Статистическое изучение уровня доходов работников предприятия ООО «Альфа»

Далее более подробно рассматривается состав фонда оплаты труда в разрезе категорий  работников и видов оплаты труда. Эти данные позволяют судить о  структуре фонда оплаты труда  по категориям работников и видам  выплат.

Анализ состава фонда  заработной платы рабочих дает возможность более точно вскрыть причины образования перерасхода и выяснить резервы экономии фонда оплаты труда, оценить эффективность его использования, выявить непроизводительные выплаты. Сведения о составе фонда оплаты труда позволяют установить, в какой мере используются на предприятии поощрительные формы оплаты труда, стимулирующие повышение его производительности.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.СТАТИСТИЧЕСКОЕ ИЗУЧЕНИЕ УРОВНЯ И ДИНАМИКИ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ КАК ОСНОВНОГО ВИДА ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ

2.1.Расчёт показателей  средней заработной платы для  работников предприятия.

 

Преобразование в сфере оплаты труда, реформирование систем заработной платы в процессе перехода к рыночной экономике привели к возникновению целого ряда проблем: падение реальной заработной платы, перекосы в оплате труда по отраслям экономики и в разрезе профессионально-квалификационных групп, систематические задержки выплат начисленной заработной платы, ограничение сферы влияния государства на заработную плату и др. Соответственно возникла и необходимость перестройки статистики заработной платы, организации новых направлений и методов анализа заработной платы, а также изменения периодичности такого анализа. Ежемесячный анализ изменения заработной платы может быть осуществлен на основе унифицированной формы статистической отчетности № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников». В разделе 1 «Численность и начисленная заработная плата» содержатся сведения о средней численности, фонде начисленной заработной платы и выплатах социального характера в целом по предприятию и по отдельным категориям персонала: работникам списочного состава, внешним совместителям, работникам, выполнявшим работы по договорам гражданско-правового характера, и другим лицам несписочного состава.

Статистическое  изучение заработной платы производится по следующим основным направлениям:

- определение размера и состава фонда заработной платы;

- определение среднего уровня заработной платы;

- анализ динамики заработной платы;

- изучение дифференциации заработной платы.

Среднюю заработную плату одного работника рассчитывают за различные единицы времени: среднечасовую, среднедневную, среднемесячную заработную плату. Расчеты могут быть выполнены по всему персоналу и по отдельным категориям персонала.

Уровни средней  заработной платы работника списочного состава определяются по следующим формулам:

среднечасовая заработная плата:

 

З_ЧАС =         

 

среднедневная заработная плата:

 

З_ДН =

 

среднемесячная заработная плата:

 

З_МЕС =                         

 

Зависимость между средней заработной платой (3), среднесписочной численностью работников (Т) и фондом заработной платы (Ф) можно представить в виде следующей формулы:

Ф = 3 * Т,                                                                                           

 

т. е. изменение  фонда заработной платы на предприятии  происходит за счет изменения уровня оплаты труда работников либо под влиянием изменения численности работников. Оценить действие каждого из факторов в абсолютном выражении позволяют расчеты по формулам:

 

∆Ф_(З)=(3₁ -3₀)*Т₁                                                                                               

∆Ф_(Т)=(Т₁ -Т₀)*З_0,                                                                                             

 

где ∆Ф₍₃₎, ∆Ф_{Т) -абсолютный прирост (сокращение) фонда заработной платы за счет роста (уменьшения) средней заработной платы и среднесписочной численности работников; 3_1, 3₀ - средняя заработная плата работников предприятия в отчетном и базисном периодах; T₁,T₀ — среднесписочная численность работников предприятия в отчетном и базисном периодах.

Относительный прирост (сокращение) за счет каждого  из факторов определяется по формулам:

 

∆Ф_(З)% = I_Ф – I_Т                                                                                              

∆Ф_(Т)% = I_Т – 1                                                                

 

где ∆Ф₍₃₎, ∆Ф_(Т)% — прирост (сокращение) фонда заработной платы в процентах за счет изменения средней заработной платы и среднесписочной численности; I_Ф — темп роста (индекс) фонда заработной платы на предприятии в отчетном периоде по сравнению с базисным; I_Т — темп роста (индекс) среднесписочной численности работников.

При однонаправленном действии каждого из факторов может быть рассчитана также доля прироста (уменьшения) фонда заработной платы, полученная за счет:

- увеличения (уменьшения) средней заработной платы:

 

d∆Ф_(З) = (I_Ф – I_Т) / (I_Ф–1)                                                    

 

-увеличения (уменьшения) среднесписочной численности работающих:

 

d∆Ф_(т) = (I_т – 1) / (I_Ф–1)                                                     

 

Анализ дифференциации работников по уровню заработной платы проводится также на основе рядов распределения численности работников по размерам среднемесячной заработной платы (веер заработной платы), построенных по результатам ежегодных единовременных наблюдений по форме № 1 «Сведения о распределении численности работников по размерам заработной платы». На основании рядов распределения рассчитываются следующие показатели дифференциации:

— децильный коэффициент дифференциации - отношение наименьшей среднемесячной заработной платы 10% наиболее высокооплачиваемых работников к наибольшей среднемесячной заработной плате 10% работников с самой низкой заработной платой;

— коэффициент фондов — отношение средней заработной платы 10% наиболее и 10% наименее оплачиваемых работников.

