Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение высшего  профессионального образования

Ижевский  государственный технический университет

Факультет «Экономика, право и гуманитарные науки»

Кафедра «Экономическая теория» 
 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

на тему: «Статистическая оценка рынка труда. Критическая зона рынка труда» 
 
 
 
 

Выполнил:                                                                   Семенова Ксения

                                                                                         ст. гр. 5-51-5 
 
 

 Проверил:                                                                          Журавлева Т.П.    
 

     Ижевск, 2011 
 

Оглавление 

ВВЕДЕНИЕ 3

1. Понятие, сущность и задачи статистики рынка труда 5

1.1 Структура и сущность рынка труда 5

1.2 Сущность статистики рынка труда 9

1.3 Задачи статистики труда 12

1.4 Структура рабочей силы 16

2. Статистика занятости безработицы 20

2.1 Классификация населения по статусу в занятости 20

2.2 Региональные особенности рынка труда 24

3. Движение рабочей силы 28

3.1 Система показателей рынка труда и статистические показатели рабочей силы 28

3.2 Статистика трудовых конфликтов 30

4.Критическая зона рынка труда 33

Заключение: 35

Список литературы и источников: 36

 

ВВЕДЕНИЕ

     Современный этап развития связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Этот новый взгляд - свидетельство реального роста  роли человеческого фактора в  условиях технологического этапа НТР, когда налицо прямая зависимость  результатов производства от качества, мотивации и характера использования  рабочей силы в целом и отдельного работника в частности.

     Статистика  рынка труда - научные статистические показатели в области трудовой деятельности граждан. Статистика рынка труда включает статистику экономически активного населения, занятости и безработицы, статистику рабочего времени, статистику трудовых конфликтов. Основными задачами статистики рынка труда на современном этапе являются:

      -изучение текущих данных об  экономически активном населении,  занятости, безработице, структуры  занятости по отраслям и профессиям;

     -исследование  данных о движении рабочей  силы;

     -изучение  данных о затратах на рабочую  силу, их структуры и динамики;

     -изучение  данных о фондах времени, их  структуре, а также расчет показателей  использования рабочего времени;

     -изучение  данных о трудовых конфликтах, а также расчет показателей,  характеризующих трудовые конфликты  по отраслям, причинам возникновения  и др.

     В странах с рыночной экономикой рынок  труда изучается давно и систематически. Статистические данные необходимы при  регулировании рынка труда, обеспечении  социальной защиты населения, организации  своевременной профессиональной подготовки кадров и т.д.

     В России, статистика лишь в последнее  время стала объективно анализировать  состояние рынка труда, вследствие развития рыночных отношений.

     Возрастание роли рынка труда в общественных отношениях обусловило выбор темы исследования.

     Целью курсовой работы является: Раскрыть сущность статистики рынка труда и его задачи.

     В соответствии с назначением  данной работы, в  ней рассматриваются  следующие задачи:

     - Раскрыть сущность статистики рынка труда;

     - Рассмотреть задачи статистики  труда;

     - Классификация населения по статусу  в занятости;

     Объектом  курсовой работы является: статистика рынка труда.

     Предметом курсовой работы является: статистика как предмет изучения, на рынке труда России.

 

1. Понятие, сущность и задачи статистики рынка труда

1.1 Структура и сущность рынка  труда

     Функционально - организационная структура рынка  труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие  элементы:

     - принципы государственной политики  в области занятости и безработицы; 

     - систему подготовки кадров; систему  найма, контрактную систему;

     - фонд поддержки безработных; систему  переподготовки и переквалификации; биржи труда; 

     - правовое регулирование занятости.

     На  рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой  сделке купли - продажи. Продавцы - это  работники, предлагающие свою рабочую  силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные  предприниматели, которые могут  самостоятельно решать, сколько и  каких работников им требуется.

     На  рынке труда действует закон  спроса и предложения на рабочую  силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения  на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу  приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам.

     На  рынке труда происходит жестокий, беспощадный отбор наиболее способных, предприимчивых.

     Слабых  и неспособных рынок не щадит. Но вместе с тем он стимулирует  высококвалифицированный труд, способствует созданию жесткой взаимосвязи между  вкладом каждого и полученным конкретным результатом.

