Общая теория статистики

      Расчет  уровня производительности труда. Производительность труда — это плодотворность трудовой деятельности работников в сфере материального производства. Важнейшие показатели развития и совершенствования народного хозяйства — это показатели эффективности общественного производства. В системе показателей, характеризующих эффективность общественного производства, ведущий — производительность труда.

      Уровень производительности труда выражается количеством продукции, произведенной  в единицу времени: отношением количества произведенной продукции к живому труду, непосредственно затраченному на ее производство, или же ко всему воплощенному в ней труду — живому и овеществленному.

      Методы  расчета уровня производительности труда. Уровень производительности труда характеризуется прямыми  и обратными показателями. Прямым показателем служит количество продукции, выработанной в единицу времени. Если количество продукции обозначить Q, затраты рабочего времени на весь объем продукции — Т, а уровень производительности труда— w, то:

      Показателем, обратным уровню производительности труда, является трудоемкость, т.е. время, затраченное  на производство единицы продукции:

      Взаимосвязь трудоемкости и производительности труда проявляется в соотношениях:

      При выпуске однородной продукции уровень  производительности труда исчисляется  в натуральных показателях (например, количество произведенной электроэнергии в единицу времени). Если продукция  одноименная, но разнокачественная, то уровень производительности труда измеряется в условных натуральных показателях (например, выплавка чугуна в единицу времени в пересчете на передельный чугун).

      Обобщающим  показателем уровня производительности труда является количество продукции (в денежном выражении), выработанной в единицу времени:

        или 

      где SQ = Sqp , здесь q — продукция в натуральных измерителях, р — цена единицы продукции, в которой учтено различие в качестве продукции (при правильном ценообразовании).

      Денежное выражение дает возможность обобщить разнородную продукцию (различные потребительные стоимости) и рассчитать уровень производительности труда по различным участкам работы (бригаде, цеху, предприятию, отрасли, народному хозяйству отдельных регионов и в целом по стране).

      Уровень производительности труда при выпуске  разнородных видов продукции  может быть также представлен  в трудовом измерении, т. е. как количество продукции в человеко-часах (чаще всего в нормативных), выработанной в единицу времени:

      Знаменатель дроби может быть выражен в  человеко-часах, человеко-днях или же среднесписочным числом работающих, соответственно получаем выработку  продукции за человеко-час, человеко-день или же на одного рабочего или работающего за месяц, квартал, год (за человеко-месяц, человеко-квартал, человеко-год).

      Средняя выработка продукции за 1 человеко-час  показывает уровень производительности труда за время чистой работы (без  учета потерь времени в минутах  и секундах); выработка за 1 человеко-день зависит от часовой выработки и степени использования рабочего дня, а выработка на одного работающего — от дневной выработки и от степени использования рабочего месяца, квартала, года (количества отработанных дней за данный период).

      Если  выработку за 1 человеко-час умножить на среднюю фактическую продолжительность  рабочего дня, то получим выработку  за 1 человеко-день; если выработку за 1 человеко-день умножить на среднюю  фактическую продолжительность  рабочего месяца (квартала, года), получим выработку на одного рабочего за месяц, (квартал, год).

      Задачей статистики оплаты труда являются анализ объема и состава фонда заработной платы, затрат на рабочую силу, характеристика среднего уровня оплаты труда, анализ динамики заработной платы в зависимости от других показателей.

      В мировой статистической практике в  «заработную» плату включают все  виды заработков, которые дополняются  премиями, доплатами, надбавками, компенсационными выплатами и т.д. Следует иметь  в виду, что «заработная плата», с одной стороны, может выступать в виде дохода для наемного работника, а с другой - это часть издержек производства. Затраты, которые несет общество или отдельный предприниматель при использовании наемного труда, включают помимо заработной платы расходы на социальную защиту работников. Затраты в расчете на одного работника за единицу времени определяются как стоимость рабочей силы для работодателя, использующего наемный труд.

      В ходе статистического анализа различают  фонд заработной платы и выплаты  социального характера.

      Фонд  заработной платы включает прямые и  косвенные выплаты по заработной плате. В прямые выплаты включаются: начисленные предприятием, учреждением  или организацией денежные суммы  оплаты труда за отработанное время (повременные формы, сдельная оплата, тарифные ставки, оклады); оплата труда в натуральной форме (выражается в стоимостной форме); выплаты стимулирующего характера - доплаты и надбавки за профессиональное мастерство, совмещение профессий и т.д.); премии и вознаграждения (на регулярной или периодической основе); выплаты компенсирующего характера (оплата за ночное время, за сложные или вредные условия труда (на полиграфических предприятиях за вредные условия труда идет 4 % -ная надбавка к тарифной ставке), за работу в праздничные и выходные дни, по районным коэффициентам.

      В косвенные выплаты включаются: выплаты  за неотработанное время (отпуска, учебные  отпуска, льготная оплата часов работающих подростков, выплаты за время переподготовки, повышения квалификации и т.д.); единовременные выплаты (поощрительного характера, материальная помощь, выплаты по итогам работы за год, за выслугу лет); выплаты за питание, жилье, топливо отдельным категориям работников на основе соответствующего законодательcтва.

