Общая теория статистики

      Разница между естественным пополнением  и выбытием определяет чистый прирост  трудовых ресурсов. Он рассчитывается для страны в целом, так и для  отдельной территории в пределах страны (республики, области, края и т. д.). Однако для отдельных территорий (регионов) страны характерно и механическое движение трудовых ресурсов (миграция) — въезд на постоянное жительство и выезд. Разница между числом въездов и числом выездов определяет механический прирост трудовых ресурсов по региону. Общий прирост трудовых ресурсов для отдельной территории в пределах страны равен сумме их естественного и механического приростов.

      Абсолютные  показатели численности трудовых ресурсов и их приросты сравниваются с абсолютными показателями численности населения (всех возрастов, трудоспособного возраста и др.). В результате рассчитываются относительные показатели на дату или за период времени:

      - доля населения в трудоспособном  возрасте — отношение численности населения в трудоспособном возрасте к численность населения всех возрастов;

      - коэффициент трудоспособности населения  — отношение численности трудоспособного  населения в рабочем возрасте  к численности населения всех  возрастов;

      - коэффициент занятости всего населения — отношение численности занятого населения независимо от возраста к численности населения всех возрастов;

      - коэффициент трудоспособности населения  в рабочем возрасте — отношение  численности трудоспособного населения  в рабочем возрасте к численности населения в трудоспособном возрасте;

      - коэффициент занятости трудоспособного  населения — отношение численности  занятого трудоспособного населения  к численности трудоспособного  населения;

      - коэффициент нагрузки трудоспособного  населения — отношение численности населения в нерабочем возрасте к численности населения в рабочем возрасте;

      - коэффициент пенсионной нагрузки  трудоспособного населения —  отношение численности населения  пенсионного возраста к численности  населения в рабочем возрасте;

      - коэффициент замены (возмещения) трудовых  ресурсов — отношение численности  населения до трудоспособного  возраста к численности населения  в рабочем возрасте;

      - коэффициент чистого прироста  трудоспособного населения в  рабочем возрасте — отношение чистого (естественного) прироста трудоспособного населения в рабочем возрасте к численности трудоспособного населения в рабочем возрасте;

      - коэффициент общего (естественного  и механического) прироста трудоспособного  населения в рабочем возрасте  региона — отношение общего прироста трудоспособного населения в рабочем возрасте к численности трудоспособного населения в рабочем возрасте.

      Относительные показатели дают возможность изучить  интенсивность абсолютных показателей  трудовых ресурсов, а рассчитанные в динамике — процесс их изменения по годам или иным периодам времени.

      Анализ  трудовых ресурсов. Статистическое изучение трудовых ресурсов основывается на данных текущей статистики, единовременных обследований по труду и переписей  населения.

      Одним из основных источников данных для изучения трудовых ресурсов является статистическая отчетность предприятий. На предприятиях вычисляют списочную такие показатели как численность работников, явочную численность, число фактических работающих.

      Эти показатели вычисляются на определенную дату (моментный показатель), за определенный период (средний показатель).

      В списочный состав включаются все  работники, принятые на постоянную, сезонную, временную работу на срок 1 день и  более, со дня зачисления их на работу. В списочном составе работников за каждый день учитывается как фактически работающие работники, так и отсутствующие по какой-либо причине.

      Под явочным числом понимают число лиц из числа, состоящих в списке, явившихся на работу.

      Под числом фактически работающих понимаются лица, приступившие к работе из числа явившихся.

      Среднесписочная численность работников вычисляется  как отношение суммы всех явок и не явок в чел./днях к числу  календарных дней в периоде.

      Среднеявочная численность рассчитывается как  отношение суммы чел/дней всех явок на работу к числу дней фактической работы предприятия.

      Среднесписочная численность фактически работавших рассчитывается как отношение суммы  фактически отработанных чел/дней к  числу дней фактической работы предприятия.

      При вычислении среднесписочной численности нужно иметь в виду, что некоторые категории работников, которые включаются в списочную численность при вычислен среднесписочной численности исключаются: женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет; работники предприятий, обучающиеся на курсах заочных ВУЗов и техникумов, находящиеся в дополнительном отпуске без сокращения заработной платы.

      Для оценки движения среднесписочного состава  работников вычисляют следующие  показатели: выбывшие (распределенные) в порядке перевода на другое предприятие; выбывшие в связи с переходом на учёбу, призывом на военную службу, уходом по собственному желанию, за нарушение труд дисциплины; выбывшие в связи с окончанием срока договора.

      Наряду с абсолютным числом выбывших вычисляют и относит показатели:

      Коэффициент оборота по приему = Число принятых на работу за период / Среднесписочная  численность*100

      Коэффициент оборота по выбытию = Число выбывших за период / Среднесписочная численность*100

      Коэффициент текучести = Число уволенных по причинам текучести (по собственному желанию + нарушен  труд дисциплины) / Среднесписочная  численность*100

      Коэффициент постоянства кадров = Число лиц, состоящих  в списке весь период / Среднесписочная  численность или Списочная численность на конец периода

      Коэффициент замещения рабочей силы = Число  принятых на работу / Число уволенных  с работы

      Если  Коэффициент замещения > 1, то значит на предприятии создаются новые  рабочие места, и если К< 1, значит идёт сокращение раб мест.

