Выборка единиц наблюдения для квартальных  обследований строится таким образом, что в каждом квартале все единицы  наблюдения заменяются новыми.

     В мае 2009г. обследование охватило более 69 тыс. человек в возрасте от 15 до 72 лет (0,06% от численности населения этого возраста).

     Размер  квартальной выборки обеспечивает получение представительных итогов в пределах заданной степени точности и разрезов разработки в целом  по Российской Федерации. По субъектам  Российской Федерации представительные итоги обеспечивает совокупность четырех квартальных выборок .

     Методология взвешивания и распространения  выборочных данных обследования основана на присвоении соответствующего индивидуального  веса каждой обследованной персоне.

     В целом по России относительная стандартная  ошибка выборки результатов обследования населения по проблемам занятости за май 2009 года по показателям "численность занятых " и "уровень занятости" составила 0,23%, по показателям "численность безработных" и "уровень безработицы" - 2,11%.

     По  данным обследования населения по проблемам  занятости по состоянию на последнюю  неделю мая 2009 г., численность экономически активного населения в возрасте от 15 до 72 лет составила 75,7 млн. человек, или 67,6% общей численности населения этого возраста.

     В их числе 71,6 млн. человек классифицировались как занятое население, 4,1 млн. человек - как безработные с применением  критериев Международной Организации  Труда (МОТ). По сравнению с маем 2008г. численность занятого населения выросла незначительно (1,4%), а численность безработных сократилась на 8,1%. Уровень безработицы в мае 2009 г. составил 5,4 %.

     По  данным Федеральной службы по труду и занятости, в конце мая 2009г. на учете в государственных учреждениях службы занятости населения состояло 1,4 млн. безработных.

     По  сравнению с маем 2008г. численность зарегистрированных безработных сократилась на 178,5 тыс. человек, или на 11,3%.

     В мае 2009г. общая численность безработных по сопоставимому кругу лиц (т.е. в трудоспособном возрасте без студентов, учащихся и пенсионеров, отнесенных к безработным) превышала численность зарегистрированных безработных в 2,5 раза .

     В общей численности безработных 1,1 млн. человек (27,3%) не имели опыта  трудовой деятельности. Среди безработных  доля лиц, не имеющих опыта работы, в мае 2009г. по сравнению с маем 2008г. уменьшилась на 8, 1 процентных пункта.

     Среди безработных, имеющих опыт трудовой деятельности, 0,9 млн. человек (31,4%) составляют лица, уволившиеся по собственному желанию и 0,8 млн. человек (26,8%) - лица, которые оставили последнее место  работы в связи с сокращением  персонала.

     По  сравнению с маем 2008г. доля уволившихся по собственному желанию среди безработных, имеющих опыт работы, увеличилась на 2,2 процентных пункта, а доля безработных, оставивших место работы в связи с сокращением персонала, сократилась на 2,1 процентных пункта.

     Среднее время поиска работы безработными в мае 2008г. составило 8,0 месяца и по сравнению с маем 2007 г. уменьшилось на 0,9 месяца. Стаж пребывания в состоянии безработицы один год и более имели 35,7% безработных (в мае 2007г. - 42,6%).

     Доля  застойной безработицы среди  сельских жителей, хотя и снизилась  за последний год на 9,2 процентных пункта, все еще остается высокой  и составляет 44,9%. Среди безработных  городских жителей доля застойной  безработицы уменьшилась на 4,0 процентных пункта и составила 30,6%.

     Средний возраст безработных составил 34,5 года. Молодежь до 25 лет среди безработных  составляет 30,1%; лица в возрасте 55 лет  и старше - 7,2%.

     Более 11% безработных имели высшее образование  и почти 21% - среднее профессиональное.

     Среди субъектов Российской Федерации  самый низкий уровень безработицы  по методологии МОТ наблюдается  в Москве и составляет 0,7%.

     Не  превышает 4% уровень безработицы  в Санкт-Петербурге (2,2%), Московской области(2,3%), Тульской области(2,6%), Республике Мордовия, Белгородской, Костромской, Липецкой, Челябинской, Ярославской  областях и Чукотском автономном округе (2,7%-4,0%).

     Самый высокий уровень безработицы  по данным обследования отмечается в  Чеченской Республике и Республике Ингушетия, где уровень безработицы  составляет, соответственно, 36,8% и 45,0%; в Республиках Дагестан, Тыва и Калмыкия уровень безработицы составляет от 15% до 19% . 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3. Движение рабочей силы

3.1 Система показателей рынка труда  и статистические показатели  рабочей силы

 

     Основные  показатели функционирования рынка  труда рассчитываются по данным отчетов  государственной федеральной службы занятости. Выделяют следующие показатели:

1. Показатели спроса на рабочую силу:

     - заявленная потребность предприятий  и организаций в работниках  на конец отчетного периода;

     - уровень вакантности. Определяется  как отношение занятых трудовых  ресурсов на количество вакантных  мест.