      Данные  о фонде заработной платы необходимы для расчета издержек на рабочую силу, для построения счета образования доходов в СНС, для анализа экономического роста и уровня жизни, для построения межотраслевого баланса. ФЗП - это важнейший компонент себестоимости продукции.

      От  выплат фонда оплаты труда отличают выплаты социального характера, которые не включаются в заработную плату, но являются составным элементом дохода работника. К ним относятся оплаты социальных льгот (отдых, лечение, проезд, трудоустройство, страховые платежи, стипендии). Информация о расходах социального характера необходима при определении сводных расходов на рабочую силу.

      Важнейшими  статистическими показателями являются: минимальная заработная плата (устанавливается  законодательством); номинальная заработная плата Z_н (денежная сумма с учетом налогов и других удержаний); реальная заработная плата Z_p (покупательная способность номинальной заработной платы, исчисляемая путем деления номинальной заработной платы на индекс потребительских цен I_ипц : Z_p = Z_н : I_ипц ); средняя заработная плата.

      Среди перечисленных показателей для  аналитических целей особо важен  показатель среднего уровня заработной платы. Различают среднемесячную, среднедневную  и среднечасовую заработную плату.

       Среднемесячная заработная плата Z_мср рассчитывается как отношение фонда заработной платы Ф_м , начисленного за месяц, к среднесписочной численности работников Ч_ср :

      Среднедневная заработная плата Z_дср рассчитывается как отношение дневного фонда заработной платы Ф_д к отработанному времени Т_д , учтенному в человеко-днях:

      Среднечасовая заработная плата Z_чср рассчитывается как отношение часового фонда заработной платы Ф_ч к отработанным человеко-часам Т_ч :

       Динамика уровней средней заработной платы анализируется с помощью  индексов переменного состава, постоянного  состава и индекса структурных сдвигов.

      Индекс  переменного состава заработной платы I_z характеризует изменение среднего уровня заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения средней заработной платы отдельных категорий работников и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда. Для его исчисления берутся значения фондов начисленной заработной платы отдельных категорий работников или всего персонала за отчетный и базовый периоды (Ф₁ и Ф₀ ), среднесписочная численность отдельных категорий работников или всего персонала в отчетном и базовом периодах (Ч₁ и Ч₀ ) и средняя заработная плата по группам персонала или по предприятиям и отраслям (Z₁ и Z₀ ). Индекс рассчитывается следующим образом:

      Индекс  постоянного состава заработной платы I_Z рассчитывается в том случае, если необходимо отразить только изменение среднего уровня заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базовым без учета структурного фактора (изменения удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы):

       Если необходимо зафиксировать влияние  структурного фактора на изменение  среднего уровня заработной платы, то рассчитывается индекс структурных  сдвигов I_стр путем деления индекса переменного состава заработной платы на индекс постоянного состава заработной платы:

       Используя среднюю заработную плату, можно рассчитать средний фонд заработной платы как произведение численности  работников и средней заработной платы и затем рассчитать отклонение фактического фонда заработной платы от базисного фонда с учетом изменения среднего уровня заработной платы (Z) и количественного состава работников (Ч). 

      Влияние каждого из двух факторов на изменение  фонда заработной платы определяют следующим образом:

      1) влияние изменения численности работников Ч на прирост или уменьшение фонда заработной платы Ф:

      2) влияние изменения среднего уровня  оплаты труда (Z) на прирост  или уменьшение фонда заработной  платы (Ф): 

      Тема  № 4. Статистика национального  богатства. Статистика объема и состава национального богатства 

      В макроэкономической статистике категория  «национальное богатство» (НБ) используется для оценки уровня экономического развития страны и характеризует исходную и конечную стадии процесса общественного  воспроизводства. Национальное богатство представляет собой совокупность накопленных материальных ресурсов (благ), которыми располагает общество в данный момент времени, создающих необходимые условия производства товаров, оказания услуг и обеспечения жизни людей.

      По  источникам происхождения в составе национального богатства выделяют две основные части: непроизведенные активы (природные ресурсы) и национальное имущество.

      Природные ресурсы (природные богатства) составляют первую важнейшую группу ресурсов, куда включаются учтенные и вовлеченные в экономический оборот как невозобновляемые природные ресурсы (земля, полезные ископаемые), так и возобновляемые природные ресурсы (вода, воздух, растительные и животные ресурсы).

      Вторую  важнейшую группу ресурсов составляет национальное имущество - совокупность накопленных материальных благ, созданных в ходе трудовой деятельности людей. Сюда относят материальные, нематериальные, финансовые, нефинансовые активы регионов, отраслей, секторов экономики, а также юридических и физических лиц. В отдельную группу выделяют потребительские товары длительного пользования, прямые иностранные инвестиции и золотой запас. В состав национального имущества включается и личное имущество граждан.