Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Ноября 2012 в 17:49, курсовая работа
В данной курсовой работе произведен анализ фонда оплаты труда на торговом предприятии ООО «Альфа».
Целью курсовой работы является статистическое изучение уровня доходов работников предприятия.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
• дать характеристику видов доходов работников предприятия
• изучить системы оплаты труда на предприятии
• изучить уровень и динамику средней заработной платы как основного вида дохода работника предприятия
• проанализировать динамику средней заработной платы путем расчета различных показателей динамики
• разработать мероприятия по дальнейшему улучшению показателей по труду, доходам и заработной платы.
Предметом исследования в курсовой работе являются показатели по доходам и заработной плате.
Объектом исследования в курсовой работе является торговое предприятие ООО «Альфа», которое занимается розничной торговлей продовольственных и непродовольственных товаров.
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………. 3
1. ВИДЫ ДОХОДОВ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ И ИСТОЧНИКИ ИХ ФОРМИРОВАНИЯ…… 5
2. СТАТИСТИЧЕСКОЕ ИЗУЧЕНИЕ УРОВНЯ И ДИНАМИКИ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ КАК ОСНОВНОГО ВИДА ДОХОДА РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ
2.1. РАСЧЁТ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ……………… 18
2.2. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СТРУКТУРНЫХ ИНДЕКСОВ ПРИ АНАЛИЗЕ ДИНАМИКИ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ………. 21
3.КОЛИЧЕСТВЕННАЯ ОЦЕНКА ВЛИЯНИЯ УРОВНЯ ДОХОДОВ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО “АЛЬФА” НА РАЗМЕР ЗАТРАТ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ…………………………………………………………………………... 24
3.1. АНАЛИЗ ДИНАМИКИ, СОСТАВА И СТРУКТУРЫ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. ИЗУЧЕНИЕ ДЕЙСТВУЮЩИХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО “АЛЬФА”…………………... 26
3.2.АНАЛИЗ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. ФАКТОРНЫЙ АНАЛИЗ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ……………………29
3.3.РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ДАЛЬНЕЙШЕМУ УЛУЧШЕНИЮ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ДОХОДАМ И ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЕ…33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………….34
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………….36
- усиление дифференциации в оплате труда.
В данном случае, принимая во внимание особенности деятельности ООО «Альфа», наиболее оптимальным вариантом системы оплаты труда, отвечающей вышеперечисленным условиям и способствующей более эффективному достижению цели организации будет являться сдельно-премиальная система оплаты труда.
По-моему мнению, данную форму заработной платы целесообразно было бы внедрить для работников, непосредственно связанных с реализацией товаров, т.е. для торгово-оперативного персонала, что должно значительно увеличить объем оборота розничной торговли приведет к росту производительности труда. Сущность данной формы оплаты труда заключается в следующем:
- вместо существующей в настоящее время повременной системы оплаты, менеджеры по продажам будут получать 0,8% от общего объема товарооборота. Практика показывает, что на тех предприятиях, где руководство перешло на применение данной системы оплаты труда производительность труда значительно выросла, т.к. ее применение подразумевает дифференциацию размеров заработной платы в зависимости от количества выполненных работ и, следовательно, работники будут ощущать тесную связь между конечным результатом своей деятельности и своим заработком, что является большим стимулом для повышения эффективности труда. Таким образом, сдельно-премиальная система оплаты по результату будет обеспечивать четкую мотивацию, т.к. увеличится материальная заинтересованность основного персонала, главное - продать товар.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В данной курсовой работе
на примере конкретного
Задачами анализа явились изучение и количественное измерение влияния того или иного фактора на конечный результат. Были рассмотрены формы и системы оплаты труда, применяемые, в частности, на предприятии ООО «Альфа», также изучена степень их распространенности.
По итогам проведенного исследования можно сделать следующие выводы.
Под оплатой труда понимается регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги, либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.
Заработная плата является важным экономико-статистическим показателем, который изучают с помощью методов группировок, факторного анализа и др.
В статистике исчисляются показатели среднемесячной и среднегодовой начисленной заработной платы для всего персонала предприятия и организация и по отдельным категориям персонала.
В статистике различают показатели номинальной (денежной) и реальной заработной платы. Для изучения динамики реальной и номинальной заработной платы применяют индексы.
Оплату труда изучают с помощью метода статистических группировок, экономических индексов.
Группировка - это процесс образования групп единиц совокупности однородных в каком-либо отношении, а также имеющих одинаковые или близкие значения группировочного признака.
Факторный анализ используют с целью выявления влияния факторов на результативный показатель.
В ходе проведения анализа основных показателей уровня доходов ООО «Альфа» были выявлены следующие положительные направления деятельности:
Отрицательным моментом в деятельности предприятия являются:
Для этого оплата труда, должна соответствовать ряду принципов. Так, темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы; заработная плата должна находиться в полном соответствии с результатами труда; величина заработной платы должна начисляться относительно тарифных ставок и должностных окладов; должны учитываться сложность, значение работы на отдельном предприятии, и т.д. При всей широте методов, с помощью которых можно мотивировать работников, руководитель должен сам выбирать, каким образом стимулировать каждого работника для выполнения главной задачи – выживание предприятия в жесткой конкурентной борьбе. Если этот выбор сделан удачно, то руководитель получает возможность координировать усилия многих людей и сообща реализовывать потенциальные возможности коллектива на благо процветания своей организации, да и общества в целом.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Интернет – сайты:
Информация о работе Статистическое изучение уровня доходов работников предприятия ООО «Альфа»