Расчет  влияния данных факторов на изменение  уровня среднегодовой выработки  промышленно-производственного персонала  произведем способом абсолютных разниц.

     Обозначим величины, относящиеся к базисному  периоду, индексом 0, а относящиеся  к отчетному периоду – индексом 1.

     Таблица 2.14

 

     Выводы.

     Среднегодовая производительность работника предприятия  выше базисного периода на 52,33 тыс. руб. и темп роста составил 121,03%. Она  возросла на 4,04 тыс. руб. в связи с  увеличением доли рабочих в общей  численности работников, на 6,24 тыс. руб. за счет увеличения продолжительности рабочего дня и на 54,69 тыс. руб. за счет повышения среднечасовой выработки рабочих. Среднегодовая производительность труда снизилась на 12,64 тыс. руб. за счет уменьшения количества отработанных одним рабочим дней на 12 (темп роста составил 95%). Причем удельный вес рабочих увеличился на 1,3%; средняя продолжительность рабочего дня увеличилась на 0,2 часа Т_р составил 102,6%; среднечасовая выработка рабочего увеличилась на 37,69 руб. и Т_р составил 122,2%.

 

3 Анализ производительности труда на предприятии ООО «ВолгаТелеком».

 

      Таблица 3.1 - Обеспеченность трудовыми ресурсами ООО «ВолгаТелеком» за 2005-2007 гг..чел.

 

      Таблица 3.2 - Изменение структуры трудовых ресурсов ООО «ВолгаТелеком»  за 2005-2007 гг.., чел.

 

     Также наблюдается и увеличение численности  рабочих в отчетном году против  2005 г. на 4 человека (или на 8 %) и 2006 г. на 2 человека (или на 3,9%).  В то же время произошедшее увеличение меньше запланированного на 2 чел. или на 3,6 %.

     Наибольший  вес в структуре персонала  ООО «ВолгаТелеком» занимают рабочие, их удельный вес в 2006 г. составил 73,5%, в 2005 г.-74,3%, в 2007 г. по плану – 77,8, фактически – 73%. Удельный вес руководителей за исследуемый период снизился с 11 до 8%, специалистов – вырос с 14 до 18%.

     Фактическое снижение удельного веса рабочих  в общей численности персонала  основного вида деятельности свидетельствует о снижении производственного потенциала анализируемого предприятия.

     В отчетном году удельный вес рабочих  снизился по сравнению с планом на 4,8 %, а по сравнению с 2006 годом - на 1,3 %, с 2005 годом – на 0,6 %. 

     В отчетном году  удельный вес руководителей составил 8,1%, что на 0,2% меньше запланированного показателя и на 3,3% - аналогичного показателя предыдущего года.

     Наряду  с количественным обеспечением предприятия  трудовыми ресурсами изучается  и качественный состав рабочих, который  характеризуется общеобразовательным и профессионально-квалификационным уровнями.

     Среднегодовая выработка одного работающего зависит  от среднегодовой выработки одного рабочего, а также от соотношения  между численностью рабочих и  других работающих на предприятии. 

     Так, при сравнении темпов роста выработки  одного рабочего и одного работающего  можно установить, как повлияло изменение  структуры персонала на производительность труда одного работающего.

     В нашем примере среднегодовая  выработка одного рабочего увеличилась по сравнению со среднегодовой выработкой одного работающего на 3,2% (180,4-177,2),  это говорит о том, что удельный вес рабочих в общей численности работающих уменьшился в отчетном году несмотря на увеличение численности рабочих в абсолютном выражении.

     Рассчитаем влияние трудовых факторов на изменение среднегодовой выработки продукции одним работающим. Используя метод цепных подстановок.

     Выработка 2006 г. составила Wr₀  = Д₀  х t₀  х Wчас₀  = 184948 руб.

     1. Изменение среднегодовой выработки  под влиянием фактора «продолжительность рабочего периода»:

     Wr^усл1= Д₁  х t₀  х Wчас₀=325 х 7,6 х 75,3=185518,8 руб.

     ∆Wr^Д= Wr^усл1- Wr₀=185518,8 -184948=570,8 руб.

     В результате  увеличения продолжительности  рабочего периода среднегодовая  выработка одного рабочего увеличилась на 570,8 руб.