      Показатели  численности и состава трудовых ресурсов изучаются в различных  аспектах: по социально-экономическим  признакам (источники средств существования, социальная принадлежность и др.), демографическим  признакам (пол, возраст, семейное положение, национальность и др.), профессионально-отраслевым и функциональным группам занятий (профессия, степень квалификации, отрасль народного хозяйства и др.), уровню общеобразовательной и специальной подготовки, миграции и др.

      Территориальное распределение трудовых ресурсов определяется особенностями экономических районов, характером расселения населения. Статистика определяет структуру распределения трудовых ресурсов региона, степень обеспеченности рабочей силой за счет как внутренних ресурсов региона, так и рабочей силы из других регионов. Учитывается влияние сезонности отдельных видов работ и наличия побочных занятий на территориальное распределение трудовых ресурсов в сельской местности.¹

      Характер  производства во многом определяет использование  персонала и техники в производстве. Но очень важно учитывать, как в этой системе расходуется такой ресурс, как время. Статистические наблюдения за использованием рабочего времени также представляют предмет изучения статистики трудовых ресурсов, который показывает возможности применения получаемой информации для оптимизации производственных процессов.

      Показатели  рабочего времени по данным статистической отчетности и их анализ. Рабочее  время — часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции  или выполнение определенного вида работ. В связи с интенсификацией общественного производства и повышением его эффективности стоят задачи активного внедрения научной организации труда, более рационального использования рабочего времени, сокращения его непроизводительных затрат и потерь за счет организационных, технологических и социальных мероприятий. Процесс решения этих задач отражают статистические показатели использования рабочего времени. Исходным служит показатель календарного фонда времени — число календарных дней месяца, квартала, полугода, года, приходящихся на одного рабочего или на коллектив рабочих.

      Показатель  календарного фонда времени отражает рабочее и внерабочее время. Человеко-дни  явок на работу — это человеко-дни, фактически отработанные, и человеко-дни целодневных простоев. Человеко-дни неявок на работу — это человеко-дни невыхода на работу по уважительным и неуважительным причинам. Человеко-дни неявок на работу по уважительным причинам включают человеко-дни очередных отпусков, праздничных и выходных дней, отпусков по беременности и родам, неявок по болезни и в связи с выполнением общественных и общегосударственных обязанностей и других неявок, разрешенных законом. Человеко-дни неявок по неуважительным причинам — это человеко-дни невыходов с разрешения администрации и прогулы.

      Подробный анализ использования рабочего времени  на предприятиях осуществляется по данным статистической отчетности (квартальной  и годовой), которая составляется по данным первичного учета, а также  по данным фотографий рабочего дня, хронометражных наблюдений и различных единовременных обследований.

      Анализ  использования рабочего времени  предполагает расчет следующих показателей:

      Календарное время = Сумма человеко-дней явок на работу + Сумма человеко-дней неявок на работу

      Табельный фонд рабочего времени = Календарная фактическая сумма человеко-дней без праздничных и выходгых

      Максимально возможный фонд рабочего времени = Табельный  фонд рабочего времени – сумма  человеко-дней очередных отпусков

      Фактический фонд рабочего времени = Сумма человеко-дней явок – Сумма человеко-дней целодневных простоев.

      Коэффициент использования календарного фонда  рабочего времени = Сумма человеко-дней фактически отработанных / Календарный  фонд рабочего времени*100

      Коэффициент использования установленной продолжительности раб дня = Средняя фактическая продолжительность рабочего дня / Установленная продолжительность рабочего дня*100

      Средняя фактическая продолжительность  рабочего дня = Сумма человеко-часов  отработанных всего / Сумма человеко-дней отработанных всего (час)

      Коэффициент использования установленной продолжительности  рабочего месяца = средняя фактическая  продолжить рабочего месяца (квартала, полугодия, года) / установленная продолжительность  рабочего месяца (квартала, полугодия, года)*100

      Средняя фактическая продолжительность рабочего месяца = Сумма человеко-дней фактически отработанных / Среднесписочная численность

      Установленная продолжительность рабочего месяца = Максимально возможный фонд рабочего времени / Среднесписочная численность

      Среднесписочная численность = календарный фонд рабочего времени / число календарных дней в периоде

      Коэффициент  интегрального использования рабочего времени = Коэффициент использования  установленной продолжительности  рабочего дня * Коэффициент использования  установленной продолжительности рабочего месяца.

      Статистика  позволяет отслеживать качество использования труда на предприятии. Это происходит на основе соотнесения  реального использования элементов  труда в производстве с возможным  уровнем их использования. В исследовании этого вопроса процесс труда разделяется на составные части, которые, будучи проанализированы отдельно, вновь соединяются в единое целое. Этими вопросами занимается статистика труда.

      Условием  роста эффективности предприятия  могут являться успехи в производстве. Этого, в свою очередь, можно добиться через повышение производительности труда, т.е. объема производства на единицу использованных ресурсов. Рост производительности является средством роста эффективности использования труда.