Статистический анализ труда

Сокращение масштабов  подготовки инженерных кадров происходит в нашей стране без увязки с  перспективными потребностями экономики. Так, начавшееся в 1994 г. уменьшение приема студентов по 22 инженерным специальностям в первую очередь затронуло область  информационных технологий. Более 40% совокупного  снижения объемов подготовки пришлось на специальности: информатика и  вычислительная техника, радиотехника и связь, приборостроение. Стоит  напомнить, что именно эти специальности  в развитых экономиках наиболее востребованы и количество таких специалистов в составе занятого населения  увеличивается.

Вместе с тем сохраняется  опасность перепроизводства инженерных кадров по ряду традиционных специальностей (энергетика и энергомашиностроение, машиностроение и металлообработка, технологические машины и оборудование), а значит, и увеличения безработицы  среди них.

Подготовка кадров по специальности  «экономика и управление» увеличится в наибольшей степени: количество выпускников  возрастет почти в 2,6 раза; по гуманитарно-социальным специальностям - в 1,7 раза. Такая динамика находится в русле общемировых  тенденций гуманитаризации образования и в целом соответствуют потребностям экономики. 

Численность выпускников  медицинских и педагогических институтов постоянно увеличивается, однако, закончившие  вузы в 60% случаев трудоустраиваются  не по специальности. Так же поступают  до 50% молодых инженеров, 70% выпускников  сельхозинститутов, 30-40% врачей, экономистов, юристов. Все это свидетельствует  о просчетах в определении  перспективной потребности в  квалифицированных кадрах по профессиям и специальностям.

Относительно высокий  доход, получаемый от работы, стал основным стимулом межотраслевых и межпрофессиональных перемещений, отодвинув на второй план такие мотивы выбора рабочего места, как удовлетворенность характером и содержанием труда, степенью их соответствия полученному профессиональному образованию. За исключением относительно небольшой группы работников перспективных рыночных профессий, переток рабочей силы нередко осуществляется с потерей профессиональной квалификации. В результате рынок труда в профессионально-квалификационном плане сильно деформирован, особенно в части соответствия уровня квалификации, объективно необходимого для выполнения той или иной работы, реальной профессиональной подготовленности индивида.

Следует отметить то, что  работники, имеющие среднее и  особенно высшее профессиональное образование, оказались наиболее мобильными, способными в короткие сроки адаптироваться к рынку труда. Уровень безработицы  экономически активных граждан с  высшим образованием - самый низкий по сравнению с другими группами населения.

Что касается возрастных критериев, то каждый третий безработный сегодня  находится в возрасте до тридцати лет. Основные причины низкой конкурентоспособности  молодежи состоят в недостатке профессиональных знаний, отсутствии необходимой квалификации и трудовых навыков. Нежелание работодателей  нести дополнительные издержки по повышению  профессионального уровня новых  сотрудников приводит к тому, что  молодежь сейчас является одной из самых уязвимых категорий на рынке  труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ

ПОКАЗАТЕЛЕЙ ОПЛАТЫ ТРУДА  И ЗАНЯТОСТИ

1. Классификация населения и показатели рынка труда

Статистика рынка труда  включает статистику экономически активного  населения, занятости и безработицы, статистику рабочего времени, статистику трудовых конфликтов. Информация о  рынке труда является важным инструментом при разработке экономической и  социальной политики государства.

Основными задачами статистики рынка труда являются:

-       изучение  текущих данных об экономически  активном населении, занятости,  безработице, структуры занятости  по отраслям и профессиям;

-       исследование  данных о движении рабочей  силы;

-       изучение  данных о затратах на рабочую  силу, их структуры и динамики;

-       изучение  данных о фондах времени, их  структуре, а также расчет показателей  использования рабочего времени;

-       изучение  данных о трудовых конфликтах, а также расчет показателей,  характеризующих трудовые конфликты  по отраслям, причинам возникновения  и др.

Рынок труда – система  экономических, социальных, организованных и правовых мер и институтов, координирующих и регулирующих распределение и  использование рабочей силы.

При статистическом изучении рынка труда выделяют категории  экономически активного и экономически неактивного населения.

Экономически активное население  – это часть населения, которая  предлагает свой труд для производства товаров и услуг.

В международных статистических стандартах говориться о том, что  термин «экономически активное население» может иметь два значения в  зависимости от продолжительности  периода, к которому оно применяется. Если определяется экономически активное население за короткий период, равный неделе или дню, то подразумевается население, активное в данный период, к которому применяется также термин «рабочая сила», если за длительный период – то подразумевается обычно активное население.

Население, активное в данный период (или рабочая сила), - это  наиболее часто используемый показатель, характеризующий численность экономически активного населения. Коэффициент  экономической активности населения  определяется как соотношение между  численностью экономически активного  населения и численностью всего  населения страны:

Экономически активное население  включает две категории – занятых  и безработных.

К занятым относятся лица обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

А) выполняли работу по найму  за вознаграждение, деньги или с  ними расплачивались в натуральной  форме, а также иную работу, приносящую доход, самостоятельно или с компаньонами, как с привлечением, так и без  привлечения наемных работников независимо от сроков получения непосредственной оплаты или дохода за свою деятельность;

Б) временно отсутствовали  на работе по причине: болезни или  травмы; выходных дней; ежегодного отпуска; различного рода отпусков как с сохранением содержания, так и без сохранения содержания, отгулов; отпуска по инициативе администрации; забастовки и других причин;

В) выполняли работу без  оплаты на семейном предприятии.

