Лекции по "Теории статистике"

 Документ, в котором дается сводная характеристика  объема распределения и использования  рабочего времени, называется

балансом  рабочего времени.

 Основным показателем рабочего времени является:

• календарный фонд
• максимально возможный фонд
• фактически отработанный фонд  

Максимально возможный фонд

 – предельно  возможное количество времени,  которым может располагать предприятие. Он меньше табельного на число дней очередных отпусков.

 Этот фонд  может быть определен и как  сумма явок в пределах максимально возможного фонда неявок, к которым относятся отпуска по учебе, дополнительные отпуска (по решению трудового коллектива и нанимателя), неявки по болезни, др. неявки, разрешаемые законодательством РБ, а также прогулы и массовые невыходы на работу.

 Явки состоят  из отработанного времени и  целодневных (единовременных) простоев.

 Использование  фондов рабочего времени характеризуется коэффициентами использования, рассчитываемыми как отношение фактически отработанного времени к соответствующему фонду.

Фактически  отработанный фонд

 – количество  фактически затраченного времени  на производство продукции. Он  равен максимально возможному фонду за вычетом потерь рабочего времени. Показатели баланса рабочего времени измеряются в чел/часах, чел/днях, чел/годах.

Календарный фонд

 рабочего  времени рассчитывается как сумма  числа чел/дней явок и неявок  на работу или отработанных  и неотработанных чел/дней.        
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Тема  3. Статистика производительности труда (ПТ).

1. Показатели ПТ (выработки и трудоемкости);
2. Статистические индексы ПТ.

  В экономической статистике уровень ПТ характеризуется через показатели выработки и трудоемкости.

Выработка (W)

 – характеризует выпуск продукции в единицу времени, измеряется соотношением объема производства продукции (q) и затратами рабочего времени (Т).

 Прямой показатель ПТ:

Обратным показателем  ПТ является трудоемкость (t):

 Система статистических  показателей ПТ определяется  единицей измерения объема произведенной продукции. Эти единицы могут быть:

• Натуральными
• Трудовыми
• Стоимостными

 Соответственно  применяются натуральные, трудовые и стоимостные методы изменения уровня и динамики ПТ.

 В зависимости  от того, чем измеряются затраты  труда, различают следующие  уровни его производительности:

1. Среднечасовая выработка (ЧПТ), показывающая среднюю выработку рабочего за 1 час фактической работы – отношение объема произведенной продукции (q) к числу человеко-часов, отработанных в течение данного периода времени.
2. Среднедневная выработка (ДПТ), характеризующая уровень производственного использования рабочего дня – отношение объема произведенной продукции (q) к числу человеко-дней, отработанных всеми рабочими предприятия.
3. Среднемесячная выработка (МПТ) – отношение объема произведенной продукции (q) к среднесписочному числу рабочих предприятия (ППП).

 Аналогично  расчету последнего показателя  определяется среднеквартальная  выработка (КПТ), среднегодовая (ГПТ), имея в виду, что объем произведенной продукции определен за соответствующий период времени.

  Все  показатели ПТ могут быть определены  как в натуральном, так и  в стоимостном выражении в  зависимости от исходных данных. Для определения динамики ПТ в зависимости от времени измерения ее уровни анализируются при помощи статистических индексов.

1. Индивидуальный индекс ПТ определяется по формуле:

2. Общий индекс ПТ (натуральный):

 

3. Трудовой  индекс ПТ:

Или можно использовать индекс академика Струмилина:  

4. Стоимостной индекс ПТ:

Для анализа  изменения средней выработки  под влиянием ряда факторов, используется система индексов СВ или система агрегатных индексов, в которых в качестве индексируемой величины выступает уровень ПТ отдельных единиц совокупности, а в качестве весов – количество (в абсолютном выражении).

 Такие единицы  с разным уровнем ПТ или  их удельный вес в общей  численности (d

0

) рассчитывают по формуле:

• Переменного состава
• Постоянного состава
• Структурных сдвигов

 
 
 

Тема 4. Статистика оплаты труда.