     2. Изменение среднегодовой выработки  под влиянием фактора «продолжительность  рабочего дня»:

     Wr^усл2= Д₁  х t ₁ х Wчас₀  =325 х 7,5 х 75,3=183560,9 руб.

     ∆Wr^t= Wr^усл2- Wr^усл1= 183560,9 - 185518,8 = -1958 руб.

     В результате сокращения средней продолжительности рабочей смены произошло снижение среднечасовой выработки одного рабочего на 19578 руб.

     3. Изменение среднегодовой выработки  под влиянием фактора «часовая  выработка продукции одного рабочего»:

     ∆Wr^Wч= Wr₁ - Wr^усл2= 333629,6 - 183560,9 =150068,7 руб.

     В результате роста среднечасовой  выработки рабочего среднегодовая  выработка увеличилась на 150068,7 руб.

     Баланс  факторов: ∆Wr =∆Wr^Д + ∆Wr ^t+ ∆Wr^Wч = 570,8 - 1958 +150068,7 =  =148681,5 руб.

     Далее необходимо рассчитать влияние факторов на объем выпуска продукции.

     Q₀ = r₀ х Д₀ х t₀ х Wч₀   = 52 х 324 х 7,58 х 75,307 = 9617300 руб.

       Q^{усл 1}= r₁ х Д₀ х t₀ х Wч₀  = 54 х 324 х 7,58 х 75,307 = 9987190 руб.

     ∆ Q^r =    Q^{усл 1}  - Q₀ = 9987190 – 9617300  = 369890 руб.

 

     

      Таблица 3.3 - Показатели производительности труда ООО «ВолгаТелеком» за 2005-2007 гг.

В результате увеличения численности  рабочих  на 2 человека выручка предприятия  увеличилась на 369890 руб.

2)  Q^{усл 2}= r₁ х Д₁ х t₀ х Wч₀  = 54 х 325 х 7,6 х 75,3 = 10018014 руб.

∆ Q^д =    Q^{усл 2}  - Q^{усл 1}=10018014 - 9987190= 30824  руб.

      Увеличение  количества отработанных дней привело  к приросту выручки от реализации на 30824 руб.

      3) Q^{усл 3}= r₁ х Д₁ х t₁ х Wч₀  = 54 х 325 х 7,5 х 75,307 = 9912283,8 руб.

      ∆ Q^t =    Q^{усл 3}  - Q^{усл 2} = 9912283,8 -10018014= -105731 руб.

      Снижение  продолжительности рабочего дня  послужило причиной сокращения выручки  на 105731 руб.

      4) ∆ Q^Wч= Q₁ -   Q^{усл 3}  =  18016000 - 9912283,8  = 8103717 руб.

 

      

      Ввиду увеличения среднечасовой выработки прирост выручки от продаж составил 8103717 тыс. руб.

      Баланс  факторов: ∆ Q = ∆ Q^r + ∆ Q^д + ∆ Q^t + ∆ Q^Wч = 8398700 руб.

      Таким образом, объем выпускаемой продукции  в отчетном году увеличился на 1679640 тыс. руб. (3603100 -1923460). На изменение объема продукции повлияли такие факторы, как изменение численности работников, продолжительности рабочего периода, изменение продолжительности рабочего дня, а также часовой выработки продукции работников.

      Решающим  фактором роста выручки стало  увеличение среднечасовой выработки.

      Определим динамику общей  производительности труда работников предприятия на основе стоимостного индекса производительности руда:

       ,

      Где Q₀, Q₁ – выручка от реализации в 2007 и 2005 гг.. соответственно; Т₀, Т₁ – численность персонала предприятия в 2007 и 2005 гг..

      Согласно  рассчитанному индексу выработка  работников предприятия в целом  увеличилась с 243,5 до 135,7 или на 79%.

      Все показатели по труду тесно взаимосвязаны  между собой. При их планировании нужно предусмотреть резервы повышения  рациональности использования трудовых ресурсов.

      Снижения  трудоемкости продукции, роста производительности труда можно достичь различными способами. Наиболее эффективные из них — механизация и автоматизация  производства, разработка и применение прогрессивных, высокопроизводительных технологий.