 

2.2.Использование структурных индексов при анализе динамики средней заработной платы    

                   

  Динамика заработной платы изучается с помощью индексов (темпов роста) заработной платы. При этом отдельно анализируется динамика номинальной и реальной заработной платы.

Номинальная заработная плата характеризует сумму денег, начисленную работнику за выполненную работу, и определяется исходя из начисленного фонда заработной платы и соответствующей численности работников.

Учитывая тот факт, что в последнее время в  ряде регионов и отраслей обострилась  проблема своевременной выплаты заработной платы, следует различать начисленную, выплаченную и задержанную заработную плату. В текущую отчетность по труду введен показатель «просроченная задолженность по заработной плате» - это начисленные, но не выплаченные в установленный коллективным договором срок суммы.

Реальная заработная плата отражает покупательную способность номинальной заработной платы и рассчитывается исходя из номинальной заработной платы, уменьшенной на сумму налогов и обязательных платежей и деленной на индекс потребительских цен на товары и услуги.

Индекс реальной заработной платы рассчитывается по формуле:

 

i_{реальной заработной платы} =

 

Для изучения динамики среднего уровня заработной платы используется система индексов переменного, постоянного состава и структурных сдвигов.

Индекс переменного  состава представляет собой соотношение  средних уровней заработной платы  в отчетном и базисном периодах:

 

 

где 3_1, 3₀ - средняя заработная плата отдельных категорий работников (по профессиям, видам деятельности, отраслям, предприятиям, формам собственности, структурным подразделениям предприятий и т. д.) в отчетном и базисном периодах; Т_1,Т_о-среднесписочная численность отдельных категорий персонала.

Изменение среднего уровня заработной платы происходит под влиянием двух факторов:

1. изменения средней  заработной платы отдельных категории  работников;

2. структурных сдвигов  в составе работников, т. е.  изменения удельных весов категорий работников с разным уровнем средней заработной платы в общей численности работников.

Раздельное влияние  каждого из этих двух факторов на динамику среднего уровня заработной платы отражают индексы постоянного состава  и структурных сдвигов:

 

 

 

Все три индекса увязываются в систему:

 

I _{перем.сост} = I _{пост.сост}* I _стр.сд

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. КОЛИЧЕСТВЕННАЯ ОЦЕНКА ВЛИЯНИЯ УРОВНЯ ДОХОДОВ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО “АЛЬФА” НА РАЗМЕР ЗАТРАТ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ.

Краткая организационно-экономическая  характеристика деятельности предприятия торговли ООО «Альфа»

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа» действует на основании Устава, Гражданского Кодекса и Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Данное предприятие зарегистрировано 10.05.1991 г. Предприятие является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетный счет, круглую печать, штампы, бланки со своим наименованием и действует на основе полного хозяйственного расчета, самофинансирования и самоокупаемости, работает по общей системе налогообложения.

Основной целью деятельности ООО «Альфа» является получение максимальной прибыли посредством удовлетворения материальных и социальных потребностей его участников и населения.

Основными видами деятельности общества являются:

• Осуществление розничной торговли;

• Открытие магазинов, торговых точек;

• Оказание платных услуг

Источником формирования имущества Общества являются:

• Денежные и материальные вклады;

• Доходы, полученные от реализации продукции, работ, услуг, ценных бумаг, а также от других видов хозяйственной деятельности;

Общество обладает правами  владения, пользования и распоряжения принадлежащим ему на праве собственности  имуществом; вправе размещать облигации  и иные ценные эмиссионные бумаги в порядке, установленном законодательством о ценных бумагах.

Общество может размещать  облигации на сумму, не превышающую  размера его уставного капитала или величины обеспечения, представленного  Обществу, в этих целях третьими лицами, после полной оплаты уставного  капитала.

При отсутствии обеспечения, представленного Обществу третьими лицами с целью гарантировать выполнение обязательств перед владельцами облигаций, размещение Обществом облигаций возможно не ранее третьего года существования Общества при условии надлежащего утверждения к этому времени двух годовых балансов Общества.

Общество вправе ежегодно принимать решения о распределении  чистой прибыли между участниками  Общества. Решение о распределении  прибыли принимается общим собранием  участников Общества.

Выплата участникам части прибыли производится не позднее одного месяца с момента принятия общим собранием участников соответствующего решения.

Уставной капитал Общества участники определяют в размере 20000 руб.

Юридический адрес ООО «Альфа»: 627500, Тюменская область, Сорокинский район, с. Большое Сорокино.

 Почтовый адрес: Тюменская область, Сорокинский район, с. Большое Сорокино, ул. Карбышева , дом 10.

Общество находится  в здании, располагает сетью магазинов. Режим работы данной сети ежедневно  с 8.00 до 00.00 без перерыва на обед.

Благоприятное расположение магазина способствует увеличению количества покупателей. Предприятие имеет  удобный подъездной путь, близость центральной дороги и остановки  общественного транспорта.

Данное предприятие  занимается розничной торговлей  продовольственных и непродовольственных товаров.

ООО «Альфа» присуща линейно-функциональная структура управления – самый распространенный тип в торговых предприятиях. Вышестоящим органом управления Обществом является общее собрание участников Общества, которое руководит деятельностью общества.

3.1 Анализ динамики, состава  и структуры фонда заработной  платы. Изучение действующих систем  оплаты труда на предприятии ООО “Альфа”.