     Существовавшая  ранее в нашей стране административно - командная система управления, при которой государство как  собственник основных средств производства централизованно планировало необходимое  для полной занятости число рабочих  мест, распределяло и перераспределяло трудовые ресурсы, полностью разрушило мотивацию к труду.

     Международный опыт свидетельствует, что рынок  труда не может существовать вне  конкурентной, основанной на частной  собственности экономики и демократических  общественных институтов. Тоталитарное общество даже теоретически исключает  возможность существования такого рынка, ибо не считает человека равноправным, юридически и экономически независимым  от государства субъектом.

     Такому  государству не столь важно, используется ли людской потенциал эффективно и согласно с личными интересами человека или нет.

     Для него значимо другое - иметь человека в полном и безоговорочном подчинении для любых нужд, а личные интересы удовлетворять по минимуму, что исключает  экономическую и социальную независимость  человека. Это обеспечивает хотя и  малоэффективную, но почти полную управляемость  людскими массами.

     Свободный рынок труда в таких условиях просто не нужен, более того, он был  бы серьезной помехой, хотя его антипод - распределение рабочей силы, обслуживающее  дефицитную по своей природе, принадлежащую  государству экономику тоже называется рынком труда.

     Национальный  рынок труда охватывает все общественное производство - через него каждая отрасль  получает необходимые ей кадры не только заданного профессионально - квалификационного состава, но и  определенных культурных и этико-трудовых достоинств, адекватных требованиям  экономики.

     На  рынке труда реализуется возможность:

     - свободного выбора профессии,  отрасли и места деятельности, поощряемого приоритетными предложениями  (уровень оплаты труда, возможности  реализации творческих замыслов  и т. д.);

     - найма и увольнения при соблюдении  норм трудового законодательства, защищающего интересы граждан  в плане гарантий занятости,  условий труда, его оплаты;

     - независимой и вместе с тем  экономически поощряемой миграции  трудовых ресурсов между регионами,  отраслями и профессионально  - квалификационными группами, которой  обычно сопутствует улучшение  условий жизни и трудовой деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно доступных населению  рынков высококачественного жилья,  потребительских товаров культурных  и духовных ценностей;

     - свободного движения заработной  платы и других доходов при  сохранении приоритета квалификации  и образования, соблюдении установленного  законом гарантированного минимума  зарплаты, обеспечивающего прожиточный  минимум, и регулировании верхнего  предела доходов через налоговую  систему, основанную на прогрессивной шкале .

     В конкурентно - рыночных отношениях отражаются глубокие процессы, постоянно происходящие в обществе и определяющие его  движение вперед.

     Через рынок труда проходят, скрещиваясь  в нём, три взаимосвязанных эволюционных потока - развитие экономики (материально - технических элементов и структур), развитие человека (общей и профессиональной культуры, творческих возможностей, нравственных качеств), развитие общественных отношений (государственных и классовых  структур, отношений собственности, производственных связей).

     Они образуют основу прогресса в обществе, его главное содержание.

     Рабочая сила представляет собой товар особого  рода, производственные созидательные  качества которого целиком определяют эффективность конкурентной экономики, ее возможности создания высокосортных  товаров и комфортных услуг, масштабы и темпы научно-технических и  организационных преобразований.

     Поэтому подготовка и выпуск на рынок труда  образованной и творчески активной рабочей силы, обеспечение ее квалификационной и территориальной мобильности является одной из первооснов жизнедеятельности народного хозяйства. И чем выше общий уровень развития экономики, чем более сложные задачи ей приходится решать, тем значительнее потребность в рабочей силе высшей квалификации.

     Подобной  рабочей силе в развитых странах  мира в эпоху НТР абсолютное большинство  работодателей и государственные  органы стремятся создать наилучшие  производственные и жизненные условия, гарантируя по возможности и социальную защищенность на рынке труда.

     Рабочая сила - товар особого рода еще  и потому, что она сама в первую очередь является, как правило, наиболее заинтересованной стороной в развитии своих созидательных возможностей, реализуемых в народном хозяйстве  и выражающих индивидуальные, особенно творческие, способности личности.

     Преобладающая общность интересов “товара” рабочей  силы и ее потребителей - экономики  и государства - является важнейшей  социально - экономической чертой рыночной экономики, создающей прочную гуманистическую  основу развития народного хозяйства  и всего общества.