К безработным относятся  лица от 16 лет и старше, которые  в течении рассматриваемого периода:

А) не имели работы (либо занятия, приносящего доход);

Б) искали работу;

В) готовы были приступить к  работе.

При отнесении того или  иного лица к категории безработных  должны учитываться все три критерия. 

Данные о безработице  разрабатываются по полу, возрасту и семейному положению. Изучается  также распределение численности  безработных по образованию, профессиональной принадлежности. При этом учитывается  продолжительность безработицы, которая  равна промежутку времени, в течении которого лицо ищет работу, т. е. с момента начала поиска работы и до рассматриваемого периода.

Экономически неактивное население – это население, которое  не входит в состав рабочей силы (включая и лиц, моложе возраста, установленного для учета экономически активного населения). Численность  экономически неактивного населения  может быть определена как разность между численностью всего населения  и численностью рабочей силы. Экономически неактивное население измеряется по отношению к обследуемому периоду  и включает следующие категории:

-       учащиеся  и студенты, слушатели и курсанты  дневной формы обучения (включая  магистратуру и аспирантуру);

-       пенсионеры  по старости, на льготных условиях  и лица, получающие пенсии по  случаю потери кормильца при  достижении ими пенсионного возраста;

-       лица, занятые  ведением домашнего хозяйства,  уходом за детьми и т.п.

-       лица, которые  прекратили поиски работы,   исчерпав все возможности ее  получения, но которые могут  и готовы работать;

-       другие  лица, которым нет необходимости  работать независимо от источника  их   дохода.

Данные об экономически неактивном населении разрабатываются также  по полу, возрасту, уровню образования  и другим признакам.

Классификация населения  по статусу в занятости.

Экономически активное население  классифицируется по статусу занятости, по которому определяется положение  индивидуума в обществе. Критерием  при определении статуса является вид взаимоотношения лица, наделенного  определенными полномочиями с другими  работниками предприятия.

Классификация по статусу  в занятости включает следующие  группы:

1) Наемные работники –  лица, выполняющие работу по найму,  которые заключили письменный  трудовой договор, контракт или  устное соглашение с руководителями  предприятия любой формы собственности  или определенным лицом об  условиях трудовой деятельности , за которую они получают оговоренную при найме оплату наличными деньгами, либо в натуральной форме. По длительности найма наемные рабочие делятся на постоянные, временные, сезонные и нанятые на случайную встречу.

2) Лица, работающие не  по найму. К ним относятся:

-       Работодатели  – лица, постоянно работающие  на собственном частном предприятии;

-       Лица, занимающиеся  профсоюзной деятельностью или  ремеслом на самостоятельной  основе;

-       Лица, работающие  самостоятельно либо с одним  или несколькими партнерами, осуществляющие  деятельность, приносящую доход  и не использующие труд наемных  рабочих на постоянных условиях;

-       Неоплачиваемые  работники семейных предприятий;

-       Члены  коллективных предприятий.

Лица, не поддающиеся классификации  по статусу занятости.

Система показателей рынка  труда и статистические показатели рабочей силы.

Основные показатели функционирования рынка труда рассчитываются по данным отчетов государственной федеральной  службы занятости. Выделяют следующие  показатели:

Показатели спроса на рабочую  силу:

-       заявленная  потребность предприятий и организаций  в работниках на конец отчетного  периода;

-       уровень  вакантности. Определяется как  отношение занятых трудовых ресурсов  на количество вакантных мест.

Показатели предложения  рабочей силы:

-       численность  незанятых, ищущих работу на конец отчетного периода;

-       численность  работников, подлежащих высвобождению  на ближайший квартал.

Показатели удовлетворения потребности в рабочей силе:

-       трудоустроено  человек через государственную  федеральную службу занятости  в среднем за месяц и в  том числе незанятых;

-       коэффициент  трудоустраемости.

Показатели соотношения  спроса и предложения рабочей  силы:

-       коэффициент  напряженности на рынке труда.  Определяется как отношение незанятого  населения к числу рабочих  мест;

-       коэффициент  конъюнктуры на рынке труда.  Определяется как число вакантных  рабочих мест к числу безработных.

Движение рабочей силы – это процесс изменения численности  работников, приводящий к перераспределению  рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями, регионами.

Движение рабочей силы вызывается не только негативными причинами, но и постоянным техническим прогрессом, изменениями территориального размещения производства, появлением новых отраслей экономики, развитием процессов  специализации и кооперирования и ряда других производственных факторов.

При статистическом изучении движения рабочей силы исчисляются  показатели:

Абсолютные:

-       оборот  по приему;

-       оборот  по выбытию;

-       общий  оборот рабочей силы.

Относительные:

Индекс численности занятых  работников:

Коэффициент оборотов по приему:

Коэффициент оборота по выбытию:

Коэффициент общего оборота  рабочей силы:

Коэффициент замещения рабочей  силы:

Данные о движении рабочей  силы разрабатываются по предприятиям и организациям, по отраслям, территориальным  единицам и экономике в целом.

3.2. Статистический анализ показателей занятости

 

Росстат подвел итоги выборочного  обследования населения по проблемам  занятости по состоянию на вторую неделю ноября 2010 года (см. прил. 1).