– число трудящихся, вовлеченных в  трудовой конфликт;

     – продолжительность трудового конфликта (в человеко-днях и человеко-часах);

     – число косвенно вовлеченных в  конфликт работников (в результате нарушения работы транспорта, отсутствия сырья, топлива и энергии и  др.). Кроме того, определяются убытки, которые несут предприятия в  результате трудовых конфликтов (объем  невыпущенной продукции).

     Лица, которые отсутствовали на своем  рабочем месте во время проведения забастовки в связи с болезнью, отпуском и по другим причинам с  разрешения администрации или без  него, должны исключаться из числа  вовлеченных в трудовой конфликт на весь период их отсутствия.

     Рассчитываются  также среднее число трудящихся, повлеченных в одну забастовку, среднее  количество неотработанного времени  в расчете на одну забастовку, средняя  продолжительность одной забастовки, среднее количество неотработанного  времени в расчете на одного трудящегося, вовлеченного в конфликт.

     Эти показатели разрабатываются для  отдельных отраслей, по регионам и  для экономики в целом. 
 
 
 

     4. Критическая зона рынка труда

     Для того, чтобы постоянно, своевременно и точно отражать ситуацию на рынке  труда, нужен постоянный многоуровневый мониторинг (система контроля), осуществляемый совместными усилиями статистиков, экономистов, социологов, специалистов службы занятости и других организаций.

     Мониторинг  рынка труда – это система  сбора, обработки и анализа всесторонней и максимально полной информации о состоянии занятости трудоспособного  населения, являющейся основой для  прогнозирования состояния рынка  труда. Задача мониторинга – исследовать  экономические факторы и последствия  процессов, происходящих в сфере  занятости. Одной из важнейших задач  является при этом определение масштабов  и структуры критической зоны рынка труда. Она охватывает ту часть  экономически активного населения, которая оказалась в сложном  материальном положении из-за полного  или частичного отсутствия работы или  низкого уровня ее оплаты.

     Зона  критичности рынка труда складывается в основном из четырех частей (субзон).

     1. Лица, имеющие официальный статус  безработного.

       2. Неработающие, не имеющие официального статуса безработного, с душевым доходом в семье ниже прожиточного минимума.

     3. Работающие в режиме неполной  занятости, не имеющие дополнительного  заработка, с душевым доходом  в семье ниже прожиточного  минимума.

     4. Занятые полный рабочий день, не имеющие дополнительного дохода, с зарплатой ниже прожиточного  минимума.

     Первая  и вторая категории представляют собой объединенную категорию безработных; третья и четвертая - категорию занятых. Однако вторая категория уточнена, так как в ней учитывается душевой доход в семье. Критерий прожиточного минимума позволяет оценить ту часть безработных, которая крайне нуждается в работе. Третья и четвертая категории отражают неполную занятость людей: видимую и невидимую (соответственно). Увеличение численности лиц, имеющих неполную занятость при душевом доходе в семье ниже прожиточного минимума, усугубляет ситуацию на рынке труда. Эти лица также нуждаются в работе, хотя и не считаются безработными. 

     Распространенность  КЗРТ оценивается в процентах  к экономически активному населению. Имея подробную информацию по месяцам  года, можно измерять устойчивость данного явления. С этой целью  может рассчитываться коэффициент колеблемости:

                                                                                                     (11)

     где   - среднее квадратическое отклонение;

       - средний процент КЗРТ  в экономически активном населении.

     Чем меньше коэффициент колеблемости, тем  в большей мере наблюдается устойчивость КЗРТ по месяцам года. Если, например, этот показатель составит 10%, то это  значит, что в течение года в  КЗРТ находится мало отличающийся по месяцам процент лиц от экономически активного населения. Если же данный показатель превысит 30%, то для региона  характерна сильная колеблемость процента лиц, находящихся в КЗРТ.

     Каждая  категория лиц рассматривается  как субзона КЗРТ, объектом изучения которой являются: материальное положение, социальный статус, возрастная, семейная структуры. Это позволяет видеть различия между категориями граждан, требующими наибольшего внимания со стороны общества. Чтобы положение  людей, находящихся в КЗРТ было освещено более наглядно, делаются сравнения с совокупностью лиц, находящихся вне КЗРТ .

Заключение:

     В данной курсовой работе дан анализ как научно-теоретического, так и  практического аспекта деятельности такого составного элемента рыночной экономики, как рынок труда.

     Из-за чрезмерной обширности данной темы невозможно подробно рассмотреть в одной  работе все стороны этой проблемы. Однако, исходя из всего вышесказанного, можно сделать некоторые выводы, обобщая анализ каждого из рассмотренных  вопросов.

     Итак, теперь можно уже с уверенностью говорить о том, что рынок труда  это не только отношения между  наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями  как субъектами спроса, возникающие  по поводу купли-продажи этого труда.

     Рынок труда - одна из важнейших проблем  рыночной экономики. Ее статистическое отражение неоднократно обсуждалось  на международных конференциях статистиков  труда, проводимых Международным бюро труда - основным рабочим органом  Международной организации труда.

     Важнейшей составной частью социально-экономического потенциала страны является трудовой потенциал. Статистика рынка труда  включает статистику экономически активного  населения, занятости и безработицы, статистику рабочего времени, статистику трудовых конфликтов.

     Данные  о безработице разрабатываются  по полу, возрасту и семейному положению. Изучается также распределение  численности безработных по образованию, профессиональной принадлежности. При  этом учитывается продолжительность  безработицы, которая равна промежутку времени, в течении которого лицо ищет работу, т. е. с момента начала поиска работы и до рассматриваемого периода.

Список литературы и источников:

1. Гусаров,  В.М. Статистика: учеб. пособие для  вузов / В.М. Гусаров – М.: ЮНИТИ–ДИНА, 2003.

2. Ефимова  М. Р., петрова Е. В., Румянцев  В. Н. Общая теория статистики: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2004.

3. ЕлисееваИ.  И., Юзбашев М. М. общая теория  статистики: Учебник /Под ред.  И. И. Елисеевой. – М.: Финансы  и статистика, 2002.

4. Елисеева, И.И. Статистика: учебник / И.И.  Елисеева, И.И. Егорова и др. –  М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2003

5. Ефимова  М. Р., Петрова Е. В., Румянцев  В. Н. Общая теория статистики: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2003.

6. Заварина, Е.С. Основы региональной статистики: Учебник / Е.С. Заварина, К.Г. Чобану - М.: Финансы и статистика, 2006.

7. Мелкумов  Я.С. Социально-экономическая статистика: Учебно-методическое пособие. - М.: ИМПЭ, 2004.

8. Общая  теория статистики/Под ред. Г.С.  Кильдишева, В.Е. Овсиенко, П.М. Рабиновича, Т.В. Рябушкина, - М.: Статистика, 2004.

9. Общая  теория статистики. Под ред. А.А.  Спирина, О.Э. Башиной, - М.: Финансы  и статистика, 2003.

10. Теория  статистики: Учебник / Под ред.  проф. Г. Л. Громыко. – М.: ИНФРА-М, 2000.

11. Теория  статистики/ Под ред. Р.А. Шмойловой, - М.: Статистика, 2004.

12. http://www.minfin.ru/

13. http://www.gks.ru/