На 2007 г. на ООО «ВолгаТелеком» запланированы следующие мероприятия направленные на повышение производительности труда:

1. увеличение численности рабочих с 54 до 58 чел.;
2. увеличение объема оказываемых услуг за счет продолжения программы по внедрению достижений научно-технического прогресса и плановой замены устаревшего оборудования  в стоимостном выражении с  18016 до 20800 тыс. руб.;

3. сокращение потерь рабочего времени в результате мероприятий по уменьшению целодневных и внутрисменных потерь времени, что позволит увеличить среднюю продолжительность рабочего дня с 7,5 часов до 7,8 часов, и увеличить количество отработанных дней с 325 до 330 дней.

      Исходные  данные для расчета резервов улучшения  использования трудовых ресурсов приведены  в таблицы 3.4.

      Таблица 3.4 - Исходные данные для расчета резервов улучшения использования трудовых ресурсов

      Определим резервы увеличения среднечасовой  выработки в результате указанных мероприятий:

      Р­ЧВ=ЧВ_в-ЧВ_ф=

      В результате вышеперечисленных мероприятий  среднечасовая выработка одного рабочего увеличится на 2,5 руб. в час.

      Умножив резерв роста среднечасовой выработки на плановую продолжительность рабочего дня, получим резерв роста среднедневной выработки:

      Р­ДВ= Р­ЧВ*П_пл=2,45*7,8=19,1 руб. в день.

      Если  резерв умножить на планируемый фонд рабочего времени одного рабочего, то получим резерв роста среднегодовой  выработки рабочего:

      Р­ГВ= Р­ЧВ*П_пл*Д_пл=2,45*7,8*330=6306,3  руб. в год.

      Для определения резерва увеличения  объема реализации услуг в результате роста производительности труда  необходимо выявленный резерв роста  среднечасовой выработки умножить на планируемый фонд рабочего времени всех рабочих:

      Р­ВП= Р­ЧВ*П_пл*Д_пл*ППП=2,45*7,8*330*58= 365765,4  руб.

      Рост  производительности труда позволит увеличить объем реализации услуг  на 365765,4  руб.

Заключение

     В данной курсовой работе была рассмотрена  тема статистическое изучение производственных показателей предприятия (на примере производительности труда). Были даны определения производительности труда, рассмотрены и изучены факторы, ее определяющие. Также была рассмотрена методика изучения и расчета среднего уровня и динамики производительности труда.

     Основные  производственные показатели фирмы  были изучены и найдены, исходя из реальных данных в практической части  данной работы. Рассмотрены показатели средней дневной, средней часовой  и средней месячной производительности труда.

     Рассчитанные  во аналитическо1 показатели свидетельствуют о том, что в 2006 г. произошло значительное увеличение всех показателей рентабельности. Уровень рентабельности продаж в 2005-2007 гг.. указывает на то, что на рубль стоимости услуг предприятия приходилось 3 и 4 коп. прибыли, в 2007 г. - 5,3 коп. Рост данного показателя является следствием роста цен при постоянных затратах или снижения затрат при постоянных ценах.

     Рентабельность  всего капитала показывает эффективность  использования всего имущества  предприятия. В 2005-2006 гг. на рубль стоимости имущества приходилось 1 и 2 коп. прибыли, в 2007 гг. – 6,2 коп. Это свидетельствует о повышении  эффективности использования капитала вложенного в предприятие.

     Анализ  персонала предприятия показал, ежегодный рост его численности. В то же время произошедшее в 2006г. увеличение меньше запланированного на 2 чел. или на 3,6 %.

     Показатель  производительности труда является важным качественным показателем работы предприятия. Анализ показал, что по всем показателям производительности труда наблюдается рост кроме продолжительности рабочей смены. Наибольшие темпы роста наблюдаются  по среднечасовой выработке 1 рабочего. Ее прирост составил 81,75 %.

     На  производительность труда оказывают  непосредственное влияние применяющиеся на предприятии системы оплаты труда. Их изучение показало, что в организации применяется повременно-премиальная система оплаты труда  на основе тарифной ставки (оклада) и премии в зависимости от выручки (доходов, прибыли, выработки и др.) для управленческого персонала и сдельно-премиальная оплата труда для рабочих.

     Сопоставление темпов роста оплаты труда и производительности вывило их несоответствие. Темпы роста  заработной платы увеличиваются, а  производительности труда снижаются.

     В связи с этим следует сделать следующий вывод: о том, что применяемая на ООО «ВолгаТелеком» система оплаты труда является не эффективной, она не стимулирует результативность работы, не способствует повышению эффективности труда. Что свидетельствует о необходимости пересмотра материального и нематериального стимулирования труда рабочих, для обеспечения большей их заинтересованности в результатах работы предприятия.

     На 2007 г. на ООО «ВолгаТелеком» запланированы следующие мероприятия направленные на повышение производительности труда:

     - увеличение численности рабочих с 54 до 58 чел.;

     - увеличение объема оказываемых услуг за счет продолжения программы по внедрению достижений научно-технического прогресса и плановой замены устаревшего оборудования  в стоимостном выражении с  18016 до 20800 тыс. руб.;

     - сокращение потерь рабочего времени в результате мероприятий по уменьшению целодневных и внутрисменных потерь времени, что позволит увеличить среднюю продолжительность рабочего дня с 7,5 часов до 7,8 часов, и увеличить количество отработанных дней с 325 до 330 дней.

     В результате вышеперечисленных мероприятий  среднечасовая выработка одного рабочего увеличится на 2,45 руб. в час, среднедневная  на 19,1 руб. в день, среднегодовая на 6306,3  руб. в год. Рост производительности труда позволит увеличить объем реализации услуг на 365,8  тыс. руб.

     Уменьшение  потерь рабочего времени  по причинам, зависящим от трудового коллектива до полного их устранения, являются резервом, не требующим капитальных  вложений, но позволяющими быстро получить отдачу.

Список  литературы

1. Елисеева  И.И., Юзбашев М.М Общая теория статистики, М.: Финансы и статистика, 2004. – 326с.
2. Ефимова М.Р., Рябцев В.М  Общая теория статистики, М.: Финансы и статистика, 2006. – 342с.
3. Курс социально-экономической статистики/ под редакцией М.Г. Назарова, М.: Финстатинформ, 2007. – 314с.
4. Экономическая статистика: Учебник / Под редакцией Ю. М. Иванова. М.: Инфра-М, 2004. – 456с.
5. Общая теория статистики. Статистическая методология в изучении коммерческой деятельности / Под редакцией А.А.Спирина, О.Э. Башиной, М.: Финансы и статистика, 2003. – 312с.