труда и производства законов спроса и предложения.

На отечественных  предприятиях, организациях и фирмах различных форм собственности принято  всех работников подразделять на две  группы: промышленно-производственный и непромышленный персонал. В состав промышленно-производственного персонала  входят рабочие, инженерно-технические  работники и служащие, а также  ученики. Предусматривается также  подразделение работников этой категории  на административно-управленческий и  производственный персонал. К непромышленному  персоналу обычно относят работников, занятых в транспортном хозяйстве, жилищно-коммунальном обслуживании, сфере  социального обеспечения и других непроизводственных подразделениях.

В последние  годы все большее распространение  получила практика подразделения персонала  предприятия в зависимости от выполняемых функций на три основные категории: руководители, специалисты  и исполнители.

Создание  нормальных условий труда на всех рабочих местах служит основой высокой  трудовой отдачи персонала различных  категорий. Работоспособность человека и результаты его труда определяются множеством взаимосвязанных факторов, среди которых на одно их первых мест выступают условия труда, его  тяжесть и интенсивность, характеризующие  в конечном счете затраты и  результаты труда. Поэтому рациональное использование труда, управление персоналом должно предусматривать создание на всех предприятиях с различными формами  собственности, в каждом трудовом процессе соответствующих условий для  оптимального расходования рабочей  силы, то есть умственных, физических и  предпринимательских способностей работников.[7]

1.2 Предмет и принципы  комплексного анализа  производственной  системы 

Без интенсификации, ускорения производства, совершенствования  хозяйственного механизма, внедрения  полного хозрасчета, принципов самоокупаемости  и самофинансирования успешная деятельность предприятий невозможна. Необходимо повысить научную обоснованность разрабатываемых  планов и нормативов, постоянно анализировать  их выполнение; оценивать эффективность  использования ресурсов; выявлять резервы; обосновывать оптимальные управленческие решения. Все это входит в число  задач экономического анализа.

Экономический анализ хозяйственной деятельности сформировался как самостоятельная  отрасль научных знаний в непосредственной связи с другими специальными науками: управлением, планированием, учетом и статистикой.

Анализ  хозяйственной деятельности как  наука представляет собой систему  знаний, связанную с исследованием  взаимозависимости экономических  явлений, выявлением положительных  и отрицательных факторов и измерением степени их влияния, тенденций и  закономерностей, резервов, упущенных  выгод, с практическими обобщениями  и выводами.

Анализ  хозяйственной деятельности подразделяется на:

Предварительный анализ осуществляется до совершения хозяйственных операций. В ходе этого  анализа оцениваются материальные, трудовые, финансовые ресурсы необходимые  для выполнения производственной программы.

Оперативный анализ проводится по ходу выполнения плана за короткие промежутки времени (сутки, неделя, смена, декады). Его данные необходимы для оперативного воздействия  на ход выполнения плана.

Текущий анализ предназначается для всесторонней и объективной оценки выполнения плана, результатов работы за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, год) и разработки рекомендаций по повышению эффективности хозяйствования.[2]

Все виды анализа взаимосвязаны и дополняют  друг друга.

Первой  характерной чертой анализа является исследование экономических факторов, явлений, процессов. Анализ деятельности предприятий обеспечивает взаимосвязанное  изучение хозяйственных явлений  и процессов, их становления и  развития, происходящих в них количественных и качественных изменений.

Второй  характерной чертой экономического анализа является объективная и  всесторонняя оценка выполнения планов, принятых предприятием и отдельными его подразделениями, отраслевыми  объединениями. Особенность анализа  здесь состоит в комплексном  использовании материалов бухгалтерской, статистической и других видов отчетности. Только комплексное использование  проведенных и взаимоувязанных  данных позволяет всесторонне и  вполне объективно оценить выполнение плановых заданий. Более того, в процессе анализа выполнения планов может  быть дана и критическая оценка самого плана, его обоснованности.

Третьей характерной чертой экономического анализа является выявление причин, положительно и отрицательно повлиявших на выполнение заказов-планов, измерение  степени их влияния.

Правильно раскрыть и понять основные причины, или, как в анализе принято  называть, факторы, оказавшие влияние  на ход выполнения плана, правильно  установить их действие и взаимодействие - значит правильно понять ход всей хозяйственной деятельности анализируемого объекта. Но в процессе анализа не только вскрывают и характеризуют  основные факторы, влияющие на хозяйственную  деятельность, но и измеряют степень  их воздействия.

Четвертой характерной чертой экономического анализа является выявление тенденций  и закономерностей развития предприятия, резервов, а также упущенных возможностей. Однако выявить отклонения от глобальных тенденций нарушения экономических  закономерностей, диспропорции в работе отдельных предприятий нелегко. Только экономист, хорошо знающий и тонко понимающий общие законы экономического развития, сумеет правильно и своевременно заметить проявление общих тенденций, определенных закономерностей в деятельности отдельных предприятий. Как врач по отдельным симптомам, не известным подчас самому больному, может определить болезнь человеческого организма, так и хороший экономист по незаметным еще для других признакам сможет уловить перебои в действии предприятия и своевременно принятыми мерами предотвратить хозяйственные и финансовые прорывы. Постоянное и пристальное изучение экономики предприятия, ежедневное наблюдение за ходом выполнения заказа-плана с использованием всех источников цифровой информации создают необходимые условия для выявления скрытых резервов. Наше хозяйство таит в себе много резервов; раскрытие и использование их без хорошо поставленного экономического анализа невозможны.[4,7]

Наконец, пятой характерной чертой экономического анализа является завершение исследования экономических явлений, наблюдений за ходом выполнения планов, обобщениями, практическими выводами и предложениями. Анализ хозяйственной деятельности - наука прикладная, тесно связанная  с нуждами и запросами хозяйственной  практики; она немыслима вне практической деятельности людей. Все экономические  расчеты должны быть обусловлены  требованиями практики, подчинены целям  ускорения развития предприятия.