2. Показатели предложения рабочей силы:

     - численность незанятых, ищущих  работу на конец отчетного  периода;

     численность работников, подлежащих высвобождению на ближайший квартал .

3. Показатели удовлетворения потребности в рабочей силе:

     - трудоустроено человек через  государственную федеральную службу  занятости в среднем за месяц  и в том числе незанятых;

     - коэффициент трудоустраемости.

     Определяется  по следующей формуле: 

     К_ТР. = Число трудоустроенных лиц / Число, обратившихся в службу занятости. (5) 

     

4. Показатели  соотношения спроса и предложения  рабочей силы:

     - коэффициент напряженности на  рынке труда. Определяется как  отношение незанятого населения  к числу рабочих мест;

     - коэффициент конъюнктуры на рынке  труда. Определяется как число  вакантных рабочих мест к числу  безработных. 

     Движение  рабочей силы – это процесс  изменения численности работников, приводящий к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями, регионами.

     Движение  рабочей силы вызывается не только негативными причинами, но и постоянным техническим прогрессом, изменениями  территориального размещения производства, появлением новых отраслей экономики, развитием процессов специализации  и кооперирования и ряда других производственных факторов.

     При статистическом изучении движения рабочей  силы исчисляются показатели:

     Абсолютные:

     - оборот по приему;

     - оборот по выбытию;

     - общий оборот рабочей силы.

     Относительные:

1. Индекс численности занятых работников:

 

        (6) 

     

2. Коэффициент оборотов по приему:

     К = Число работников, принятых за период времени / Средняя численность работников за период. (7)

3. Коэффициент оборота по выбытию:

     К = Оборот по выбытию / Средняя численность  работников за период. (8)

4. Коэффициент общего оборота рабочей силы:

 

     К = Общий оборот рабочей силы / Средняя  численность работников за период. (9) 

     

5. Коэффициент замещения рабочей силы:

 

     К = Оборот по приему / Оборот по выбытию.  (10) 

     Данные  о движении рабочей силы разрабатываются  по предприятиям и организациям, по отраслям, территориальным единицам и экономике в целом.

3.2 Статистика трудовых конфликтов

     Статистика  трудовых конфликтов, которая в настоящее  время существует в России, базируется на международных статистических нормах, последняя пересмотренная редакция которых была принята 15-й Международной  конференцией статистиков труда  в 1993 г.

     В статистике трудовой конфликт – это  ситуация, когда между трудящимися  и работодателями возникает несогласие по определенным вопросам или группе вопросов, по поводу которых трудящиеся или работодатели выразили недовольство, либо по поводу которых трудящиеся или предприниматели поддерживают требования или недовольство других трудящихся или работодателей.

     Различают следующие виды трудовых конфликтов: трудовые конфликты без остановки  работы. В этом случае конфликтующие  стороны выдвигают свои требования, которые разрешаются путем переговорного  процесса, либо организуют действия, которые  проводятся во внерабочее время и  способствуют разрешению конфликта.

     Такими  действиями являются митинги, демонстрации, голодовки, создание забастовочных  комитетов, объявление предзабастовочной  готовности и другие действия, которые  побуждают конфликтующие стороны  разрешить трудовые конфликты за столом переговоров; трудовые конфликты  с остановкой работы.

     Различают два вида таких конфликтов: забастовки и локауты.

     Забастовка  – это временное прекращение  работы одной или несколькими  группами трудящихся с целью навязать свои требования или противостоять  им, либо выразить недовольство, либо поддержать требование или недовольство других трудящихся.

     При организации статистического наблюдения под забастовкой понимается временный  добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей в целях разрешения трудового спора. Началом или  окончанием забастовки считается дата принятия решения о начале или  окончании забастовки на собрании трудового  коллектива.

     Данные  за период с начала года нарастающим  итогом рассчитываются без учета  переходящих забастовок .

     Локаут  – это полное или частичное  закрытие одного или нескольких мест работы, либо попытка воспрепятствовать  нормальной трудовой деятельности работников одним или несколькими работодателями с целью навязать требования или  противодействовать им, либо поддержать требования или недовольство других работодателей.

     Трудовые  конфликты классифицируются по причинам, их вызывающих. Выделяют следующие  причины:

     а) оплата труда (несвоевременность выплаты  зарплаты, индексация зарплаты, связанная  с инфляционными процессами, и  др.);

     б) условия труда (изменение продолжительности  рабочего времени, техника безопасности);

     в) занятость (массовые увольнения, закрытие предприятий, отправление в административные отпуска без компенсации);

     г) поддержка других групп трудящихся без выдвижения требований к своим  работодателям;

     д) протест (против экономической или  социальной политики правительства) или  выдвижение политических требований;

     е) другие причины.

     Данные  о трудовых конфликтах собираются ежемесячно по отраслям, регионам и экономике в целом.

     При этом учитываются:

     – число забастовок и локаутов (с  группировкой по причинам конфликтов);

     – количество предприятий и организаций, вовлеченных и трудовой конфликт;