Выборка единиц наблюдения для квартальных  обследований строится таким образом, что в каждом квартале все единицы  наблюдения заменяются новыми.

     В мае 2008г. обследование охватило более 69 тыс. человек в возрасте от 15 до 72 лет (0,06% от численности населения этого возраста).

     Размер  квартальной выборки обеспечивает получение представительных итогов в пределах заданной степени точности и разрезов разработки в целом  по Российской Федерации. По субъектам Российской Федерации представительные итоги обеспечивает совокупность четырех квартальных выборок.

     Методология взвешивания и распространения  выборочных данных обследования основана на присвоении соответствующего индивидуального  веса каждой обследованной персоне.

     В целом по России относительная стандартная  ошибка выборки результатов обследования населения по проблемам занятости  за май 2008 года по показателям "численность  занятых " и "уровень занятости" составила 0,23%, по показателям "численность  безработных" и "уровень безработицы" - 2,11%.

     По  данным обследования населения по проблемам  занятости по состоянию на последнюю  неделю мая 2008 г., численность экономически активного населения в возрасте от 15 до 72 лет составила 75,7 млн. человек, или 67,6% общей численности населения этого возраста.

     В их числе 71,6 млн. человек классифицировались как занятое население, 4,1 млн. человек - как безработные с применением  критериев Международной Организации  Труда (МОТ). По сравнению с маем 2007 г. численность занятого населения выросла незначительно (1,4%), а численность безработных сократилась на 8,1%. Уровень безработицы в мае 2008 г. составил 5,4 %.

     По  данным Федеральной службы по труду  и занятости, в конце мая 2008г. на учете в государственных учреждениях  службы занятости населения состояло 1,4 млн. безработных.

     По  сравнению с маем 2007г. численность  зарегистрированных безработных сократилась  на 178,5 тыс. человек, или на 11,3%.

     В мае 2008г. общая численность безработных  по сопоставимому кругу лиц (т.е. в трудоспособном возрасте без студентов, учащихся и пенсионеров, отнесенных к безработным) превышала численность зарегистрированных безработных в 2,5 раза (Рисунок 1). 

     

     Рис.1 – Динамика численности населения безработных в Российской Федерации, млн. человек (с 2006 г. - с учетом Чеченской Республики) 

     В общей численности безработных 1,1 млн. человек (27,3%) не имели опыта  трудовой деятельности. Среди безработных  доля лиц, не имеющих опыта работы, в мае 2008г. по сравнению с маем 2007г. уменьшилась на 8, 1 процентных пункта.

     Среди безработных, имеющих опыт трудовой деятельности, 0,9 млн. человек (31,4%) составляют лица, уволившиеся по собственному желанию и 0,8 млн. человек (26,8%) - лица, которые оставили последнее место работы в связи с сокращением персонала.

     По  сравнению с маем 2007г. доля уволившихся  по собственному желанию среди безработных, имеющих опыт работы, увеличилась  на 2,2 процентных пункта, а доля безработных, оставивших место работы в связи с сокращением персонала, сократилась на 2,1 процентных пункта (Рисунок 2). 

     Рис.2 – Состав безработных, имеющих опыт работы, по обстоятельствам занятости в мае 2008 г. 

     Среднее время поиска работы безработными в мае 2008г. составило 8,0 месяца и по сравнению с маем 2007 г. уменьшилось на 0,9 месяца. Стаж пребывания в состоянии безработицы один год и более имели 35,7% безработных (в мае 2007г. - 42,6%).

     Доля  застойной безработицы среди  сельских жителей, хотя и снизилась  за последний год на 9,2 процентных пункта, все еще остается высокой  и составляет 44,9%. Среди безработных  городских жителей доля застойной  безработицы уменьшилась на 4,0 процентных пункта и составила 30,6%.

     Средний возраст безработных составил 34,5 года. Молодежь до 25 лет среди безработных  составляет 30,1%; лица в возрасте 55 лет  и старше - 7,2%.

     Более 11% безработных имели высшее образование  и почти 21% - среднее профессиональное.

     Среди субъектов Российской Федерации самый низкий уровень безработицы по методологии МОТ наблюдается в Москве и составляет 0,7%.