1. Трудовые доходы работника и принципы организации труда;
2. Тарифная система оплаты труда;
3. Формы и системы оплаты труда;
4. Статистика фонда оплаты труда;
5. Статистика средней оплаты труда.

  Трудовые доходы работника составляют:

• ЗП
• Доходы от ЧТП
• Доходы от фермерского и подсобного хозяйства
• Сумма дивидендов

Основным видом  доходов является ЗП.

ЗП

 – часть  национального дохода, которая поступила  в индивидуальное пользование  трудящихся в соответствии с  качеством и количеством затраченного  ими труда.

 В отраслях  н/х применяются

две формы  оплаты труда

:

1. Повременная ( при ней оплата труда производится за фактически отработанное время в соответствии с установленной тарифной ставкой или должностным окладом):

• повременно-простая
• повременно-премиальная

В последнем  случае к основной ЗП прибавляется премия за качественные и количественные показатели труда.

2. Сдельная (при ней оплата труда производится по установленным сдельным расценкам за фактически выполненную работу):

• прямая сдельная
• премиальная
• прогрессивная
• косвенная
• аккордная (бригадная)

Прямая  сдельная

 – оплата  за выполненную работу по установленным  расценкам.

Сдельно-премиальная

 – оплата  труда по установленным расценкам + премия за перевыполнение норм выработки.

Сдельно-прогрессивная

 – расценки  за единицу продукции и выполненные работы, оказанные услуги, которые прогрессивно увеличиваются по мере перевыполнения норм выработки.

Сдельно-косвенная

 – оплата  труда вспомогательных рабочих  (МОП), зависит от результатов  работы обслуживаемых или основных  рабочих.

Сдельно-аккордная

 – применяется в основном в строительстве, размер оплаты труда определяется объемом выполненных работ в соответствии с договором.

 Задачами статистики изучения ЗП являются:

• характеристика ФЗП (фонд ЗП), его размера и состава
• определение уровня и динамики ЗП
• анализ влияния факторов

• степень распространенности различных форм и систем оплаты труда и оценка эффективности их применения

 Различают:

• номинальную ЗП
• реальную ЗП

Номинальная ЗП

 – сумма  денег, полученная работниками  за определенный период времени.

Реальная  ЗП

 – число  предметов потребления и услуг,  которые человек может приобрести  за свою ЗП.

 ЗП:

• основная
• дополнительная

Основная  ЗП

 – оплата  за выполненную работу и отработанное  время.

Дополнительная  ЗП

 – доплата за неотработанное время, но оплачиваемая по трудовому законодательству РБ.

 Основными  принципами организации ЗП являются:

• опережающий рост производительности труда по сравнению с темпами роста ЗП
• государственное регулирование ЗП, т.е. установление размера оплаты труда, тарифной ставки1-ого разряда и тарифного коэффициента
• заинтересованность работников предприятия в результате своего труда и труда своего коллектива
• оплата по количеству и качеству с учетом условий труда

Условия труда бывают:

• опасные
• вредные
• нормальные
• тяжелые

 Для  регулирования размера оплаты труда существует тарифная сетка и тарифная ставка.

Тарифная  сетка

 – сводная  таблица, в которой указаны  тарифные разряды и тарифные  коэффициенты.

Тарифный  разряд

  характеризует  сложность и трудность выполняемой  работы в соответствии с уровнем  технического развития.

 Каждому работнику  присваивается тарифный разряд  в соответствии с его квалификацией.  Труд неквалифицированного работника  относится к 1-ому разряду. Всего разрядов 28.

 Тарифная  сетка устанавливается отдельно  для работников сдельщиков, повременщиков.

 Тарифная  ставка 1-ого разряда устанавливается  государством, а тарифная ставка  остальных разрядов – путем  умножения тарифной ставки 1-ого  разряда на соответствующий коэффициент.