     Не  превышает 4% уровень безработицы  в Санкт-Петербурге (2,2%), Московской области(2,3%), Тульской области(2,6%), Республике Мордовия, Белгородской, Костромской, Липецкой, Челябинской, Ярославской областях и Чукотском автономном округе (2,7%-4,0%).

     Самый высокий уровень безработицы  по данным обследования отмечается в  Чеченской Республике и Республике Ингушетия, где уровень безработицы  составляет, соответственно, 36,8% и 45,0%; в Республиках Дагестан, Тыва и Калмыкия уровень безработицы составляет от 15% до 19% (Таблица 3). 

     Таблица 3 – Группировка субъектов Российской Федерации по уровню безработицы  в среднем за август 2007- май 2008гг.

   

    По данным таблицы 3 можно сказать, что численность безработных в регионах, попавших в интервал с августа 2007- май 2008г увеличилось на 4479 человек или на 100%, что не является положительным фактором.

 

3. ДВИЖЕНИЕ  РАБОЧЕЙ СИЛЫ

3.1 Система  показателей рынка труда и  статистические показатели рабочей  силы

 

     Основные  показатели функционирования рынка  труда рассчитываются по данным отчетов  государственной федеральной службы занятости. Выделяют следующие показатели:

1. Показатели спроса на рабочую силу:

     - заявленная потребность предприятий  и организаций в работниках на конец отчетного периода;

     - уровень вакантности. Определяется  как отношение занятых трудовых  ресурсов на количество вакантных  мест.

2. Показатели предложения рабочей силы:

     - численность незанятых, ищущих  работу на конец отчетного  периода;

     численность работников, подлежащих высвобождению на ближайший квартал.

3. Показатели удовлетворения потребности в рабочей силе:

     - трудоустроено человек через  государственную федеральную службу  занятости в среднем за месяц  и в том числе незанятых;

     - коэффициент трудоустраемости.

     Определяется  по следующей формуле: 

     К_ТР. = Число трудоустроенных лиц / Число, обратившихся в службу занятости.                                                                                                              (5) 

     

4. Показатели  соотношения спроса и предложения рабочей силы:

     - коэффициент напряженности на  рынке труда. Определяется как  отношение незанятого населения  к числу рабочих мест;

     - коэффициент конъюнктуры на рынке  труда. Определяется как число  вакантных рабочих мест к числу  безработных.

     Движение  рабочей силы – это процесс  изменения численности работников, приводящий к перераспределению  рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями, регионами.

     Движение  рабочей силы вызывается не только негативными причинами, но и постоянным техническим прогрессом, изменениями территориального размещения производства, появлением новых отраслей экономики, развитием процессов специализации и кооперирования и ряда других производственных факторов.

     При статистическом изучении движения рабочей  силы исчисляются показатели:

     Абсолютные:

     - оборот по приему;

     - оборот по выбытию;

     - общий оборот рабочей силы.

     Относительные:

1. Индекс численности занятых работников:

 

                                                                                              (6) 

     

2. Коэффициент оборотов по приему:

     К = Число работников, принятых за период времени / Средняя численность работников за период.                                                                    (7)

3. Коэффициент оборота по выбытию:

     К = Оборот по выбытию / Средняя численность работников за период.        (8)

4. Коэффициент общего оборота рабочей силы:

 

 

      К = Общий оборот рабочей силы / Средняя  численность работников за период.                                                                                                                  (9) 

     

5. Коэффициент замещения рабочей силы:

 

     К = Оборот по приему / Оборот по выбытию.  (10) 

     Данные  о движении рабочей силы разрабатываются  по предприятиям и организациям, по отраслям, территориальным единицам и экономике в целом.

3.2 Статистика  трудовых конфликтов

 

     Статистика  трудовых конфликтов, которая в настоящее  время существует в России, базируется на международных статистических нормах, последняя пересмотренная редакция которых была принята 15-й Международной  конференцией статистиков труда в 1993 г.

     В статистике трудовой конфликт – это  ситуация, когда между трудящимися  и работодателями возникает несогласие по определенным вопросам или группе вопросов, по поводу которых трудящиеся или работодатели выразили недовольство, либо по поводу которых трудящиеся или предприниматели поддерживают требования или недовольство других трудящихся или работодателей.